面試中的常見問題
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是我為大家?guī)淼南旅媸俏覟榇蠹規(guī)淼膯栴}，希望能幫助到大家。，希望大家喜歡。
面試中的常見問題 1
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的.，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
面試中的常見問題 2
銷售面試的問題以及答案
銷售是一個富有挑戰(zhàn)和技巧的崗位，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都愿意嘗試銷售行業(yè)，雖然銷售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通過銷售面試的，尤其是一些大企業(yè)的銷售更是難上加難。要想獲得好機會你必須要知道銷售面試經(jīng)常會問到的問題。
1、你為什么想做銷售工作？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2、你是如何如何評價自己的？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
3、你認為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
4、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的`職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
5、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣�；蛘吣阋菈驒C智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
面試中的常見問題 3
一、對輔警這份工作你有什么看法?
【答案要點】
1. 首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。
輔警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權(quán)。輔警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開展各項工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。
2. 然后，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，如何處理好人際關(guān)系，如何適應(yīng)瞬息萬變的社會輿論環(huán)境，可以從主動加強學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調(diào)節(jié)心情，熱情待人，處理事情依據(jù)原則并靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調(diào)自身如何主動去適應(yīng)這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。
3. 最后，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便于更高效的輔助警察工作，維護社會穩(wěn)定，保障人們安居樂業(yè)。
二、你為什么要當交通輔警?
【答案要點】
1. 首先，表明就業(yè)生存的需要，家庭責任的承擔。
2. 其次，談?wù)剬ψ晕业恼J知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想準備接受工作挑戰(zhàn)。
3. 最后，從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應(yīng)當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。
三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應(yīng)注意什么?
【答案要點】
1. 首先，開篇說明巡邏的重要性。
2. 然后，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：
(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執(zhí)勤，認真做好小區(qū)的晝夜路面巡邏、守候工作，對發(fā)現(xiàn)的違法犯罪分子應(yīng)監(jiān)視、控制、盤查并扭送到公安機關(guān)審查處理;
(2)協(xié)助公安機關(guān)、社區(qū)居委會維護公共秩序，保衛(wèi)重點地區(qū)、公共場所和要害部位的安全;
(3)發(fā)動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故等“四防”工作，落實各項安全防范措施;
(4)發(fā)生案件后及時報案，協(xié)助公安機關(guān)保護好現(xiàn)場，為偵察案件提供線索，協(xié)助公安機關(guān)查破案件;
(5)協(xié)助社區(qū)居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規(guī)范的行為，依照公約規(guī)定糾正各種違章行為;
(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權(quán)勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關(guān)處理，巡邏隊員不得行使上述權(quán)力。巡邏要求有：①執(zhí)行巡邏任務(wù)時，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏任務(wù)，遇有情況時，要互相支援，發(fā)揮集體力量的優(yōu)勢。③巡邏必須采取走停結(jié)合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。
3. 最后，強調(diào)自身還應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經(jīng)驗，并對自己從事這份工作抱有堅定的信心。
四、當前我國是法治社會強調(diào)要“嚴格執(zhí)法”，但群眾說目前我國法律“法不責眾”，對此你怎么看?
【答案要點】
1. 首先，對“嚴格執(zhí)法”和“法不責眾”的關(guān)系進行判斷。
嚴格執(zhí)法和法不責眾，表面上好像是矛盾的，但是實際上確實有內(nèi)在聯(lián)系，二者是一個問題的兩個方面，我們不能一刀切地認為一個正確一個錯誤，對此，應(yīng)當理性地看待。
2. 然后，逐個分析本質(zhì)，然后論述兩者統(tǒng)一關(guān)系。
第一，嚴格執(zhí)法，要求我們在執(zhí)法過程中嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求和程序辦事，嚴厲打擊犯罪分子，遏制犯罪現(xiàn)象，保護人民群眾的合法利益，維護社會的和諧穩(wěn)定。
第二，法不責眾，意思是說在很多人違反法律的時候，我們不能武斷地去按照現(xiàn)行的法律去進行處罰，而應(yīng)該深刻反思發(fā)生這一事件的內(nèi)在原因，反思法律是否還適應(yīng)當前的經(jīng)濟社會發(fā)展要求，在此基礎(chǔ)上，再進一步采取措施，才能達到我們法律懲惡揚善、打擊犯罪、保護人民利益的根本目標。
第三，真理是相對性和絕對性的統(tǒng)一，法律也一樣，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，難免會有一些規(guī)定顯得不再適應(yīng)當前的形勢而應(yīng)該對其予以修正完善，使法律不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展形勢，不斷為維護經(jīng)濟社會發(fā)展、人民安居樂業(yè)提供強有力的保障。
3. 最后，展望國家和社會能夠解決好執(zhí)法過程中出現(xiàn)的問題。
相信，在國家政策的正確指導(dǎo)下，在社會的有效監(jiān)督和共同努力下，一定能夠很好地解決執(zhí)法過程中出現(xiàn)的問題，切實實現(xiàn)“法律面前人人平等”、“執(zhí)法必嚴，違法必究”的良好環(huán)境。
五、你在單位很優(yōu)秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎么辦?
