質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核制度
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
為加強(qiáng)對行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的監(jiān)督管理，強(qiáng)化紀(jì)律約束作用，檢驗行政執(zhí)法各項制度的落實，確保行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)的完成，特制定本制度。
成立以局長為組長、副局為副組長、局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
一、監(jiān)督考核對象及范圍
標(biāo)質(zhì)股、特設(shè)股、稽查隊、食安股。
二、時間安排
全年考核分兩次進(jìn)行，每半年考核一次。
三、考核內(nèi)容 (100分)
1、制度建設(shè)(十項制度l0分)：l、學(xué)習(xí)制度：2、考勤制度;2、崗位責(zé)任制度;4、舉報、投訴制度; 5、報告制度;6、案卷管理制度;7、執(zhí)法承諾公示制度;8、罰沒物品管理和處置制度、9、打假責(zé)任追究制度;10、舉報獎勵制度;
2、《行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書》中的十種責(zé)任落實情況(40分)
3、考試人員 (l0分)： 凡具有執(zhí)法資格證的`人員每年培訓(xùn)考試不少于兩次，各執(zhí)法人員的考試成績記入個人執(zhí)法檔案。
4、案卷管理(40分)：重點《案卷管理獎勵制度》考核的十項內(nèi)容。
四、考核方法
一聽、二看、三查。以查硬件指標(biāo)為主，以聽、看為輔。
五、監(jiān)督考核
由辦公室具體負(fù)責(zé)。兩次考核結(jié)果占全年監(jiān)督考核總分值的50%，綜合兩次監(jiān)督考核結(jié)果作為年終考核成績，執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核列入年終全年工作目標(biāo)考核內(nèi)容，并設(shè)單項獎。要求各職能股室和稽查分局每年自查不少于2次。
六、責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果處理
1、綜合得分81分以上為優(yōu)秀單位;60分一80分為合格單位;60分以下為不合格單位。
2、對出現(xiàn)敗訴案件或因復(fù)議被撤銷行政處罰決定案件的單位，實行一票否決。
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