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與海歸就業(yè)有關的論述
海歸就業(yè)需要平和心態(tài)
出國為中國留學生編輯、編譯、收集、整理海外留學新聞：《海歸就業(yè)需要平和心態(tài)》04月14日國際在線報道。 英國使館文化處在其舉辦的小型專場招聘會上公布了一項“海歸”就業(yè)綜合調查，顯示現(xiàn)在有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，月薪要求集中在3000至8000元之間。對于期望高回報的部分海歸及其家屬來說，這份報告略微讓人失望——畢竟自費留學是高投入，在海外找不到工作，歸國月薪過不了萬，何時才能收回成本？實際上，這恰恰反映了留學生就業(yè)趨于理性，至于回報率，并不能以首份工作的月薪蓋棺定論。據(jù)某知名網(wǎng)站發(fā)布的海歸就業(yè)力調查顯示，海歸們相比國內同等學歷畢業(yè)生更易找到工作，職場競爭后勁足，發(fā)展空間大。
海歸光環(huán)褪去 歸國就業(yè)趨于理性
近幾年，越來越多的留學生選擇歸國就業(yè)，海歸潮里也出現(xiàn)了不少“海待”甚至“海參”(出國 )。而找到工作新步入職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數(shù)不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，但真能拿到5000—10000元只有15%;進入世界500強和國內科研機構、大型國企的難度越來越大。要知道，海歸們幾乎都是是本科以上學歷，59%是碩士學歷�！昂А薄ⅰ昂ⅰ�、跌破5000元的月薪讓海歸的光環(huán)慢慢褪去，令許多花了數(shù)十萬甚至上百萬留學的人哀嘆海歸的美好時代一去不復返。
留了洋就能在國外工作？回國就能風光無限？這種觀念本身就是錯的。
七成海歸們主動回國就業(yè)，并不是說都在海外找不到工作。歸國潮雖有留學國就業(yè)市場不景氣的因素，但并不是所有留學熱門國的就業(yè)市場都蕭條，37%的海歸認為國內經(jīng)濟發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?另外35%的海歸則希望和家人團聚。
作為世界第二大經(jīng)濟體，中國在世界陷入金融危機時依然保持高速增長，英國宣布外交重點轉向中印，中美高層頻繁互訪，世界經(jīng)濟中心東移，也佐證了中國在世界經(jīng)濟格局中占據(jù)越來越重要的作用。盡管國內就業(yè)競爭越來越激烈，相對于還未從金融危機中復原的西方國家，不管是整體發(fā)展環(huán)境還是就業(yè)市場，中國可謂風景甚好。在越來越多的老外們來中國“掘金”的今天，歸國求職是比較明智的選擇。此外，若在留學國求職，我們的語言能力和當?shù)厝讼啾忍幱诹觿�，澳洲的某些雇主已�?jīng)抱怨留學生的語言能力達不到工作要求。再者，中國人更重視親情，外國的月亮再圓，低了頭還不是會思故鄉(xiāng)?現(xiàn)在，國內生活條件也和國外差距不大，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，又有親朋好友陪伴，許多海歸認為這種生活才是他們所追求的。
在求職過程中，年輕海歸們更加理性和務實。他們比較清醒地認識到自身缺乏工作經(jīng)驗和海歸人才激增的現(xiàn)實環(huán)境，不再要求高薪和高職位，不拘泥于企業(yè)的規(guī)模和知名度，多數(shù)人根據(jù)自身情況提出用人單位較易接受的薪金要求，愿意到民企打工從普通員工做起，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)，就職去向也更加多樣化。
畢竟，現(xiàn)在的企業(yè)更看重工作經(jīng)驗和能力，光環(huán)神馬的都是浮云，實實在在地工作積累經(jīng)驗，將所學轉化為工作能力是青澀的海歸們的當務之急。
海歸整體就業(yè)形勢樂觀 發(fā)展后勁足
花那么多錢和精力留學，歸國后就只能找到一份普通工作嗎?其實與國內同等高學歷、同等經(jīng)驗的學生相比，海歸們還是占據(jù)了明顯優(yōu)勢，而且在后續(xù)的職業(yè)發(fā)展過程中，留學的經(jīng)歷將發(fā)揮更大的積極作用。
