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作業(yè)人員管理制度

時間:2025-04-10 10:32:31 制度 我要投稿

作業(yè)人員管理制度

  在發(fā)展不斷提速的社會中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的作業(yè)人員管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

作業(yè)人員管理制度

作業(yè)人員管理制度1

  特種作業(yè)人員的安全教育,一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn),集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的'具體特點和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后,到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。

  取得操作證的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定,參加由考核發(fā)證機關(guān)或其指定單位主持的、每兩年一次的定期復(fù)審(機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作人員,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。復(fù)審不合格者,可在兩個月內(nèi)重新參加一次復(fù)審,仍不合格者,應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者,不得繼續(xù)獨立作業(yè)。在兩個復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員,經(jīng)所在單位審查,報經(jīng)發(fā)證部問批準(zhǔn)后,可以免試,但不得連續(xù)免試。

作業(yè)人員管理制度2

  特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。

  具體管理辦法如下:

  一、特種作業(yè)人員的選擇

  1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

  2. 身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

  3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責(zé)任心,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;

  4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。

  二、上崗前的培訓(xùn)

  特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

  三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動

  特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可調(diào)動。

  凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的`人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  四、特種作業(yè)人員的考核

  1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報組織工作。

  2. 特種作業(yè)人員按時參加復(fù)訓(xùn),只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進(jìn)行復(fù)培,經(jīng)復(fù)培仍不合格者,調(diào)離原工作崗位。

  3. 補考不及格者罰款500元。

  4. 無故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區(qū)長、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。

  5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度,加強自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。

  6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn),各區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo)給予配合,對拒不配合的區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

  五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

  六、本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

作業(yè)人員管理制度3

  特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度旨在確保公司內(nèi)部涉及特種作業(yè)的員工具備必要的.專業(yè)知識和技能,以保證生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核評估、持證上崗、持續(xù)教育等方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 培訓(xùn)內(nèi)容:明確特種作業(yè)的種類,如焊接、高空作業(yè)、壓力容器操作等,并確定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和教材。

  2. 培訓(xùn)方式:規(guī)定線上學(xué)習(xí)、實地操作練習(xí)、理論講解和模擬演練等多種培訓(xùn)形式。

  3. 考核評估:設(shè)立嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn),包括理論知識和實操技能的考核,確保員工達(dá)到作業(yè)要求。

  4. 持證上崗:通過考核的員工需取得相關(guān)特種作業(yè)證書,未經(jīng)認(rèn)證不得從事特種作業(yè)。

  5. 持續(xù)教育:定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)和更新知識,以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和安全法規(guī)變化。

作業(yè)人員管理制度4

  第一章 總則

  第一條 為加強特種作業(yè)人員管理,增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能,避免事故發(fā)生,保證安全生產(chǎn),結(jié)合公司具體情況,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》,制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在我公司范圍從事特種作業(yè)的外來人員。

  第二章 定義

  第三條 特種作業(yè)人員

  直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

  本公司特種作業(yè)人員的范圍主要包括: 1)電工作業(yè)

  2)焊接與熱切割作業(yè)

  3)安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)

  第四條 特種設(shè)備作業(yè)人員

  本公司涉及的特種設(shè)備作業(yè)人員包括:鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

  第三章 職責(zé)

  第五條 各部門負(fù)責(zé)本部門特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)、考試、資格證辦理、日常檢查、管理、考核及外來特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、證件檢查等工作。

  第四章 管理流程

  第六條 各部門應(yīng)建立本部門的特種作業(yè)人員臺賬、特種設(shè)備作業(yè)人員臺賬。特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)滿足一定的條件。

  特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

  (一)年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡; (二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

 。ㄈ┚哂谐踔谢蛞陨衔幕潭龋

 。ㄋ模釔郾韭毠ぷ,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備必要的安全技術(shù)知識與技能,遵紀(jì)守法的中華人民共和國公民;

  (五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險物品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。

  特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)年齡在18周歲以上;

 。ǘ┥眢w健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求;

 。ㄈ┯信c申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度; (四)具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能; (五)符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

  第七條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后,取得安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證,由質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證,方可持證上崗。

  第八條 特種作業(yè)資格證件由公司安全管理部門同意保存。個人如需使用證件,各部門可提供證件復(fù)印件。

  第九條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。考核未通過的,不得從事相應(yīng)的特種作業(yè)和特種設(shè)備操作。

  第十條 對特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的`任何違章行為,本公司任何人員應(yīng)該及時進(jìn)行糾正和教育,必要的情況下由公司對當(dāng)事人或外來單位進(jìn)行處罰。

  第十一條 取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員,由政府主管部門統(tǒng)一安排,每3年復(fù)審一次。取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,每4年復(fù)審一次。

  第十一條 離開特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)崗位一年以上的人員,除需接受復(fù)工培訓(xùn)外,由所在部門重新進(jìn)行安全技術(shù)考核,合格后方可從事原崗位工作。

  第十二條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在培訓(xùn)期間,各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn),受培訓(xùn)人員必須按時參加學(xué)習(xí),參加考核。

  第十三條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩(wěn)定,公司內(nèi)調(diào)動仍從事本工種作業(yè),原發(fā)操作證繼續(xù)有效,由調(diào)出部門通知接收部門備案。

