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市人才工作總結匯報
200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調指導
2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關于黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經過調查研究和科學編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)
實施，是我市 “十一五”專項規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項規(guī)劃�！兑�(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質提高三個重點，促進人才工作與經濟社會協(xié)調發(fā)展，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領性文件。根據今年人才工作實際，制定印發(fā)了xx年全市人才工作要點，并分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門，明確了全年人才工作目標任務。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設
實施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，年初落實“135”人才培養(yǎng)資助經費首次下?lián)?6萬元。根據杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業(yè)產業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動，開展學術交流，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實施評聘分開，爭取評審專業(yè)技術人員1500人左右。
年共培訓初中級2500人，高級以上350人。組織了農村富余勞動力培訓、失業(yè)農民技術培訓、農村適用技術培訓等培訓班，共培訓2.5萬人次左右。實施農民素質培訓工程，培訓實用人才1000名，其中經營（營銷）管理人才150名、農業(yè)技術推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。
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