英國駐華使館文化處調查顯示，海歸平均在六個月內獲得首份工作，而據(jù)另一份海歸就業(yè)力調查的結果表明，近八成的海歸在三個月內找到工作，這一數(shù)據(jù)高于國內應屆畢業(yè)生。在薪酬方面，海歸的平均起薪是4500元，國內某權威招聘網(wǎng)站發(fā)布的國內大學生2009年薪酬調查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內。
對于有工作經(jīng)驗的海歸，調查數(shù)據(jù)更振奮人心。在國內有一定的工作經(jīng)驗的海歸，月薪可以拿到5000-10000，占海歸總數(shù)的15%；而國內外工作經(jīng)驗都具備，月薪10000-30000的在海歸中占兩成，更優(yōu)質的海歸月薪可達三萬以上。這一比例遠遠高于國內畢業(yè)生。
當今社會海外留學從精英化向大眾化轉變，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，與國內畢業(yè)生差距不大，是正常的。但在3-5年內，他們一般會快速超越?jīng)]有海外留學經(jīng)驗的職場人士，在職業(yè)生涯中更容易晉升到高層行業(yè)。
現(xiàn)在國內很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景。海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技技術，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。但剛步入職場時，由于沒有工作經(jīng)驗，這些優(yōu)勢不能很快凸現(xiàn)出來。在經(jīng)過一段時間的歷練后，海歸們在留學期間所培養(yǎng)的高端素質，比如擁有良好的外語應用能力、國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等，將逐步與實際工作相融合，發(fā)揮積極作用，成為職場強有力的助推器。
只需查一查著國內著名企業(yè)管理層、科研機構人員的教育背景，就能發(fā)現(xiàn)這些社會精英多數(shù)都有留學經(jīng)歷。正因為如此，國內許多城市都推出了海外人才引進計劃，連日本企業(yè)為了拓展海外業(yè)務也開始爭奪留學生。
留學不是做生意 就業(yè)心態(tài)要平和
很多家庭都是花了全部積蓄甚至負債讓孩子去留學，高投入渴望高回報的心理可以理解。我們也應認識到：留學是一項教育投資，卻不是做生意，在計算回報率時，不是簡單的支出和收益，不能僅僅以起薪多少、收入高低來衡量，而應綜合考量留學對職業(yè)發(fā)展的長遠推動力和對人生產生的積極影響。視野的開闊，獨立自信氣質的培養(yǎng)，生命的豐富和提升，留學帶來的這些無形財富是無法用金錢來計算的，而這些是產生持久幸福感的重要因素。
如果在出國前就有理性規(guī)劃學習目標和職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)會順暢很多;如果又具備一定的海外工作經(jīng)驗，通往高薪高職位的路也會更平坦。如果出國前既沒清晰的規(guī)劃又沒工作經(jīng)驗呢?那么在就業(yè)時就需要心態(tài)平和。
海歸在實習經(jīng)驗方面往往不及國內學生扎實和豐富，所以不要期待在剛剛開始職場生涯時就能取得制高點，能拿到高薪，應以取得工作經(jīng)驗、找到自己喜歡的職業(yè)或行業(yè)為主要目標。
外企、合資企業(yè)的平臺雖然高，但往往競爭激烈，許多民企都在發(fā)展壯大階段，一些政府機構也在轉型，急需人才，留學生在其中可能更易施展本領有所作為，也是積累經(jīng)驗的好選擇。在不拘泥于企業(yè)類型的同時，也要擴大就業(yè)選擇的地域范圍，只盯著一線城市不可取，二三線城市也可以施展拳腳。
百事(出國 )人力資源經(jīng)理金喜康建議，剛剛回國的留學生應該端正心態(tài)，在企業(yè)中找到自己的合適位置，甚至選擇低起點的位置，經(jīng)過一段時間的歷練，海外學習經(jīng)歷為海歸訓練出來的素質將在職場競爭中日益顯現(xiàn)。
子彈還得飛一會兒，何況高薪高職位呢？想要職位與薪酬齊飛，得做到實力共身價一色。海歸們應該更關注如何提高自身業(yè)務能力以及提升自己的核心競爭力，避免急功近利。當修煉成優(yōu)質海歸的那一天，賺回的將不僅僅是留學成本。
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