  第十四條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員從其他公司調(diào)入本公司的,應(yīng)在調(diào)入的當(dāng)月納入到本公司管理范圍。

  第十五條 特種作業(yè)、特種設(shè)備資格證由公司安全管理部門保存原件,作業(yè)部門留存有效的復(fù)印件。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員退休時,其證件培訓(xùn)費用由本人自行承擔(dān)的,應(yīng)歸還至本人;由公司承擔(dān)培訓(xùn)費用考取的,應(yīng)交回資格證給到公司的辦公室存檔。

  第十六條 外來人員

 。ㄒ唬┩鈦砣藛T在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)的,必須提交詳細(xì)的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)資格證的原件供公司安全管理科門進(jìn)行參考確認(rèn)。

 。ǘ┩鈦砣藛T在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須遵守本公司的各項安全管理制度。安全管理部門應(yīng)將公司的各項安全管理規(guī)定,通過合適的方式傳達(dá)到外來作業(yè)的單位和人員,明確安全責(zé)任和相關(guān)安全注意事項,確保安全作業(yè)。

  第五章 考核、獎懲

  第十七條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員除按規(guī)定接受專門的安全技術(shù)培訓(xùn)外,同時接受公司、部門、班組進(jìn)行的所有安全教育培訓(xùn)和考核。

  因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的,視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,或移交公安機關(guān)處理。

  第十八條 人員變更

 。ㄒ唬┯捎谏眢w原因、個人意愿、復(fù)審不合格等原因,不再從事本職工作的特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員,由所屬部門上報辦公室,經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)換崗位。

 。ǘ┬枰黾邮褂锰胤N作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的,由申請部門報辦公室核準(zhǔn),經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可招聘相應(yīng)人員或安排公司人員參加培訓(xùn)和考核。

  第六章 附則

  第十九條 本管理制度的最終解釋權(quán)歸公司安全管理科。 第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

作業(yè)人員管理制度5

 。、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員,必須由各地區(qū)主管部門組織進(jìn)行專門的安全教育,并經(jīng)考核合格取得作業(yè)證后,方可從事作業(yè)。

  2、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)章制度,必須按規(guī)定穿戴勞防用品上班。精心操作,交接班要為接班者創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好條件。

 。、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規(guī)程,熟悉本廠供電系統(tǒng)和配電室各種設(shè)備的性能和操作方法,任何電氣設(shè)備或線路在末驗電和認(rèn)為無電以前,一律視為有電,在進(jìn)行電氣工作時,必須有兩人進(jìn)行,一人工作一人監(jiān)護(hù)。在檢修前應(yīng)切斷開關(guān),切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作,禁止合閘”的警告牌。進(jìn)出配電室MCC必須關(guān)門。

 。础⒑腹ぴ谏a(chǎn)區(qū)域或禁火區(qū)內(nèi)動火,必須辦理“動火許可證”,“許可證”由動火執(zhí)行人隨身攜帶留存,以便檢查。動火執(zhí)行人要認(rèn)真嚴(yán)格遵守安全操作制度,檢查動火器具。動火作業(yè)時,投氧氣瓶應(yīng)離明火10米以上,乙炔氣瓶與氧氣瓶應(yīng)離7米以上,并且有安全員在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。

 。、起重吊裝工程,必須明確分工,統(tǒng)一指揮作業(yè),各種起重機械必須按額定負(fù)荷進(jìn)行裝吊,禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進(jìn)行吊裝時,必須進(jìn)行檢查,確認(rèn)可靠,否則不得任意掛接,電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑,平時應(yīng)加強檢查,如有斷絲必須及時調(diào)換,不可冒險操作。各種起重機械的'操作使用,必須按規(guī)程進(jìn)行。

  6、特殊工種要有高度安全責(zé)任感,時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作,真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

 。贰⒍ㄆ趯﹄姎庠O(shè)備、風(fēng)、電焊設(shè)備、吊裝設(shè)備進(jìn)行安全檢修、保養(yǎng),對操作的工具要檢查其是否符合要求,確保檢修、保養(yǎng)安全作業(yè)。

作業(yè)人員管理制度6

  第一章總則

  一、編制目的

  為加大預(yù)防和處置暴恐突發(fā)事件能力,確保項目部的社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作,結(jié)合公司實際,制定本預(yù)案。

  二、編制依據(jù)

  本預(yù)案依據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》等相關(guān)法律、法規(guī)制定。

  三、適用范圍

  本方案適用于公司、項目部、施工作業(yè)區(qū)等處因發(fā)生的暴力恐怖活動導(dǎo)致的事件、社會秩序和人民生命財產(chǎn)受到損失,社會秩序和工作秩序受到破壞的預(yù)防和應(yīng)急處置。

  四、工作原則

  反恐維穩(wěn)工作實行“安全防控、常備不懈、以防為主、有效處置”的方針,遵循全面防控、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理、預(yù)防為主、全面排查、保證重點、團(tuán)結(jié)協(xié)作,依法處置,有效防控的原則,以高度的政治責(zé)任心和使命感,做到反恐維穩(wěn)保平安。