【答案要點】
1. 首先，講明人際關(guān)系的重要性。
做好本職工作是理所應(yīng)當?shù)氖拢椭C的人際關(guān)系是我們做好工作的前提。這種情況的發(fā)生，如果處理不當，不僅會影響我的工作，也會影響單位的發(fā)展。因此我不能急躁沖動，更不能因此在工作中帶有情緒，而是應(yīng)該多從自身找原因，切實解決這一問題。
2. 其次，闡述自己的具體處理措施。
首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人;其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真展開自省，比如，是因為我細節(jié)方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情; 是因為我不注意團結(jié)同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過于表現(xiàn)自己，忽視了同事們的感受等等。再次，向我們單位德高望重的老同志請教，真誠地請他為我分析出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)，認真聆聽他的指導(dǎo)，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關(guān)系比較融洽的同事進行溝通，了解同事們疏遠我的原因。最后，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。
3. 最后，總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。
作為輔警，個人的成長離不開集體的支持。當我們?nèi)〉靡恍┏煽兊臅r候，我們不要忘記，一個人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團結(jié)一心，才會有力量，才能無堅不摧。
六、如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做?
【答案要點】
1. 首先，善意假定，服從安排。
對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調(diào)的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學(xué)的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的.培養(yǎng)和鍛煉。
2. 其次，任勞任怨，積極工作。
在新的工作崗位上，我一定心態(tài)平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。
3. 再次，多方學(xué)習(xí)，努力提高。
由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業(yè)余時間積極地多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教、學(xué)習(xí)，并堅持自學(xué)，爭取盡快掌握崗位技能，成為業(yè)務(wù)能手。
4. 最后，專注眼前，等待機遇。
總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態(tài)度，提高自己，專注眼前，創(chuàng)造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現(xiàn)自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。
七、某天你正在接待一位領(lǐng)導(dǎo)，突然外面來了一群上訪的群眾，你會怎么做?
【答案要點】
1. 保持冷靜，為失陪向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意。
2. 安撫群眾情緒，把他們帶到合適的場所，認真傾聽他們的訴說并記錄。
3. 在自己的權(quán)限范圍內(nèi)給予他們承諾，答應(yīng)他們的合理要求，請他們先行回去，等待處理結(jié)果。
4. 把群眾的上訪內(nèi)容放在心上，認真落實，真正解決。
八、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次防火防盜的宣傳活動，你怎么辦?
