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交通運輸行業(yè)的內(nèi)部會計控制論文
一、交通運輸單位內(nèi)部會計控制中存在的問題
(1)在企業(yè)的內(nèi)部會計控制中,其環(huán)境不利于會計工作的可操作性。在企業(yè)中,當內(nèi)部會計控制面臨真實的環(huán)境時,由于企業(yè)內(nèi)部的領導者,也就是決策者,他們的決策行為影響著會計的工作方向,但多數(shù)的決策者所做出的決策缺乏統(tǒng)一性,在執(zhí)行該決策時,不能與內(nèi)部會計控制的操作同步,并且決策者的決策行為與企業(yè)其他職員的觀念、行為難以同步,整體觀念無法相結(jié)合。而在企業(yè)外部環(huán)境中,要實現(xiàn)內(nèi)部的會計控制與外部的相關會計法規(guī)相同步,這也是難于實現(xiàn)的問題,對于企業(yè)的內(nèi)部會計控制工作來說,這都是影響其正常運行的主要問題。
(2)在企業(yè)內(nèi)部,會計控制工作缺少一套完善的控制體制。這主要是由于內(nèi)部會計控制體制的不健全而引起的諸多問題,其主要表現(xiàn)在:企業(yè)內(nèi)部會計控制的組織機構(gòu)體系不健全,使得內(nèi)部會計控制工作體系的自我約束能力較差,只是企業(yè)內(nèi)部的防范機制比較薄弱,導致企業(yè)內(nèi)部會計控制工作難以控制;企業(yè)內(nèi)部會計控制工作的權(quán)責分配不夠明確,一些企業(yè)對會計工作的考核不夠規(guī)范,獎懲制度模糊,不能保證會計工作的有效執(zhí)行;企業(yè)內(nèi)部會計控制缺乏健全的監(jiān)督機制,在企業(yè)中國,缺乏健全的監(jiān)督機制,一旦企業(yè)做出了重大的決策方向,但在執(zhí)行的過程卻缺乏有力的監(jiān)督,那么久極易造成決策的執(zhí)行偏差,這是影響企業(yè)發(fā)展的又一個弊端。
(3)企業(yè)中的高層管理者忽略了管理的重要性。一些企業(yè)的管理者一味的追求企業(yè)經(jīng)濟效益,忽視了企業(yè)管理理念,導致高層管理者對內(nèi)部會計控制的理念比較薄弱,缺乏相關的理論知識,缺少對企業(yè)相關人員的管理和控制。
二、交通運輸企業(yè)內(nèi)部會計控制的措施
(1)在企業(yè)內(nèi)部會計控制中,應該建立健全的內(nèi)部會計控制制度。健全的內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的內(nèi)在需求,能夠確保會計信息的真實有效。會計信息的真實性決定著企業(yè)的決策方向,因此,管理者也要遵照會計信息來制定決策方案,建立的內(nèi)部會計控制制度使企業(yè)領導者真正發(fā)揮其應有的作用。
(2)在企業(yè)內(nèi)部建立完善的監(jiān)督體系。內(nèi)部控制監(jiān)督體系要在各個環(huán)節(jié)實施起來,在企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)要設置相關人員負責監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,并賦予相關人員一定的處理權(quán)限以及其應承擔的相關責任,特別是在對處理也務過程中,要嚴密的做好業(yè)務監(jiān)督和復核工作。在會計部門中,對常規(guī)性的會計核算工作也要做日常的核查和定期的審查工作,的基礎上,加強對各個崗位、各項環(huán)節(jié)的日常監(jiān)控工作。在對內(nèi)部會計部門進行監(jiān)督時,要設立一個專業(yè)的監(jiān)督崗位,配備工作能力、責任心較強的人員來擔任此職。
(3)加強對企業(yè)內(nèi)部主體人的行為控制。企業(yè)內(nèi)部控制的有效性取決于內(nèi)部領導者或決策者的管理理念,企業(yè)的領導者或決策者應該在完善自身的管理行為的同時加強對內(nèi)部人員的行為控制,與內(nèi)部會計人員進行及時溝通,隨時把握相關人員的思想、行為,以便采取措施加以防范和控制。
(4)建立有效的內(nèi)部控制激勵機制。對于內(nèi)部控制的相關人員要給予一定的處罰和獎勵,內(nèi)部控制激勵機制能夠促使控制人員更好的完成控制工作,對于嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的,應該按照激勵機制給予其一定的鼓勵;而對于違規(guī)違章的控制行為,要嚴格執(zhí)行相關法規(guī)制度,給予其相應的處罰。
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