  第二章維穩(wěn)應(yīng)急指揮機構(gòu)

  依據(jù)規(guī)定公司、項目部實行經(jīng)理負(fù)責(zé),分部門負(fù)責(zé)的原則,成立反恐維穩(wěn)處置領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)反恐維穩(wěn)處置統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮,在保障反恐維穩(wěn)工作全面、有序開展的同時,各成員按照職責(zé)負(fù)責(zé)具體工作。

  一、反恐維穩(wěn)處置領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  反恐維穩(wěn)處置領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、治安保衛(wèi)組、物資供應(yīng)組。各小組的具體職責(zé)是:

 。ㄒ唬┺k公室(下設(shè)文秘組、信息收集組、反恐維穩(wěn)處置組、治安保衛(wèi)組和物資供應(yīng)組)

  1.負(fù)責(zé)重大事件的逐級上報及上傳下達(dá),并負(fù)責(zé)反恐維穩(wěn)處置預(yù)案的實施。

  2.負(fù)責(zé)重大情況報告,立即向領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告(組長不在向副組長報告)。報告的主要內(nèi)容有:發(fā)生情況的時間、地點、傷亡人數(shù)、暴力恐怖活動情況的原因及規(guī)模。同時將基本情況向領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員通報。

 。1)文秘組:由李培書負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)做好指揮反恐維穩(wěn)人員的食宿安排等后勤工作。

  (2)反恐維穩(wěn)情況收集組:由黃再靈負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)反恐維穩(wěn)工作的社會面情況收集匯報工作,保證信息的`上通下達(dá)。

 。3)反恐維穩(wěn)處置組:由丁明強負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)處置暴力活動情況提出分析意見,并對發(fā)生的重大問題制定出有效處置實施方案,負(fù)責(zé)現(xiàn)場事件活動處置工作,并實施方案的完成。

 。4)治安保衛(wèi)組:由張正攀擔(dān)任。負(fù)責(zé)維護(hù)項目部、場站、施工工地及區(qū)域的治安保衛(wèi)巡查工作。

 。5)物資供應(yīng)組:由劉軍讓負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)調(diào)運供給反恐維穩(wěn)處置物資。

  二、信息的傳遞和報告

  當(dāng)發(fā)生因暴力恐怖活動時,各級值班人員必須及時到崗,嚴(yán)正以待,堅守崗位,盡職盡責(zé),實施全天監(jiān)視待命,及時根據(jù)上級關(guān)于反恐維穩(wěn)活動情況指示要求,發(fā)現(xiàn)情況利用電話向上級部門匯報,遇有暴力恐怖活動發(fā)生時,應(yīng)立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,若發(fā)生暴力活動時以最快的時間通知110、派出所、街道維穩(wěn)治安隊。

  三、反恐維穩(wěn)處置隊伍

  項目部組建10人應(yīng)急力量,負(fù)責(zé)駐地發(fā)生的暴力恐怖活動的處置,采取非常保護(hù)措施,保護(hù)人員和設(shè)備的安全,盡量減少人員財產(chǎn)損失,保證工作秩序。各施工協(xié)作隊要確保本駐地或民工人身安全。

  四、反恐維穩(wěn)的物資、設(shè)備準(zhǔn)備

  反恐維穩(wěn)物資儲備工作是反恐維穩(wěn)的必要條件之一,要抓好物資儲備計劃,以利反恐維穩(wěn)的需要。

  序號設(shè)備名稱單位數(shù)量備注

  挖掘機臺

  裝載機臺

  山工車輛

  平地機臺

  木棍根

  安全帽頂

  應(yīng)急燈把

  藥箱個

  帶藥品、繃帶等

  擔(dān)架副

  五、緊急狀態(tài)下值班人員值班制度

  應(yīng)急辦公室值班人員必須堅守崗位,盡職盡責(zé),采取24小時輪班制度,值班人員要把涉及到的通訊電話號碼熟記,做到及時、準(zhǔn)確、快速的傳遞信息,指揮調(diào)度指令及時下達(dá),隨時做好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報,為領(lǐng)導(dǎo)對反恐維穩(wěn)指揮提供決策依據(jù)。

  第三章反恐維穩(wěn)應(yīng)急處置措施

  加強反恐維穩(wěn)準(zhǔn)備,提高設(shè)施應(yīng)急能力。平時要加強對所屬工作區(qū)域人員等進(jìn)行仔細(xì)檢查,并對存在薄弱環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)處進(jìn)行加固處理,反恐維穩(wěn)物資和設(shè)備放在指定的地點,由專人負(fù)責(zé)看管維護(hù),保證發(fā)生問題時能及時跟上;對施工人員的住所進(jìn)行檢查,對進(jìn)出的人員要進(jìn)行加強檢查,對周邊居住區(qū)要加強安全防護(hù)的措施;值班期間,要保證車輛的完好使用率,隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)事件應(yīng)急處置;安全部負(fù)責(zé)對項目部等地進(jìn)行排查,保證各類人員在位,防范設(shè)施到位,發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,要立即糾正解決。

