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試用期員工轉正制度

時間:2020-12-14 17:02:47 制度 我要投稿

試用期員工轉正制度

  目的:確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作,符合公司發(fā)展要求,與公司核心價值觀相一致,具有獻身精神。同時保證公司能給每一位員工都提供一個公平發(fā)展平臺。

試用期員工轉正制度

  試用范圍:適用于所有試用期內的員工轉正的辦理。

  基本作業(yè)流程:

  1、 試用期間,需要轉正的員工必須填寫《轉正申請表》(見附件一)。

  2、 基礎員工只需填寫《轉正申請表》(見附件一),由人力資源部配合其直屬部門經理對其進行全面考核、評估。

  3、 領班/主管級員工需填寫《轉正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監(jiān)或總經理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)

  4、 經理/總監(jiān)級員工需填寫《轉正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報總經理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)

  5、 對于考核合格者,由人力資源部備案,辦理正式轉正手續(xù)。正式轉正的'員工,可享受社保等福利待遇。

  對于考核不合格者,公司可相對延長其試用期,或另外安排、調配工作,或給予辭退。另外安排、調配工作的,須重新開始試用期。

  附件一 員工轉正申請表

  填表日期: 年 月 日

姓      
 
部    門
 
職   
 
學      
 
專    業(yè)
 
到  崗
日  期
 
試用期時間
     年     月     日  —      年     月     日
評核內容
(由申請人填寫)
個人簡述
 
對公司或
主管建議
 
考核內容
(由申請人直屬上級評分)
項目
評分 
說明
專業(yè)知識與技能
20
 
 
團隊意識
30
 
 
企業(yè)價值認同
30
 
 
個人發(fā)展欲望
20
 
 
考核人
 
考核總分
 
直屬上級評語
 
部門經理審批
 
人力資源部審批
 
部門總監(jiān)審批
 
總經理審批
 

  附件二 述職報告

  填表日期: 年 月 日

一、工作描述
二、工作心得(收獲)
三、自我評價
四、個人發(fā)展計劃
五、工作建議(詳細的、對團隊、對公司)

備注:此表格僅做參考,具體大小都申請人所寫內容決定。  

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