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我們需要怎樣的“海歸”？
“海歸”，成為這個季節(jié)里的流行語。數(shù)百位來自世界各國和地區(qū)的海外學(xué)子，將在本月22日到24日回歸大連這方創(chuàng)業(yè)沃土�！昂w”，有人說，他們就是帶著海一般視野歸國的人�！傲⒆愦筮B、服務(wù)遼寧、面向中國”，第六屆創(chuàng)業(yè)周旨在加強(qiáng)國際科技合作交流，吸引海外學(xué)子回國創(chuàng)業(yè)。今日起本報開辟特別專欄，鎖定創(chuàng)業(yè)周，關(guān)注創(chuàng)業(yè)潮。
自2000年以來，創(chuàng)業(yè)周的參會海外學(xué)子數(shù)呈現(xiàn)出一個明顯的拋物線狀：2000年321人，2001年1080人，2002年達(dá)到峰頂1100人，而2003年的數(shù)字是650人，去年則只有400人�！敖衲陞暮Ｍ鈱W(xué)子會略有增加，大約在500人左右�！痹�2005年創(chuàng)業(yè)周新聞發(fā)布會上，組委會的有關(guān)人士表示，“我們并不急于盲目擴(kuò)大規(guī)模，更重要的是真正為學(xué)有所成、希望回國報效的海外學(xué)子搭建平臺�！�
從追求數(shù)量到提升質(zhì)量，創(chuàng)業(yè)周的轉(zhuǎn)變實際上折射了社會對“海歸”評價與選擇的歷史沿革。一份來自教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的數(shù)字顯示，自改革開放以來，我國已有81.5萬人出國留學(xué)。對于越來越多的人來說，海外留學(xué)已經(jīng)不再是一件很困難的事。特別是自費留學(xué)人數(shù)的增加，大大擴(kuò)展了海外學(xué)子的規(guī)模，也相應(yīng)帶動了“海歸”數(shù)目的增長。
如今，“海歸”這個字眼與其曾經(jīng)擁有的社會認(rèn)同正在產(chǎn)生錯位�！拔鍖脛�(chuàng)業(yè)周參會海外學(xué)子已達(dá)數(shù)千人，但到目前留在創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)只有258家，海歸學(xué)子269人�！敝袊筮B留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園主任郭長明說，“我們歡迎海外學(xué)子回國效力，但顯然存在層次的不同。那些確實掌握了世界先進(jìn)技術(shù)、管理理念、眼界以及文化，要回國創(chuàng)業(yè)的高層次‘海歸’是我們不惜花代價極力爭取的；學(xué)有所成、能夠?qū)W以致用，想要歸國擇業(yè)的‘海歸’也是我們歡迎的�！�
究竟什么樣的“海歸”可以被認(rèn)為是高層次？今年4月，人事部等印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》，對海外高層次留學(xué)人才的范圍，界定海外高層次留學(xué)人才的主要原則、條件等做了明確規(guī)定：當(dāng)前中國引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指，公派或自費出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。
“為了更具操作性，我們在工作中也總結(jié)了三條高層次‘海歸’的共同點�！惫L明說，一是這些“海歸”帶著高新科技項目回國。人是項目的載體，他們回國后圍繞項目創(chuàng)業(yè)，帶動了地區(qū)經(jīng)濟(jì)，特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是他們在國外學(xué)習(xí)、工作、生活都在七八年左右，真正融入了西方商業(yè)文化之中，職位大多為企業(yè)中層管理者以上。三是具有博士以上的學(xué)歷。
“到國外混水摸魚只能算旅游；學(xué)有所成、學(xué)以致用的才能算‘海歸’�！惫L明最后補(bǔ)充說，“不一定要創(chuàng)業(yè)，只要是回來認(rèn)真做事、為國效力，都是我們需要的�！�
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