作業(yè)人員管理制度7

  特種作業(yè)人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風(fēng)險作業(yè)時,能有效管理和保護(hù)員工的安全,提高工作效率,防止事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了特種作業(yè)人員的選拔、培訓(xùn)、考核、持證上崗、日常管理、應(yīng)急處理等多個環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1. 選拔與資格審查:規(guī)定特種作業(yè)人員應(yīng)具備的'基本條件,如年齡、健康狀況、相關(guān)工作經(jīng)驗等,并進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。

  2. 培訓(xùn)與教育:設(shè)立系統(tǒng)的安全培訓(xùn)課程,包括理論知識和實踐技能,確保員工了解作業(yè)風(fēng)險及預(yù)防措施。

  3. 考核與認(rèn)證:定期進(jìn)行技能考核,只有通過考核的員工才能獲得特種作業(yè)許可證。

  4. 持證上崗:嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,無證人員不得從事特種作業(yè)。

  5. 日常管理:制定作業(yè)規(guī)程,監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場,確保安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。

  6. 健康與安全:關(guān)注員工的身心健康,提供必要的防護(hù)裝備,定期進(jìn)行健康檢查。

  7. 應(yīng)急處理與事故報告:建立應(yīng)急響應(yīng)機制,對突發(fā)事故進(jìn)行快速有效處理,并及時上報事故情況。

作業(yè)人員管理制度8

  1.目的

  為落實本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強特種作業(yè)人員的管理,規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè),保障安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于我廠特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在我廠范圍從事特種作業(yè)的外來人員。

  3.定義

  3.1特種設(shè)備:是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶,下同)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施和場(廠)內(nèi)專用機動車輛.前款特種設(shè)備的目錄由國務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門(以下簡稱國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門)制訂,報國務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3.2特種作業(yè):是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員,是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

  3.3特種作業(yè)及人員范圍主要包括:

 。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設(shè)備安裝、運行、檢修(維修)、試驗工;

 。ǘ┙饘俸附、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;

 。ㄈ┢鹬貦C械(含電梯)作業(yè)。含起重機械(含電梯)司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工;

 。ㄋ模┢髽I(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T;

 。ㄎ澹┑歉呒茉O(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工,高層建(構(gòu))筑物表面清洗工;

  (六)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工;

 。ㄆ撸〾毫θ萜髯鳂I(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工;

 。ò耍┲评渥鳂I(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;

 。ň牛┍谱鳂I(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。

 。ㄊ┪kU物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

  (十一)礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗);

 。ㄊ┑V山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè));

 。ㄊ┙(jīng)國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。

  4.職權(quán)職責(zé)

  4.1總務(wù)部安全課負(fù)責(zé)對全廠特種作業(yè)人員的崗位核定,建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案,匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員(參考附表),并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)。

  4.2使用特種作業(yè)人員的車間、部門應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員管理檔案,匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員(參考附表),各部門不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實際需要變動,必須事先報告安全課評定并同意,方可變動。

  4.3總務(wù)部教育課及各部門教育課負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常的教育培訓(xùn)管理。

  4.4特種作業(yè)人員使用部門必須從源頭控制,在招聘入職時必須與人事總務(wù)部人事課配合審查特種作業(yè)人員資格證,必要時安全衛(wèi)生推進(jìn)課進(jìn)行協(xié)助。凡是特種作業(yè)的工作崗位,無特種作業(yè)資格證者不得招聘入職。

  5.管理內(nèi)容

  5.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后,持有相關(guān)行政管理機構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。

  5.2特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。

  5.3特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

 。ㄒ唬┠隄M18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

 。ǘ┙(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

 。ㄈ┚哂谐踔谢蛞陨衔幕潭;

 。ㄋ模釔郾韭毠ぷ,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備必要的安全技術(shù)知識與技能,遵紀(jì)守法的`中華人民共和國公民;

  (五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。

  5.4特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后方可上崗作業(yè),禁止無證上崗。

  5.5特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進(jìn)行檢查,清除周圍影響安全作業(yè)的物品,嚴(yán)禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進(jìn)行檢查、修理、焊接切割、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)(含明火作業(yè))時必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進(jìn)行安全保護(hù)或隔離,嚴(yán)格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序,具體要求按照《fhp動火作業(yè)安全管理規(guī)定》、《fhp臨時用電安全守則》實施。

  5.6特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護(hù)用品、用具,嚴(yán)禁使用有缺陷的防護(hù)用品、用具。

  5.7安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴(yán)格遵守相關(guān)安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程,作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物,關(guān)閉電源,防止遺留事故隱患,因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的,視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,或移交公安機關(guān)處理。

  5.8特種作業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)期間,必須有人進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù),禁止單獨作業(yè)。監(jiān)護(hù)人發(fā)現(xiàn)或作業(yè)者自己發(fā)覺視力障礙,反應(yīng)遲緩,體力不支,血壓上升,身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時,應(yīng)立即停止作業(yè),任何人不得強行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè),發(fā)生危險時,現(xiàn)場作業(yè)人員和監(jiān)護(hù)人員必須組織搶救人員生命和公司財產(chǎn),減少損失,避免事故擴(kuò)大。

  5.9特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,且無可靠防護(hù)用品和無可靠防范措施情況下,有權(quán)拒絕作業(yè)。

