環(huán)境保護(hù)類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
每個(gè)求職者都想寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官所認(rèn)可,個(gè)人簡(jiǎn)歷能順利通過(guò),那求職就更有希望了。如下為環(huán)境保護(hù)類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

環(huán)境保護(hù)類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名: | 胡先生 | 國(guó)籍: | 中國(guó) | 照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 |
戶(hù)口所在地: | 湖北 | 身材: | 174 cm?60 kg |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 25 歲 |
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人才類(lèi)型: | 普通求職? |
應(yīng)聘職位: | 環(huán)境保護(hù)類(lèi):技術(shù) 調(diào)試 管理、污水處理工程師:技術(shù)、 |
工作年限: | 2 | 職稱(chēng): | 初級(jí) |
求職類(lèi)型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時(shí) |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: | 公司名稱(chēng):廣州市溢鑫環(huán)保設(shè)備有限公司起止年月:2009-05 ~ 2009-09公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):其他擔(dān)任職務(wù):污水調(diào)試人員 工作描述:負(fù)責(zé)英德市電子廠的電鍍污水的調(diào)試、資料交接、協(xié)助環(huán)保驗(yàn)收等工作。 離職原因:調(diào)試完畢 公司名稱(chēng):江蘇惠友環(huán)保設(shè)備有限公司起止年月:2007-03 ~ 2009-01公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):其他擔(dān)任職務(wù):工程師 工作描述: 主要從事污水處理標(biāo)書(shū)的編制、投標(biāo)技術(shù)交流、項(xiàng)目繪圖、安裝指導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)調(diào)試等工作 離職原因:合同到期 |
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畢業(yè)院校: | 黃石理工學(xué)院 |
最高學(xué)歷: | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期: | 2007-07-01 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: | 環(huán)境工程 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二: | 給排水 |
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: | 起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)2008-042008-05繼續(xù)教育學(xué)院環(huán)境工程助理工程師42052119840222222 |
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外語(yǔ): | 英語(yǔ) 良好 |
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國(guó)語(yǔ)水平: | 精通 | 粵語(yǔ)水平: | 一般 |
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| 工作期間參與完成了十來(lái)個(gè)污水處理工程的設(shè)計(jì)與調(diào)試工作,包括河南四季胖哥食品有限公司中水回用污水處理工程、鄭州至石人山高速公路污水處理工程、馬鋼二能源污水回用工程、援瓦努阿圖食品廠污水處理工程、山西鋁廠煤氣分廠污水回用工程等。 能夠獨(dú)立完成環(huán)境工程類(lèi)污水工藝設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試。 |
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| 興趣廣泛,接受能力強(qiáng),能較快適應(yīng)新生活,勤奮好學(xué),勇于創(chuàng)新、務(wù)實(shí)肯干、吃苦耐勞。誠(chéng)信踏實(shí)、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的集體責(zé)任感 |
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通訊地址: |
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聯(lián)系電話(huà): | 15988888888 | 家庭電話(huà): |
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手 機(jī): |
| QQ號(hào)碼: |
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電子郵件: |
| 個(gè)人主頁(yè): |
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附:外企單位所偏好的簡(jiǎn)歷類(lèi)型
個(gè)人信息:外企單外在對(duì)求職者的.個(gè)人信息方面,要求有基本的姓名、年齡、 聯(lián)系方式即可,諸如家庭住址、個(gè)人婚姻狀況、家庭背景都可以不用寫(xiě)。值得注意的是,有一些外企單位比較忌諱被認(rèn)為有種族歧視,在個(gè)人信息上最好不要寫(xiě)民族,也不要寫(xiě)黨派。
教育信息:外企單位并不看重學(xué)術(shù)活動(dòng),對(duì)學(xué)歷要求的并不嚴(yán)格,相對(duì)來(lái)說(shuō)更看重人才所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)的學(xué)校、科研方向,以及人才在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷教育背景時(shí),可以不用突出學(xué)術(shù)活動(dòng),要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。教育期間的獎(jiǎng)勵(lì)也是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn),不過(guò)外企單位也看重的不是獎(jiǎng)勵(lì)的多少而是獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
社會(huì)實(shí)踐:外企單位更喜歡功能型的簡(jiǎn)歷,對(duì)人才的技能以及社會(huì)實(shí)踐非?粗,此部分應(yīng)該作為外企單位求職簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,社會(huì)實(shí)踐部分要盡量做到數(shù)字化、具體化,能夠體現(xiàn)在豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與技能,就更能打動(dòng)外企單位招聘官。
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