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人事助理崗位職責15篇[精華]
在現(xiàn)在的社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事助理崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事助理崗位職責1
1、負責協(xié)助主管完成日常工作,
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓;
5、公司合同及重要檔案的管理;
6、負責日常的考勤情況,工資表制作;
7、辦公物品的`采購,公司內(nèi)部辦公用品的維護;
8、各種臨時突發(fā)性事宜;
人事助理崗位職責2
人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
負責公司行政事務(wù)性工作;
組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預(yù)期效果;
遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的`各種報表;
上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責3
1、負責團隊人員招聘;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè);
3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事助理崗位職責4
職責描述:
工作內(nèi)容:
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;
2、根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程;
3、維護日常崗位職責職位要求渠道,并能開拓新的崗位職責職位要求渠道;
4、網(wǎng)站崗位職責職位要求信息的日常維護;;
5、維護并嚴格執(zhí)行公司崗位職責職位要求流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
7、制訂公司培訓計劃、專項培訓計劃、組織外部培訓及執(zhí)行公司各項培訓計劃;
8、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的.注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
職位要求:
1、大專及以上學歷,有工作經(jīng)驗者可放低學歷要求;
2、富有親和力,工作態(tài)度樂觀積極,良好的團隊合作意識;
3、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力。
薪資福利:
1、當月薪資構(gòu)成:薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪
2、享受標準社會物險及住房公積金
3、帶薪年假(除享有國家法定節(jié)假日外,額外再享有12天帶薪年假)
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
人事助理崗位職責5
1)招聘預(yù)約、登記、跟進、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān);
2)員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進、轉(zhuǎn)出、封存等,做好與財務(wù)對接工作;
3)員工考勤的統(tǒng)計工作;
4)協(xié)助HRM推進績效考核工作;
5)人事檔案歸檔和管理工作;
6)推進公司相關(guān)制度、在各部門的.落地;
7)工作匯報、日志等日常統(tǒng)計工作;
8)協(xié)助部門日常工作及各類項目,策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;
9)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事助理崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責7
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的.維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責8
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除,員工網(wǎng)上用工申報
3、負責各類人員的招聘,應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作
7、社會保險金的'繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào),公告的撰寫與發(fā)布
11、工傷的申報,報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統(tǒng)的填寫
15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動的組織
人事助理崗位職責9
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的'各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品,登記并發(fā)放,每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責10
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事助理崗位職責11
負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達;
負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
負責考勤及工資績效的核算;
負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
其他突發(fā)事件的處理。
人事助理崗位職責12
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、進行日常行政工作的`組織與管理;
3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預(yù)約招聘工作
4、負責公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;
5、做好材料收集、易拉寶制作、復(fù)印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;
6、完成上級安排的其他工作
人事助理崗位職責13
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓,并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的`新增或修改,新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事助理崗位職責14
崗位職責:
1、配合主管完成招聘工作,做好應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待工作;
2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;
3、公司內(nèi)部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;
4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;
5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;
8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的'管理工作,包括清點、維護、登記等;
9、協(xié)助部門商務(wù)標書制作
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、?苹蛞陨蠈W歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;
3、懂得各類辦公設(shè)備,如:傳真機、打印機、復(fù)印機等基本常識及日常小維護;
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件。
人事助理崗位職責15
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的.審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
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