  5.10各車間、部門應(yīng)加強規(guī)范化管理,對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為,及時進(jìn)行糾正和教育。

  5.11公司各級安全監(jiān)督管理人員、員工或管理均有權(quán)利對違章從事特種作業(yè)的行為進(jìn)行制止和報告。

  5.12特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證和復(fù)審

  5.12.1各車間、部門需要增加使用特種作業(yè)人員的,報安全衛(wèi)生推進(jìn)課核準(zhǔn)后,書面報告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事總務(wù)部安全衛(wèi)生推進(jìn)課或教育課組織安排培訓(xùn)和考核工作。

  5.12.2特種作業(yè)人員在培訓(xùn)期間,各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn),受培訓(xùn)人員必須按時參加學(xué)習(xí),參加考核。

  5.12.3特種作業(yè)人員證件到期復(fù)審和新增特種作業(yè)人員的初審,由各部門向安全衛(wèi)生推進(jìn)課提供需要復(fù)審、初審的人員名單,人事總務(wù)部安全衛(wèi)生推進(jìn)課或教育課負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安技培訓(xùn)。培訓(xùn)和考核結(jié)束后,將有關(guān)培訓(xùn)資料和證件交到安全衛(wèi)生推進(jìn)課或教育,證件發(fā)放由兩個課負(fù)責(zé)安排。

  5.12.4特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復(fù)審的,應(yīng)當(dāng)至少提前1個月將復(fù)審人員名單提供給安全衛(wèi)生推進(jìn)課。

  5.12.5各部門需要增加使用特種作業(yè)人員時,在招聘入職時由公司人事部門和部門各級擔(dān)當(dāng)管理進(jìn)行證件的審核,不符合特種作業(yè)人員資格要求的一律不得招聘使用,各部門招聘的特種作業(yè)人員最終由安全衛(wèi)生推進(jìn)課核準(zhǔn)后,納入到公司特種作業(yè)人員管理名冊進(jìn)行有效管理。

  5.12.6參加外部培訓(xùn)的特種作業(yè)人員需到培訓(xùn)機構(gòu)指定地點進(jìn)行體格檢查,體檢合格的方可參加培訓(xùn)。參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實際操作考核合格,由人事總務(wù)部教育課發(fā)給相關(guān)資格證后方可獨立作業(yè)?己瞬缓细裾,可進(jìn)行一次補考;補考仍不合格者,須重新進(jìn)行培訓(xùn)。

  5.12.7取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員,由政府主管部門統(tǒng)一安排,每兩年進(jìn)行一次復(fù)審。凡是復(fù)審不合格者,可在兩個月內(nèi)進(jìn)行一次復(fù)審。仍不合格者,收繳《特種作業(yè)操作證》。

  5.12.8特種作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩(wěn)定,公司內(nèi)調(diào)動仍從事本工種作業(yè),原發(fā)操作證繼續(xù)有效,由調(diào)出部門通知接收部門備案。公司內(nèi)調(diào)動不再從事本工種作業(yè)人員,由調(diào)出部門收回《特種作業(yè)操作證》并送交主管部門備案。

  5.12.9特種作業(yè)人員從集團(tuán)其他分公司調(diào)入本公司的,應(yīng)在調(diào)入的當(dāng)月納入到本公司特種作業(yè)人員的管理范圍。

  5.12.10特種作業(yè)人員自行承擔(dān)培訓(xùn)費用考取的特種作業(yè)資格證可由自己保存原件,但必須向公司和所在部門提交有效的復(fù)印件。由公司承擔(dān)培訓(xùn)費用考取的特種作業(yè)資格證由總務(wù)部安全課或教育課負(fù)責(zé)保存原件,但必須向作業(yè)者提交有效的復(fù)印件。特種作業(yè)人員退休,應(yīng)交回特種作業(yè)資格證給到公司的安全部門存檔。

  5.12.11外來人員在我廠范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的,必須提交詳細(xì)的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)資格證的復(fù)印件供本公司各級安全人員、管理進(jìn)行參考確認(rèn)。外來公司因工作需要,攜帶到我廠的特種設(shè)備必須保持良好的使用狀態(tài),無牌無照、損壞淘汰、存在安全隱患的特種設(shè)備禁止帶入本公司范圍內(nèi)使用。

  5.12.12外來人員在我廠范圍內(nèi)從事特種作業(yè)必須遵守本公司的各項安全衛(wèi)生管理制度?倓(wù)部安全課及各工程所在的部門應(yīng)將公司的各項安全管理規(guī)定,通過合適的方式傳達(dá)到外來作業(yè)的單位和人員,明確安全責(zé)任和相關(guān)安全注意事項,確保安全作業(yè)。

  5.12.13對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的任何違章行為,本公司任何人員應(yīng)該及時進(jìn)行糾正和教育,必要的情況下由公司對當(dāng)事人或外來單位進(jìn)行處罰。

作業(yè)人員管理制度9

  一、基本條件

  1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(GB5306 85)和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。

  2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件:

  年滿18周歲以上,初中以上文化程度,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遵章守紀(jì),身體健康,沒有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。

  二、培訓(xùn)考核與發(fā)證

  1、從事特種作業(yè)的人員,必須由單位組織申報,由有關(guān)部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)與考核。

