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警惕招聘會(huì)求職陷阱
有很多大學(xué)生在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，不僅工作還沒(méi)著落，冤枉錢(qián)卻花了不少。所以，小編在此提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要好好思考，想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，避免不必要的損失。下面是小編要給大家分享的“警惕招聘會(huì)的七種求職陷阱”。
1、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因是虛榮心的作祟。求職者在與招聘者進(jìn)行面談的過(guò)程中必須要做的是仔細(xì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，而不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑。
2、借招聘之名儲(chǔ)備人才
有些應(yīng)聘單位的確很需要人，但不是招聘當(dāng)時(shí)。對(duì)此類(lèi)招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切記不可對(duì)結(jié)果抱太大的希望。
3、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
面對(duì)薪酬陷阱，第一，我們要先把薪酬的上下限給界定了，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。第二，我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)要多個(gè)心眼，不清楚的地方就要問(wèn)明白。例如，一年的薪酬是按照十二個(gè)月支付，還是按照十三個(gè)月或是十四個(gè)月支付?試用期多長(zhǎng)，試用期間待遇如何?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
找工作常見(jiàn)求職陷阱
陷阱1.不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2.要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用剛參加工作，薪酬不高 是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，大學(xué)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧僭p騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓(xùn) 費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)要敢于說(shuō)“不”。
陷阱3.要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，大學(xué)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)大學(xué)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案， 戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢 業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口 等關(guān)系的接收。
陷阱5.不將承諾寫(xiě)入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)大學(xué)生履行承諾。
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