如何應對求職中的陷阱問題

　　如何應對求職中的陷阱問題?你知道嗎?下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹一下吧!

　　1. 要正面回答問題，不要兜圈子回避問題。

　　以討論個人缺點的問題為例，很多同學當被問到這個問題第一反應就是繞開。最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但是通過各種努力現(xiàn)在已經(jīng)克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有在回答問題。因為這樣的問題都會是以現(xiàn)在時提問的，所以你要回答的是你現(xiàn)在的缺點是什么，不是你曾經(jīng)有過的缺點是什么�；卮疬@個問題，首先要選擇一個與個人能力有關的點(如果是太生活化的缺點，比如有學員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這點你比較弱的能力又不能是所申職位要求的關鍵能力。同時，還要說明你有意識到這個弱點并正在采取一些行動彌補它。

　　2. 要以積極正面的態(tài)度來談論“負面”信息與經(jīng)歷。

　　以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學會使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時候歸結于小組中個別組員很不合作等。其實這和中國學生成長時的教育環(huán)境是多少有關聯(lián)的，比如小孩子走路被石頭絆倒了，中國家長扶起孩子之后會責怪石頭。中國留學生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，是每個人都會不斷經(jīng)歷的，也是推動每個人成長的經(jīng)歷。我們且不談愛迪生在成功發(fā)明電燈泡前經(jīng)過了1000多次的失敗，就說每位專業(yè)人士在工作中也都會經(jīng)歷不理想的`決策、被否的提案等，這些都是你入職之后也會經(jīng)歷的。所以公司要看的是你是以怎樣的態(tài)度看待不成功的經(jīng)歷的。不要誤以為，將失敗原因歸結為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了會對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認為你是一個嚴于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題是一定進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它、并從中獲得成長來談。

　　3. 內(nèi)容要真實，回答要坦誠。

　　最后要強調的這一點非常重要。很多同學覺得這類問題難度太大，從自己的實際經(jīng)歷中選擇不出合適的內(nèi)容，就開始編造或者以一個經(jīng)歷為原型進行演繹。這是絕不可取的。不論你多渴望得到這個職位，不論你隨機應變能力多強，不論競爭者多強或者使用什么方法回答問題，你都要有你自己的準則。更何況，面試官閱人無數(shù)，善于追問種種細節(jié)，投機取巧的方式不可行的。沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發(fā)展的人才，不論他的個人能力有多強。事實上，以我們從事求職輔導長達八年的經(jīng)驗來講，每位同學都有自己的閃光點和優(yōu)勢，大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學甚至沒有發(fā)現(xiàn)自己的真正優(yōu)勢。我們Mandarin Consulting作為留學生求職輔導的創(chuàng)始人，一直以來的理念也是專注于將學生自己沒能展現(xiàn)出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學生怎么裝成另一個人。

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