物業(yè)管理考勤制度【大全3篇】
在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的物業(yè)管理考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
物業(yè)管理考勤制度1
實行上下班打卡記時制,全體員工上下班必須打卡。
一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。
二、嚴禁上午下班時邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時間限定在1:00~1:30之間。
三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的下班時間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。
四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出,必須填寫公務外出單并經(jīng)部門負責人或管理處主任批準同意,::交綜合管理部后方可離開,否則以曠工或早退處理;各部門負責人的的'公務外出單直接交綜合管理部。
五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負責人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負責人由管理處主任簽卡。
六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。
七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。
八、為便于隨時抽查,考勤卡在規(guī)定地點統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。
九、加班打卡:
1、部門主管(含)級以上員工不享受平時加班工資,其他員工享受平時及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關規(guī)定發(fā)放。
2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請單,并經(jīng)部門主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認可。
3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。
物業(yè)管理考勤制度2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的.，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
物業(yè)管理考勤制度3
一、工作時間
1、公司行政、財務部門
上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;
2、生產(chǎn)一線部門嚴格按三班制上下班。
二、簽到制度
1、員工每天上班時必須簽到并由值班人員進行監(jiān)督。未簽到、不請假按曠工處理;如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50元;特殊情況不能簽到，須提前一天或事后及時向行政部提交《免簽證明》。
2、部門經(jīng)理以上實行免簽制度，部門經(jīng)理的考勤由公司行政部協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督實施，一旦發(fā)現(xiàn)早退、遲到、脫崗現(xiàn)象將嚴懲不怠。
三、遲到、早退、曠工
1、工作時間開始10分鐘后到班者為遲到，工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退。
2、遲到或早退者，分別按每1分鐘扣款2.00元;遲到20以上者，按曠工半天處理;遲到半小時以上者，按曠工一天處理(曠工給予100元/每天的罰款)。因公外出或請假經(jīng)主管批準者除外。當月累計遲到三次(含)以上的，加倍處罰�？劭罾塾嬁傤~從當事人月薪中扣除。
3、下班無正當原因(需向主管部門遞交書面依據(jù))提前半小時以上者，按曠工半日處理。
4、不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天處于100元罰款。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天者，作自動離職處理。
四、請假制度
1、事假(或休息)須填送請假(休假)報告單，一般員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準;副主任以上管理人員一天內(nèi)由上一級領導批準，二天以上由總經(jīng)理批準。獲準并安排好工作后，當事人才可離開工作崗位，同時將請假條交行政部備案。事假將扣除當日全額薪金。
2、病假須向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發(fā)給50%的基本薪金，病假超過一個月者，公司不再支付病假薪金(工傷除外)。
3、參加社會活動須經(jīng)主管領導批準，并報行政部備案。
4、因公外出者，當天簽到后應向本部門負責人說明去向;頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報行政部。
5、赴外地出差應向行政部備案，以便考勤，否則財務部不予報銷其出差費用。
五、加班及調(diào)休
1、每日工作時間為8小時，員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成自己的'工作量，原則上不安排加班;情況特殊需延長工作時間，經(jīng)部門負責人批準，填寫《加班申請單》，交行政部備案。工作時間內(nèi)未完成的不按加班處理。
2、員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。因工作原因無法安排休息的，按國家有關規(guī)定處理。
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