【答案要點】
1. 申明活動意義。
宣傳防火防盜有利于提高人民群眾的安全意識，也有利于社會治安的維護，具有重大意義。具體我會從以下幾方面入手展開宣傳活動：
2. 活動具體過程。
首先，搜集相關(guān)宣傳材料，并確定宣傳方式。其次，做好宣傳前的準備工作。制定完整的宣傳方案或計劃。計劃內(nèi)容包括：宣傳活動實施的具體時間、地點、主要參與人員、所需要的設(shè)備、聯(lián)系媒體宣傳報道、活動中的后勤物資保障、經(jīng)費預(yù)算、活動中可能出現(xiàn)的意外情況等，方案制定好后，呈領(lǐng)導(dǎo)審批。再次，活動當天，把有關(guān)防火防盜內(nèi)容的宣傳冊分發(fā)給在場群眾，在現(xiàn)場擺放圖片進行展覽。在活動進行過程中，要全程跟進，維護好現(xiàn)場秩序，做好與群眾的互動，并安排采訪。在活動結(jié)束后，清理現(xiàn)場，物資歸位，文件歸檔，做好經(jīng)費的結(jié)算，并做好總結(jié)和后期宣傳工作。
3. 進行總結(jié)。
相信，在大家的支持、配合和共同努力下，這次宣傳活動一定會取得圓滿的成功，達到預(yù)期的效果。
輔警面試經(jīng)驗
公安輔警崗位不論在工作環(huán)境還是在工作任務(wù)上都會有自己的特點。所以了解所報考單位的背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等情況，準確把握其主要職能是非常重要的。同時要了解你所報考的職位主要職責是什么;該職位需要什么類型的人員，對人員素質(zhì)有什么樣的需求;這個職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。同時還需要對照職位的要求，總結(jié)自己的優(yōu)勢和需要進一步提高的地方。以下是治安、交通、文職輔警的崗位職責，供各位考生參考。
治安輔警：
1. 協(xié)助民警處置群眾報警求助，協(xié)助民警對轄區(qū)進行安全檢查，開展治安防范宣傳，推廣各類安全防范措施。
2. 協(xié)助民警采集常住人口、暫住人員、出租房屋和外來人員信息動態(tài)。協(xié)助民警及時收集、上報涉及社會治安穩(wěn)定和政治穩(wěn)定的各類信息。
3. 協(xié)助民警開展群眾工作，參與排查，調(diào)處矛盾糾紛，對違法青少年落實幫教措施。
4. 協(xié)助民警進行治安巡邏，在巡邏區(qū)域內(nèi)，開展防火、防盜、防治安災(zāi)害事故工作，及時發(fā)現(xiàn)消除不安全隱患，保護刑事治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。
5. 對現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人要扭送至公安機關(guān)，及時救治受傷人員，保護國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全。
6. 執(zhí)行上級交辦的其它非執(zhí)法工作任務(wù)。
交通輔警：
1. 協(xié)助交通民警維護轄區(qū)道路交通秩序，及時制止勸阻、糾正交通違法行為。
2. 協(xié)助交通民警保護交通事故現(xiàn)場，救助被傷害群眾，保護國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護秩序，疏導(dǎo)交通，控制事態(tài)。
3. 協(xié)助交通民警進行公路巡邏，維護轄區(qū)內(nèi)公路治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動，堵截及其他在逃及其犯罪嫌疑人。
4. 執(zhí)行上級交辦的其它非執(zhí)法工作任務(wù)。
文職輔警：
1. 協(xié)助民警受理110群眾報警、求助、咨詢工作。
2. 協(xié)助民警從事指紋比對等輔助性工作。
3. 按照檔案管理規(guī)定對檔案材料進行收集、鑒別、整理，協(xié)助民警進行文件材料報送工作。
4. 協(xié)助內(nèi)勤民警整理、歸檔各類檔案資料，做好考勤登記、文件材料報送工作。
5. 執(zhí)行上級交辦的其它非執(zhí)法工作任務(wù)。
6.臨時交辦的其他工作。
面試中的常見問題 4
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問的問題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的`問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
談?wù)勀銓影嗟目捶?/strong>
很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談?wù)勀銓π劫Y的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃
大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設(shè)定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。
面試中的常見問題 5
1. 請自我介紹一下
回答方法：在自我介紹時，應(yīng)簡明扼要地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的亮點。
2. 為什么選擇應(yīng)聘我們公司
回答方法：在回答時，應(yīng)通過研究公司，了解其文化、價值觀和業(yè)務(wù)，然后強調(diào)自己與公司的契合點，例如共同的價值觀、個人發(fā)展機會等。
3. 你能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎
回答方法：在談?wù)搩?yōu)點時，應(yīng)結(jié)合工作經(jīng)驗和能力，突出自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀品質(zhì)。在談?wù)撊秉c時，應(yīng)選擇一個相對較小的問題，并說明自己在努力改進。
4. 你是如何處理工作中的壓力的
