職業(yè)經理人的經典錯誤

　　商業(yè)世界里人人都迷戀成功，但總是重復犯同樣的錯誤，職業(yè)經理人也不例外，看看下面的錯誤你有沒有?

　　我感覺得知道所有事

　　如果連我都不相信自己是個成年人，如何指望別人相信?我太想表現(xiàn)出眾，卻忘記了傾聽。

　　我給優(yōu)秀的人派活太多

　　這意味著表現(xiàn)一般的人會感覺受冷落，而且沒機會成長。如果優(yōu)秀的人做的事情多，鍛煉的機會也就多。記得把任務分均勻點，讓別人也有機會成長。

　　我沒有根據(jù)屬下的風格調整

　　優(yōu)秀的員工遇到新任務時會需要我高度參與，如果是在做重復過很多次的任務，則需要我放手讓他們自己完成。

　　員工離職時我感覺受背叛

　　換工作并不意味著不忠誠。工作中是可以交到很好的朋友，但雇傭關系并不是談戀愛：只是場交易而已。人們繼續(xù)留在這里工作只是因為適合他們發(fā)展或生活。

　　我感覺有義務讓屬下開心

　　這是界限不明的典型體現(xiàn)。人們有責任讓自己開心，就像每個人都應該負責平衡自己的工作生活一樣。

　　我覺得要把什么事做好就得親自來

　　又或是，如果我分配下去什么事結果沒做好，我就得動手“弄好”。

　　我把公司看得比個人重要

　　事實上，個人比公司重要。要為自己的團隊爭取利益——薪水，工作時間以及休假時間，別總為公司考慮。不能一邊說著“以人為本”，或“人才最重要”，一邊卻對屬下的升遷不當回事。

　　我想讓所有人都一樣

　　按點到辦公室，努力工作，多加班，投入，還要熱情興奮。人類是復雜的動物，需求都不一樣。正因性格各異的人們聚在一起，公司才有創(chuàng)造力。我們不能要求千人一面，然后搞不懂為什么沒法建立創(chuàng)新文化。

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