經(jīng)營者年薪制理論與實踐面面觀

【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經(jīng)營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來，企業(yè)界和理論界人士，立足國情，從不同的角度對實行年薪制意義、內(nèi)部機制問題、外部障礙以及如何積極穩(wěn)妥的推行年薪制，進行了廣泛而深入的探析。
【關(guān)鍵詞】年薪制  理論與實踐  年薪制的意義  內(nèi)部機制  外部障礙

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