職場(chǎng)中打圓場(chǎng)的幾個(gè)技巧
什么樣的人，人緣最好？善于為別人解圍、打圓場(chǎng)，這樣的人更容易贏得別人的欣賞和感激，也更容易贏得他人的認(rèn)可。那么你知道哪些職場(chǎng)中打圓場(chǎng)的幾個(gè)技巧呢？下面小編收集了相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡！
職場(chǎng)中每個(gè)人都希望在自己遭遇尷尬時(shí)有人為自己解圍，在職場(chǎng)中你為同事解圍打圓場(chǎng)，你贏得了同事的感謝，加深了你們的感情，如果說(shuō)你為上司解圍打圓場(chǎng)，你就贏得了加薪升職的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿魏我晃簧纤径枷Ｍ业揭粋�(gè)關(guān)鍵時(shí)刻為自己挺身而出的員工，任何一位上司也愿意提拔這樣的員工，我們中國(guó)人都好面子，作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)尤其如此，他們比下屬更愛(ài)面子，他們不希望因?yàn)槟骋恍┰蚴?quán)威，更希望在關(guān)鍵時(shí)刻別人為自己解圍，為自己化解尷尬，無(wú)論是在職場(chǎng)還是在官場(chǎng)，善于為領(lǐng)導(dǎo)解圍的人不僅得到信任和賞識(shí)，也能增加自己的應(yīng)變能力，為自己創(chuàng)造光明前途！
一，轉(zhuǎn)移話題。
職場(chǎng)中有些人由于情緒上的沖動(dòng)，往往會(huì)在一些問(wèn)題上鉆牛角尖，造成尷尬或僵局出現(xiàn)時(shí)，或者某個(gè)較為嚴(yán)肅、敏感的問(wèn)題弄得交談雙方都很對(duì)立，甚至阻礙交談?wù)ｍ樌M(jìn)行時(shí)，這個(gè)時(shí)候打圓場(chǎng)不妨岔開(kāi)他們的話題，轉(zhuǎn)移他們的注意力，幫助爭(zhēng)論雙方換一個(gè)角度來(lái)看待爭(zhēng)執(zhí)點(diǎn)，靈活地分析問(wèn)題，使他們認(rèn)識(shí)到彼此看法的相對(duì)性和包容性，從而讓雙方停止無(wú)謂的爭(zhēng)論，通過(guò)轉(zhuǎn)移話題，用一些輕松、愉快的話題來(lái)活躍氣氛，或者通過(guò)幽默的語(yǔ)言將嚴(yán)肅的話題淡化，使原來(lái)僵持的場(chǎng)面重新活躍起來(lái)，從而緩和尷尬的局面。如朋友之間為了某個(gè)問(wèn)題爭(zhēng)得面紅耳赤，僵持不下時(shí)，可以適時(shí)說(shuō)一句要把這個(gè)問(wèn)題爭(zhēng)得明白，比國(guó)家足球隊(duì)贏球還難;或者說(shuō)從另外一個(gè)角度來(lái)看待問(wèn)題，這樣就能把雙方的注意力轉(zhuǎn)移過(guò)去，使雙方的情緒平緩下來(lái)，在輕松的氣氛中讓尷尬消逝殆盡，這樣就可以輕松的化解矛盾，化解雙方對(duì)立的情緒。
二，側(cè)面點(diǎn)撥。
生活中和工作中，經(jīng)常會(huì)碰到一些問(wèn)題雙方鉆牛角尖，從正面難以解決時(shí)，我們不妨迂回一下從側(cè)面來(lái)解決，尤其是與自己的上司打交道時(shí)，看起來(lái)像談心，實(shí)事潛藏危機(jī)，如果不注意你就在上司的心中失去了培養(yǎng)的價(jià)值，所以旁敲側(cè)擊繞道迂回則成了不可缺少的一種策略。我們?cè)谏钪泻腿舜蚪坏罆r(shí)，如何能夠做到圓場(chǎng)說(shuō)話而不傷人情，老于世故之人大都擅長(zhǎng)話里有話，一語(yǔ)雙關(guān)，無(wú)須多言直語(yǔ)就讓你心里明明白白。要知道話里藏話、旁敲側(cè)擊既重迂回策略，更重隱含之術(shù)，較之迂回更主動(dòng)，更微妙，這就要求我們?cè)诼殘?chǎng)中對(duì)不怎么容易說(shuō)的話要繞道迂回，同時(shí)在表達(dá)時(shí)要注意柔性提醒，甚至可以采用幽默曲解的方法，從善意的角度來(lái)做出有利于化解尷尬局面的解釋?zhuān)磳?duì)該事件加以善意的曲解，將局面朝有利緩解的方向引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，通過(guò)幽默的解說(shuō)將其詼諧化，把搞僵的場(chǎng)面激活，將尷尬化解。
三，制造借口。