  2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后,必須進(jìn)行安全技術(shù)理論和實際操作技能的'考試。合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》,方準(zhǔn)獨立操作。

  3、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),實行理論教學(xué)與實際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的原則,重點提高其安全技能和預(yù)防事故的實際能力。

  三、復(fù)審

  1、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,要按規(guī)定定期復(fù)審。未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者,其操作證自行失效。

  2、復(fù)審內(nèi)容:

  (1)復(fù)試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實際操作。

 。2)檢查違章作業(yè)記錄和事故責(zé)任。

 。3)進(jìn)行健康檢查。

  3、特種作業(yè)人員復(fù)審由所在單位提出申請,由發(fā)證部門負(fù)責(zé)審驗。

  四、特種作業(yè)人員管理

  1、特種作業(yè)人員必須持證上崗,嚴(yán)禁無證操作。

  2、各單位應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理,做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作,建立特種作業(yè)人員管理檔案。

  3、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定做到定員、定人、定崗持證。必須調(diào)動時要經(jīng)有關(guān)部門同意。

  4、特種作業(yè)人員應(yīng)提供保障安全作業(yè)的各種必要條件,不得以任何借口強令其冒險作業(yè)。

  5、對安排無證人員進(jìn)行特種作業(yè)的,要追究領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。

  6、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員,須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核,合格者方可從事原作業(yè)。

作業(yè)人員管理制度10

  關(guān)于印發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度的通知

  總公司所屬各單位、項目部:

  為加強安全生產(chǎn)管理,充分發(fā)揮特種作業(yè)人員的`職能作用,確保總公司的安全生產(chǎn),經(jīng)研究決定:制定下發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度,望各單位接到通知后,及時傳達(dá),并嚴(yán)格落實。

  附:特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度

  年 月 日

  特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度

  1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員(如:電工、電氣焊工、登高架設(shè)工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種),必須按國家建設(shè)部規(guī)定要求持證上崗。

  2.特種作業(yè)人員,除應(yīng)接受三級安全教育外,還應(yīng)接受特種作業(yè)人員的專門針對性的安全教育,嚴(yán)格安全技術(shù)操作規(guī)程,并經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格后憑操作證方可上崗操作。

  3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進(jìn)行一次復(fù)審教育和參加體檢,由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關(guān)進(jìn)行復(fù)審考核。

  4.工種發(fā)生變化時,應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全有關(guān)部門同意,進(jìn)行備案,一般工種轉(zhuǎn)變?yōu)樘厥夤しN時,應(yīng)接受特殊工種安全技術(shù)教育,::經(jīng)有關(guān)部門考核合格后方可持證上崗。

  5.特種作業(yè)人員必須要責(zé)任心強,熟悉本工種業(yè)務(wù)技術(shù)和本工種安全知識和檢查標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程,不冒險蠻干,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

  6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件,如有丟失及時匯報。

  7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。

作業(yè)人員管理制度11

  特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分,旨在確保從事特殊工種的.員工能夠安全、高效地執(zhí)行任務(wù)。它通過規(guī)定作業(yè)流程、安全標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)要求和責(zé)任分配,預(yù)防安全事故,保護(hù)員工的生命安全,同時維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟(jì)效益。

  內(nèi)容概述:

  特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個方面:

  1. 資格認(rèn)證:所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)部門頒發(fā)的資格證書,證明其具備相應(yīng)的技術(shù)和安全知識。

  2. 安全培訓(xùn):定期進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn),確保員工了解最新的安全規(guī)程和技術(shù)發(fā)展。

  3. 作業(yè)許可:實施作業(yè)前的審批制度,對高風(fēng)險作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險評估并開具作業(yè)許可證。

  4. 個人防護(hù)裝備:規(guī)定必須穿戴的個人防護(hù)設(shè)備,并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

  5. 現(xiàn)場管理:明確現(xiàn)場負(fù)責(zé)人,實行監(jiān)督和巡查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。

  6. 應(yīng)急響應(yīng):制定應(yīng)急預(yù)案,定期演練,提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。

  7. 事故報告與調(diào)查:建立事故報告機制,對事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,以防止類似事件再次發(fā)生。

  8. 績效考核:將安全表現(xiàn)納入員工績效考核,強化安全意識。

作業(yè)人員管理制度12

  一、目的

  加強特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理。

  二、適用范圍

  供電分公司內(nèi)特種作業(yè)人員。

  三、職責(zé)

  1、安監(jiān)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的注冊、送培、取證,配合主管部門進(jìn)行特種工種教育,督促檢查有關(guān)部門對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核。

  2、辦公室負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的"定員配備、工作變遷,并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。

  3、特種作業(yè)所負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)向外送培特種作業(yè)人員前的內(nèi)部教育及特種作業(yè)人員的日常管理。

  四、定義

  1、特種作業(yè):對操作者本人,尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè),稱特種作業(yè)。

  2、特種作業(yè)人員:直接從事特種作業(yè)者,稱特種作業(yè)人員。

  3、公司特種作業(yè)范圍:電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接(氣割)作業(yè)、車輛駕駛、安全管理等。

  五、內(nèi)容

  (一)特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件

  1、年滿18周歲以上,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康,沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

