專(zhuān)家教你面試的技巧
專(zhuān)家教你面試的技巧
尼克·柯考迪羅斯，一位專(zhuān)門(mén)替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專(zhuān)家，多年來(lái)，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè)公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請(qǐng)求職者注意的`是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
履歷表用途不大
專(zhuān)業(yè)位大公司物色人才的專(zhuān)家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說(shuō)：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只靠履歷表某直覺(jué)不可能成功。”他憶起一句促銷(xiāo)格言：贈(zèng)送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買(mǎi)一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說(shuō)明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來(lái)的利益’。用兩句話來(lái)說(shuō)明你能為未來(lái)雇主帶來(lái)什么好處。例如，我會(huì)整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營(yíng)運(yùn)成本�！眱�(nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。不要理會(huì)人力資源部
只要可能，獵頭專(zhuān)家總是設(shè)法繞過(guò)人力資源部�！按蠖鄶�(shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門(mén)，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類(lèi)。然后，如果你的文件有幸沒(méi)在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理�？墒�，在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門(mén)去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了�！彼�，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。
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