面試：注意外表形象

注意自己的外表形象

很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。

表現(xiàn)出熱烈和激情

任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。

你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會喜歡。

熱烈和激情，給任何人都會增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個(gè)人問題

你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。

而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。

當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。

不要讓面試官等待

約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。

為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題

面試時(shí)不要對工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個(gè)數(shù)目。

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