  2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術(shù)知識及實踐經(jīng)驗。

 。ǘ┨胤N作業(yè)人員的申報和登記

  1、特種作業(yè)人員由所在部門根據(jù)工作需要向安監(jiān)部提出送培申請,安監(jiān)部審查后辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。

  2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點進(jìn)行體格檢查,體檢合格后進(jìn)行培訓(xùn)。

  3、參加安全技術(shù)培訓(xùn)的人員,必須是本特種作業(yè)學(xué)徒期滿或相當(dāng)于出徒技術(shù)水平,并由本部門進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)考核合格者。

 。ㄈ┨胤N作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證

  1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的`員工進(jìn)行作業(yè),其他人員不準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。

  2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經(jīng)安監(jiān)部進(jìn)行一次安全技術(shù)培訓(xùn),并考核合格。

  3、特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實際操作考核合格,上級主管部門發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準(zhǔn)獨立作業(yè)。考核不合格者,可進(jìn)行一次補考;補考仍不合格者,須重新進(jìn)行培訓(xùn)。

 。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員的復(fù)審

  1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員,由分公司統(tǒng)一安排,每兩年進(jìn)行一次復(fù)審。

  2、凡是復(fù)審不合格者,可在兩個月內(nèi)重新進(jìn)行一次復(fù)審。復(fù)審仍不合格者,收繳《特種作業(yè)操作證》。

  3、考核發(fā)證和復(fù)審后一年,由分公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)組織一次中間考核?己私Y(jié)果記入《特種作業(yè)操作證》。

 。ㄎ澹┨胤N作業(yè)人員的工作變遷

  1、特種作業(yè)人員須保持相對穩(wěn)定,公司內(nèi)調(diào)動仍從事本工種作業(yè),原發(fā)操作證有效,由調(diào)出單位通知公司主管部門備案。

  2公司內(nèi)調(diào)動不再從事本工種作業(yè)人員,由調(diào)出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門備案。

  3特種作業(yè)人員從外單位調(diào)入本公司的,應(yīng)納入本公司特種作業(yè)人員的管理。

  4、特種作業(yè)人員退休,應(yīng)交回特種作業(yè)操作證。

  (六)處罰

  1、對不參加復(fù)審和中間考核的特種作業(yè)人員,視為自動取消特種作業(yè)資格,并收繳《特種作業(yè)操作證》,各部門不得讓其繼續(xù)從事特種作業(yè),違者追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷《特種作業(yè)操作證》,并調(diào)離原工作崗位,視其情節(jié)處罰本人200—500元。

  本辦法至頒布之日起生效。

作業(yè)人員管理制度13

  1認(rèn)真執(zhí)行崗位負(fù)責(zé)制,堅持原則,堅決抵制違章指令。

  2特殊工種的作業(yè)人員要與其他工種積極配合,不違章作業(yè),不違反勞動紀(jì)律,有權(quán)拒絕違章指揮,確保安全生產(chǎn)。

  3要對特殊工種作業(yè)人員上崗前進(jìn)行安全技術(shù)交底,無安全技術(shù)交底,不得上崗作業(yè),上崗作業(yè)中要嚴(yán)格執(zhí)行各項安全措施。

  4特殊工種的作業(yè)人員要服從現(xiàn)場指揮人員的.統(tǒng)一指揮,不得擅自主張,違反施工程序。出現(xiàn)事故要及時上報,發(fā)現(xiàn)隱患要立即組織人員整改,不得拖延。

  5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知識教育和技能培訓(xùn),不斷提高安全技術(shù)操作水平,提高預(yù)防事故和職業(yè)危害的能力。

  6特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)正確使用、保管各種安全防護(hù)用具及勞動保護(hù)用品,善于采納有利于安全作業(yè)的意見,對于違章作業(yè)者能及時予以提出。

作業(yè)人員管理制度14

  特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍:電工作業(yè),鍋爐司爐,壓力容器操作,金屬焊接(切割)作業(yè),煤礦井下瓦斯檢驗,起重機械作業(yè),爆破作業(yè),機動車輛駕駛,機動船舶駕駛、輪機操作,建筑登高架設(shè)作業(yè),根據(jù)特種作業(yè)基本定義由省級勞動行政部門確定并報勞動部備案的.其他作業(yè)。

  對特種作業(yè)人員,在安全技術(shù)知識方面的要求十分嚴(yán)格,必須進(jìn)行嚴(yán)格的專門培訓(xùn)教育。國家標(biāo)準(zhǔn)GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》,對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證、復(fù)審,工作變遷,獎懲等,均作了嚴(yán)格的規(guī)定。

  特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材和考核試題,均應(yīng)根據(jù)國家各有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織編寫。安全教育后,應(yīng)對其進(jìn)行安全技術(shù)理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實際操作考核,兩部分考核均合格后,發(fā)給操作證書,持證上崗?己藘(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》和其他有關(guān)規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn),可采用企事業(yè)單位自行培訓(xùn),單位主管部門培訓(xùn)、考核,發(fā)證部門或其指定單位培訓(xùn)等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規(guī)定,取得操作證的特種作業(yè)人員,除機動車輛駕駛員和機動船舶駕駛、輪機操作人員按國家規(guī)定執(zhí)行外,其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復(fù)審一次,復(fù)審內(nèi)容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實際操作,體格檢查,對事故責(zé)任者檢查。

