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溝通的五個(gè)誤區(qū)
說話,是人人都會做的事情,但能把溝通做得好，卻不是每個(gè)人都能夠做到的。下面小編為大家?guī)砹岁P(guān)于溝通的五個(gè)誤區(qū)，歡迎大家閱讀，希望能夠幫助到大家。
第一個(gè)誤區(qū)：不溝通，用猜測，甚至是猜疑取代溝通
造成這樣情況的原因各種各樣。有時(shí)是無意識的不溝通，例如上級認(rèn)為這件事情是明擺著的，不需要再說了，而下屬并不知道，也無法知道上級真正的意圖。有時(shí)是有意識的不溝通，例如有些人故意隱瞞一些信息，以便給別人造成困難，給自己創(chuàng)造優(yōu)勢。有時(shí)不溝通是因?yàn)榻^望：我們經(jīng)常聽到有人嘆息，"給他講了也沒用"，"我已經(jīng)說過100遍了，他就是不聽"。但最可惜的是因?yàn)椋ㄟ^分）信任而不溝通：我的上級（或我的下級）很棒，我不必告訴他，他肯定知道。
第二個(gè)誤區(qū)："說"而不"聽"
這種情況在上級對下級的"溝通"中十分常見。上司滔滔不絕地說，下級默默地聽。但下級是否理解了，理解的正確與否，說者似乎并不關(guān)心。在他看來，只要我說了，他聽不明白是他的責(zé)任。
第三個(gè)誤區(qū)："聽"而不"說"
這種情況和上面的情況對應(yīng)，通常是下級給上級的"溝通"中十分常見。盡管對對方的說法有疑問，不理解甚至是有不同意見，但礙于面子，礙于層級關(guān)系或僅僅是因?yàn)椴蛔孕哦话咽虑橛懻撉宄?/p>
第四個(gè)誤區(qū)：為了溝通而溝通，沒有目的的溝通
這個(gè)極端是第一個(gè)誤區(qū)的反面。我們經(jīng)常參加一些熱鬧非凡的會議，但參加會議的人并沒有真正的收獲。大家可能聯(lián)絡(luò)了彼此感情，但公司問題卻一點(diǎn)也沒有解決。從一定意義上來說，管理者的一個(gè)任務(wù)就是通過組織架構(gòu)設(shè)計(jì)減少這樣的讓大家忙而無效的溝通。
第五個(gè)誤區(qū)：不理解沖突也是一種溝通
很多管理者為了維護(hù)公司表面的和諧，避而不談一些會觸動某些人利益的事情，大家都做老好人，結(jié)果是你好我好大家好，但公司慢慢變得不好。其實(shí)沖突，包括批評和吵架，都是溝通的有效形式，一個(gè)真正的管理者是不應(yīng)該害怕和回避沖突的。
之所以有這么多的關(guān)于溝通的誤區(qū)，是因?yàn)槲覀冸m然都會說話，但很少有人學(xué)到過溝通的真正意義。從本質(zhì)上來說，溝通不是說話，而是改變行動。所以真正的溝通者關(guān)注溝通的效果。在溝通時(shí)，重要的不是你說了什么，而是對方理解了什么，所以要求對方給你反饋很重要。如果對方?jīng)]有正確理解你的意思，錯(cuò)誤不在對方，而在你這邊。 當(dāng)然，溝通除理性層面之外，還有感情的層面。感情層面甚至更重要，這是管理者應(yīng)該和下屬打成一片的真正原因。只有從感情上接受你這個(gè)人，他們才會接受你提的建議。
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