人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責

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　　一、人力資源部職責：

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制;

　　2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分;

　　3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調;

　　4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂;

　　5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫;

　　6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理;

　　7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整;

　　8、員工績效考核，員工假務、勤務管理;

　　9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理;

　　10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。

　　二、人力資源部權力：

　　1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰;

　　3、對企業(yè)員工調動、任免給予建議;

　　4、對各部門員工績效實施考核及獎懲;

　　5、各級管理人員任免建議;

　　6、部門內部員工聘任、解聘的建議;

　　7、部門工作協(xié)調及勞動爭議調解;

　　8、員工解聘。

　　三、人力資源部經(jīng)理崗位職責：

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃;

　　2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策;

　　3、計劃和審核人力資源管理的成本;

　　4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才;

　　6、協(xié)調處理好勞動關系。

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