作業(yè)人員管理制度15

  為了加強爆破作業(yè)人員的安全管理工作,保護(hù)職工生命、財產(chǎn)和公共的安全,確保安全生產(chǎn),根據(jù)《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規(guī)程》,結(jié)合實際情況,特制定本制度:

  1、各種爆破作業(yè)必須使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)和部頒標(biāo)準(zhǔn)的爆破器材;

  2、在爆破工程中推廣應(yīng)用爆破新技術(shù)、新工藝、新器材和儀表,必須經(jīng)主管部門鑒定批準(zhǔn),方可使用;

  3、爆破施工中必須執(zhí)行“一炮三檢”的制度,即(裝藥前檢查、裝藥后檢查、爆破后檢查)。

  4、進(jìn)行爆破作業(yè),必須設(shè)有爆破負(fù)責(zé)人、爆破工程技術(shù)人員、爆破組長、爆破員和爆破器材負(fù)責(zé)人,各生產(chǎn)隊長負(fù)責(zé)各種爆破工作;

  5、凡從事爆破作業(yè)的人員,必須經(jīng)過特種作業(yè)培訓(xùn),考試合格并持有特種作業(yè)資格證,方可從事爆破作業(yè);

  6、取得《特種作業(yè)資格證》新的爆破員,應(yīng)在有經(jīng)驗的爆破員指導(dǎo)下三個月后,方可獨立從事爆破作業(yè),爆破員從事新的爆破工作,必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練;

  7、爆破工程技術(shù)人員要根據(jù)地質(zhì)結(jié)構(gòu),在確保周圍環(huán)境安全的情況下,設(shè)計爆破方案,確定爆破參數(shù),即(孔深、孔距、排距、起爆順序及方向),并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施,負(fù)責(zé)爆破質(zhì)量。

  8、爆破員要按照爆破指令單和爆破設(shè)計規(guī)定進(jìn)行爆破作業(yè),嚴(yán)格遵守爆破安全規(guī)程;

  9、爆破前要對爆區(qū)周圍的自然條件和環(huán)境狀況進(jìn)行調(diào)查,了解危及安全環(huán)境的不利因素,采取必要的安全防范措施;

  10、裝炮前檢查周圍環(huán)境是否有明火及其它不安全因素,裝炮時必須佩帶安全帽,并清退無關(guān)人員離開現(xiàn)場。

  11、爆破裝藥現(xiàn)場不應(yīng)用明火照明,爆破裝藥用電燈照明時,在離爆破器材20米以外可裝220v照明器材,在作業(yè)現(xiàn)場或硐室內(nèi)使用電壓不高于36v的照明器材;

  12、爆破前必須明確規(guī)定安全警戒線,制定統(tǒng)一的爆破時間和信號,并在指定的地點設(shè)安全哨,待施工人員、行人和車輛等全部避入安全區(qū)內(nèi)后方可起爆,警報解除后方可放行,炮工的隱蔽場所必須安全可靠,道路必須暢通;

  13、所有爆破器材的加工和爆破作業(yè)的人員,不應(yīng)穿戴產(chǎn)生靜電的.衣物;

  14、人工裝藥應(yīng)用木質(zhì)或竹制的炮棍。用裝藥器裝藥時,裝藥器必須符合要求;

  15、起爆網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)格按照設(shè)計進(jìn)行聯(lián)接。敷設(shè)起爆網(wǎng)絡(luò)應(yīng)由有經(jīng)驗的爆破員或爆破技術(shù)人員實施并實行雙人作業(yè);

  16、爆破后,爆破負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)爆破員親自對爆破作業(yè)區(qū)進(jìn)行全面認(rèn)真地檢查,發(fā)現(xiàn)啞炮及時清理,因特殊情況不能處理的,須在其附近設(shè)警戒人員看守,并設(shè)明顯標(biāo)志。確認(rèn)作業(yè)現(xiàn)場安全的情況下發(fā)方可解除警戒,施工人員及機具方可進(jìn)入現(xiàn)場。

  17、爆破結(jié)束后,必須將剩余的爆破器材如數(shù)及時交回爆破器材庫;

  18、每次爆破后,都要對現(xiàn)場進(jìn)行檢查并填寫爆破記錄;

  19、進(jìn)行爆破作業(yè)時,由爆破負(fù)責(zé)人統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、調(diào)動有關(guān)人員,對違反本制度和公司勞動紀(jì)律,不服從管理的人員有權(quán)進(jìn)行處罰。

  20、爆破負(fù)責(zé)人遇到特殊、重大情況時要逐級上報,尤其涉及安全、危及公司利益的問題隱瞞不報的,要嚴(yán)肅處理。

  21、爆破員要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)爆破理論知識、相互交流學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗,共同提高業(yè)務(wù)水平。

  22、每年度或一個較大的爆破工程結(jié)束后,爆破工程技術(shù)人員應(yīng)提交爆破總結(jié);

  23、爆破記錄和爆破總結(jié),應(yīng)整理歸檔。

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