2017酒店人力資源年終個人工作總結(jié)

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　　我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步，這是一直以來我們最重視的事情�；厥讀x年，我們的工作做的不可謂不好，所以在新的一年中，我們會吸取xx年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，取得更好的成績!

　　一、xx年人力資源工作總述

　　在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時，加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢、管理制度建設(shè)，把握招聘動態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新。

　　二、人力資源基本情況

　　1、截至xx年12月26日 員工數(shù)305，男149人 ，女156人。

　　餐飲、客房68人，保安50人，廚房62人，財(cái)務(wù)54人，其他71人。

　　2、學(xué)歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人、大專7人、中專68人、高職、高中69人。

　　三、強(qiáng)化管理，精簡機(jī)構(gòu)。

　　xx年，我們結(jié)合五星級酒店管理模式，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡、必需、合理為原則。

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