回答方法：回答時可以提到一些應(yīng)對壓力的方法，例如時間管理、尋求支持、保持積極心態(tài)等，并舉例說明自己在工作中如何成功應(yīng)對壓力。
5. 你具備哪些團隊合作的能力
回答方法：可以從自己的合作經(jīng)驗中挑選幾個例子，說明自己在團隊中的角色和貢獻，并強調(diào)自己良好的溝通能力和團隊合作精神。
6. 你最大的職業(yè)成就是什么
回答方法：在回答時，應(yīng)選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的成就，并突出自己的`貢獻和影響力，例如完成重要項目、獲得獎項或提升業(yè)績。
7. 你是如何處理與同事或上司的沖突的
回答方法：回答時應(yīng)強調(diào)自己的沖突解決能力和溝通技巧，例如尋求妥協(xié)、理解對方觀點、積極反饋等，并舉例說明自己成功解決沖突的經(jīng)驗。
8. 你對自己未來五年的是什么
回答方法：在回答時，應(yīng)展示自己的目標和追求，與公司的發(fā)展相結(jié)合，并說明自己愿意不斷學(xué)習(xí)和成長，為公司做出更大的貢獻。
9. 你是如何處理工作中的失敗或挫折的
回答方法：在回答時，應(yīng)強調(diào)自己的韌性和學(xué)習(xí)能力，說明自己如何從失敗中吸取教訓(xùn)，并快速調(diào)整策略以實現(xiàn)目標。
10. 你對加班的看法是什么
回答方法：回答時應(yīng)表達出自己的積極態(tài)度，愿意為了工作的需要適當加班，并強調(diào)自己的工作效率和能力，以減少加班的需求。
11. 你如何管理時間和工作任務(wù)
回答方法：可以分享一些時間管理的方法，例如制定優(yōu)先級、合理安排工作時間、使用工具和技術(shù)等，并舉例說明自己成功管理時間和任務(wù)的經(jīng)驗。
12. 你有什么問題要問我們公司
回答方法：在面試結(jié)束時，應(yīng)提出有關(guān)公司文化、團隊合作、晉升機會等方面的問題，以顯示對公司的興趣和主動性。
13. 你是如何保持專業(yè)知識更新的
回答方法：可以提到一些自我學(xué)習(xí)的方法和途徑，例如閱讀書籍、參加培訓(xùn)課程、關(guān)注行業(yè)動態(tài)等，并強調(diào)自己持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的態(tài)度。
14. 你在過去的工作中遇到過哪些困難
如何解決的
回答方法：應(yīng)選擇一個與應(yīng)聘職位相關(guān)的困難，并說明自己如何應(yīng)對和解決，例如調(diào)整策略、尋求幫助或采取創(chuàng)新方法。
15. 你是如何管理工作與個人生活之間的平衡的
回答方法：回答時應(yīng)表達出自己重視工作與生活平衡的態(tài)度，并提到一些個人管理技巧，例如時間規(guī)劃、放松方式等。
16. 你對多樣性和包容性的看法是什么
回答方法：在回答時應(yīng)強調(diào)自己對多樣性和包容性的重視，并分享一些支持多樣性的經(jīng)驗和觀點，例如尊重他人、傾聽不同聲音等。
17. 你為什么離職/為什么想要離開上一份工作
回答方法：在回答時應(yīng)坦誠而積極地表達自己的原因，例如尋求更好的發(fā)展機會、追求新的挑戰(zhàn)等，同時避免批評前雇主或同事。
18. 你是如何處理緊急情況和壓力下的決策的
回答方法：可以提到一些決策原則和方法，例如分析問題、權(quán)衡利弊、咨詢他人等，并舉例說明自己在緊急情況下做出明智決策的經(jīng)驗。
19. 你在過去的工作中有沒有帶領(lǐng)團隊或項目經(jīng)驗
回答方法：在回答時應(yīng)選擇一個帶領(lǐng)團隊或項目的經(jīng)驗，說明自己的角色和貢獻，并強調(diào)團隊合作和的技能。
20. 你有什么其他技能或興趣愛好
回答方法：在回答時應(yīng)選擇一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能或興趣愛好，并強調(diào)如何將這些技能或興趣應(yīng)用到工作中，以展示自己的綜合能力。
通過準備和熟悉這些經(jīng)典面試問題及回答方法，面試者可以更好地應(yīng)對面試，展示自己的能力和潛力，提高成功面試的機會。
面試中的常見問題 6
面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的'缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
面試中的常見問題 7
1.常規(guī)問題
(1)介紹自己。這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個問題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，并給出解釋。
(2)根據(jù)孩子的自我介紹做進一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固 定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會;又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會順水推舟 地接著開始問關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問題。
專家建議：回答關(guān)于父母的問題時，學(xué)生切勿盲目“拼爹”、“拼抬頭”，夸大吹捧不可取，實事求是才是正道。學(xué)校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的抬頭”。
建議學(xué)生可以結(jié)合父母職業(yè)的不同，簡單分析其性格特點;或者通過事例表明父母在自己成長過程中的影響，這可以是生活上的照顧、學(xué)習(xí)上的幫助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點鋪開來說一些，你的回答就不但充滿了溫情，內(nèi)容也足夠充實了。
2.奧數(shù)方面
(1)你是什么時候開始學(xué)奧數(shù)的?你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)?