職場(chǎng)中因?yàn)檗k公室政治的原因，往往是是非容易滋生的地方，有些人之所以在職場(chǎng)交流中陷入窘境，常常是因?yàn)樗麄冊(cè)谔囟ǖ膱?chǎng)合做出了不合時(shí)宜或不合情理，于是就進(jìn)一步造成整個(gè)局面的尷尬和難堪。在這種情形下，最行之有效的打圓場(chǎng)的方法，莫過(guò)于換一個(gè)角度或找一個(gè)借口，以合情合理的解釋來(lái)證明對(duì)方有悖常理的舉動(dòng)在此情此景中是正當(dāng)?shù)摹o(wú)可厚非的和合理的，這樣一來(lái)，對(duì)方的尷尬解除了，正常的人際關(guān)系也能得以繼續(xù)下去了。在我們的生活活著工作中，發(fā)生沖突分析其原因，有的比較復(fù)雜，有的'比較簡(jiǎn)單，但歸根結(jié)底的原因，就是面子在作怪，雙方都爭(zhēng)強(qiáng)好勝，都是因?yàn)槊孀釉谧鞴郑f(shuō)不定內(nèi)心已經(jīng)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候給給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階下，雙方也會(huì)借坡下驢，達(dá)到友好協(xié)商的目的。
職場(chǎng)中要想獲得好人緣，就必須學(xué)會(huì)打圓場(chǎng)，這樣你就可以在復(fù)雜的人際關(guān)系當(dāng)中獲得別人的支持和感謝，這就要求我們要隨機(jī)應(yīng)變，學(xué)會(huì)采取息事寧人的態(tài)度來(lái)處理事情，盡量不雅火上澆油，把事情鬧得越來(lái)越大，最后不可收拾，那你就成為了罪人。
拓展閱讀：
贏得領(lǐng)導(dǎo)贊賞的4個(gè)打圓場(chǎng)技巧
方法一：揭示矛盾的癥結(jié)所在。
什么意思呢？就是說(shuō)，如果領(lǐng)導(dǎo)跟別人爭(zhēng)執(zhí)不休，互不相讓?zhuān)@時(shí)候，作為下屬應(yīng)該客觀地把矛盾說(shuō)清楚，而不是火上澆油，幫著領(lǐng)導(dǎo)也不行，幫著對(duì)方更不行，所以，要找到矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)，消除雙方的誤會(huì)。
方法二：突然發(fā)問(wèn)，轉(zhuǎn)移注意力。
如果領(lǐng)導(dǎo)正尷尬的時(shí)候，你可以突然轉(zhuǎn)移話題，把所有人的注意力轉(zhuǎn)移到另一件事上，那領(lǐng)導(dǎo)自然就獲得了喘息的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)也就有了臺(tái)階下，化解了尷尬的局面。你可以針對(duì)另一個(gè)話題，把讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬的話題給岔開(kāi)了。
方法三：調(diào)虎離山。
如果領(lǐng)導(dǎo)正在跟別人吵架，客戶(hù)正在糾纏領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候你應(yīng)該找個(gè)借口，把領(lǐng)導(dǎo)給支開(kāi)，比如說(shuō)，你跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，咱們得趕飛機(jī)了，有個(gè)重要的客戶(hù)來(lái)了，有個(gè)重要的電話……隨便找個(gè)事，把領(lǐng)導(dǎo)給支開(kāi)，這樣給領(lǐng)導(dǎo)一段時(shí)間，讓他緩和情緒，化解領(lǐng)導(dǎo)的尷尬。
方法四、幽默地說(shuō)。
幽默解說(shuō)就是把一些尷尬的話，用幽默的方式表達(dá)出來(lái)，比如說(shuō)，洗衣店的師傅給顧客洗好衣服，顧客就抱怨說(shuō)“你們洗個(gè)衣服，這么長(zhǎng)時(shí)間，真慢�！蓖降軇傁虢忉�?zhuān)瑤煾第s忙說(shuō)：“為重點(diǎn)顧客洗衣服，多花點(diǎn)時(shí)間也是值得的。”
顧客聽(tīng)了很開(kāi)心，覺(jué)得洗衣店對(duì)自己比較重視。所以，遇到僵硬的場(chǎng)面，不要想著解釋?zhuān)灰胫绾伟褜擂位�，換一個(gè)意思去表達(dá)，這樣更容易解決尷尬問(wèn)題。
所以，如果你遇到麻煩事，或者領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩事，你可以用一用《中國(guó)式場(chǎng)面話大全》這本書(shū)中，為我們總結(jié)的這4個(gè)化解尷尬的技巧。
職場(chǎng)就是這樣，會(huì)說(shuō)話，也是一種能力，而且是非常重要的能力，那些場(chǎng)面話說(shuō)得好到人，往往更容易贏得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和栽培。
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