(2)拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。
奧數(shù)是數(shù)學(xué)的一個分支，數(shù)學(xué)源于現(xiàn)實，屬于現(xiàn)實，并被應(yīng)用于現(xiàn)實。奧數(shù)也是這樣，從生活實際 引入新知識點，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。使他們對奧數(shù)產(chǎn)生親切感，對其產(chǎn)生興趣，并且這也能增強學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問 題的方法，及時總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
3.英語方面
(1)你能用英語說一段話嗎?
如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好啊!說哪一方面呢?考官的問題其實是可推測的，比如應(yīng)季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來”等。
如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩(wěn)妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。
(2)要求背誦一段英語課文。
課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的課文。這個也是可以事先準備的.，建議學(xué)生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內(nèi)容。
4.語文方面
(1)你正在看什么書?是關(guān)于什么內(nèi)容的?
事先準備一篇是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書籍或一部經(jīng)典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
(2)想給大家推薦哪本書看，為什么?
學(xué)生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。
專家意見：現(xiàn)在很多小升初的家長往往會遇到這樣的困惑，對于孩子奧數(shù)和星級英語的情況家長能清楚地了解，而對學(xué)生語文實力究竟如何卻始終不得而知。如今有關(guān)語文的杯賽考試不多，也不如數(shù)學(xué)、英語類的紅火;
其次，語文學(xué)科是三門課中比較特殊的一門，它考察的是學(xué)生的綜合能力，包括理解力、分析力和表達力等各方面。語文成績的好壞也不完全是學(xué)生綜合能力的真實體現(xiàn)，這是因為影響語文成績的不確定因素有很多，題目的難易程度、思考問題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。
近 年來，小升初面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內(nèi)涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導(dǎo)致學(xué)生在復(fù)習(xí)時完全沒有思路，不知 從何地方入手。語文學(xué)科的特殊性決定了語文是學(xué)生最難準備的、短期內(nèi)提高也很困難的課程，學(xué)生越應(yīng)該在平時多做積累和思考的工作。
5.個人興趣愛好和性格
(1)喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方?看到什么景致?喜歡南方還是北方?那景觀是哪個省的?省會在哪里?如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
(2)如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球(彈鋼琴)嗎?為什么?你怎么看待你的這種愛好?對你有什么影響?所謂“面試”，各個學(xué)校理解形式都不一樣。很多學(xué)校理解成對數(shù)學(xué)、英語、語文的綜合能力的考察，也有一些學(xué)校理解成對學(xué)生各種藝術(shù)能力的考察。
面試中的常見問題 8
一．意向
�。�1）你是怎么理解校學(xué)生會禮儀部和其他社團組織禮儀部的區(qū)別的？
（2）說說在這么多個社團的禮儀部中，你為什么選擇了校學(xué)生會禮儀部？
二．禮儀特色題
�。�1）你會化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認為自己會很快準備一套化妝品嗎？
�。�2）出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應(yīng)嗎？
�。�3）你希望禮儀部能帶給你什么？
（4）你是如何看待自己和我們部長級的關(guān)系
�。�5）在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。
三．性格，個人背景
（1）用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀部有什么樣的優(yōu)勢和不足？
�。�2）談一下你對美的理解。
（3）談?wù)勀闫綍r看的書或雜志吧，分享一下。
（4）覺得你和周圍的人相處得怎么樣？
四．能力考核
（1）說一說在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運用到今后的工作中。
�。�2）根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會的，說說所了解的禮儀部與校學(xué)生會的關(guān)系。
�。�3）你的專業(yè)課時比較多，學(xué)習(xí)壓力會比較大，學(xué)生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
（4）如果你面試成功，你認為你的優(yōu)勢是什么？如果失敗，你認為你有什么不足。
（5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理？
�。�6）禮儀部分為內(nèi)部建設(shè)和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。
（7）禮儀培訓(xùn)的`內(nèi)容你有什么提議。（頻率，時間，培訓(xùn)內(nèi)容）
�。�8）你覺得一個好的禮儀部，隊長們應(yīng)該是怎么樣的？
�。�9）你覺得你能為校學(xué)生會或者禮儀部做些什么？
�。�10）你對禮儀部的理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。
�。�11）你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學(xué)生會工作會有什么影響？
�。�12）如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔起部門的責任嗎？
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