小學考勤制度

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的小學考勤制度，希望能夠幫助到大家。

小學考勤制度1

　　為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學校教育教學質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。

　　3、教師上下班實行簽到制，有關(guān)人員須在規(guī)定時間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。

　　4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。

　　5、每位教師均有反映他人出勤的權(quán)利和義務(wù)。

　　6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　7、負責考勤統(tǒng)計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。

　　二、請假手續(xù)

　　1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內(nèi)的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內(nèi)，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。

　　2、病假超過兩天的應(yīng)持病例或醫(yī)院證明到校長室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。

　　3、假畢或續(xù)假應(yīng)輸銷假或手續(xù)。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續(xù)。

　　三、假期處理辦法

　　（一）規(guī)定假：

　　1、期限：

　　（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；

　　（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；

　�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規(guī)定）：二周；

　�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個月，產(chǎn)后2個半月）；

　�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個月。

　　2、待遇：

　�。�1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學校及上級規(guī)定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規(guī)定時間按事假處理。

　�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級規(guī)定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。

　　（3）哺乳假（指已批準的）期限內(nèi)，工資按上級文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。

　　（二）病、事假

　　個人利益應(yīng)服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)。

　　病假：經(jīng)批準的`病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。

　　事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節(jié)15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。

　　遲到或早退一次扣10元。

　　四、考勤制度

　　1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。

　　2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。

　　3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數(shù)比例扣除，其它節(jié)日福利逢請假滿一個月不享受，教師節(jié)除外。

　　4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。

　　5、確因身體健康問題，需在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關(guān)證明，調(diào)整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內(nèi)。

　　6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內(nèi)獎200元，累計二天以內(nèi)獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。

　　五、曠工范圍

　　1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。

　　2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調(diào)課。

　　5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務(wù)或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。

　　曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門處理。

小學考勤制度2

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變。婚假期間的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，見習期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　　（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的.按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

　�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　　（3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。

小學考勤制度3

　　為了維護學校的正常教學和工作秩序，保證教學任務(wù)的順利完成，結(jié)合我校實際，特制定考勤制度如下：

　　1、考勤形式：每日兩次，本人手簽為憑。

　　2、考勤時間：第一次，上午到校;第二次下午離校。

　　3、教師月考勤規(guī)定：

　　(1)教師在上班時間內(nèi)，因特殊情況需暫時離校時，不論公、私事應(yīng)及時向校長室通報并在保安處做好填寫離校記錄，回來做好回校記錄，不能經(jīng)常，也不得影響任何功課。

　　(2)病(事)假、生育假、喪假嚴格按照區(qū)教育局文件精神執(zhí)行，呈報上級備案或?qū)徟��?/p>

　　(3)月考勤獎在結(jié)構(gòu)工資中確定200元。遲到或早退不超過三次，遲到四次記一天缺勤，扣30元，依此類推。上午考勤9：00以后到校的，當4次遲到處理，上班(下班)未簽到按遲到或早退處理。

　　(4)病假每天扣10元，事假每天扣30元。(如需安排代課，代課費由請假者本人支付，在其結(jié)構(gòu)工資的考勤工資中扣取;病假以病歷為依據(jù)或區(qū)級、區(qū)級以上醫(yī)院證明。)

　　(5)值日值周遲到，每次扣10元。上課中經(jīng)常離崗、玩手機三次視為曠課一節(jié)，扣30元，超過三次視為曠工一天，扣100元。

　　(6)未經(jīng)教導處批準而私自調(diào)課，一旦發(fā)現(xiàn)，扣除主調(diào)課人月結(jié)構(gòu)工資50元;因私自調(diào)課導致無人上課，影響正常的`教學秩序，扣除雙方月結(jié)構(gòu)工資100元。

　　(7)教職工因病、因事請假，應(yīng)提早半日(特殊情況除外)，先辦理請假手續(xù)，填寫請假審批表，然后再到教導主任處辦理調(diào)課手續(xù)，請假條由校長室存入教師個人檔案。若無辦理請假手續(xù)，按曠工扣除月考勤獎。

　　(8)病、事假累計15天以上(包括15天)不發(fā)當月結(jié)構(gòu)工資。

　　(9)由教育部門、學校組織的有關(guān)政治和業(yè)務(wù)學習，參加教(科)研、公益活動等一般不予準假�？杉毙枵埣俚�，按病(事)假論處(特殊原因除外)，如會議、學習、活動不到半個工作日，按請假半個工作日計算;會議、學習、活動遲到按遲到論處。在工作期間需要安排其它培訓、學習的，需經(jīng)校長室批準同意。

　　(10)全學年考勤匯總后記入業(yè)務(wù)考績檔案，作為學年度考核、評先、評優(yōu)、晉職的重要依據(jù)之一。

　　(11)本考勤制度20xx年2月開始實施。

小學考勤制度4

　　一、教師

　　1、儀表大方、得體、精神飽滿。

　　2、課前做好充分準備，準時上課，上課時不得擅自離開課堂。

　　3、穿著服裝符合規(guī)定要求(著運動服或運動便服，球鞋或運動球鞋)。

　　4、上課堅持考勤制度，合理安排見習生活動，對無故制度缺席者要及時與班主任取得聯(lián)系。

　　5、認真按照教學進度上課，上課時必須用普通話。

　　6、嚴禁教師體罰和變相體罰學生。

　　7、上課時不準帶手機。

　　8、體育教師提前二分鐘進入課堂上課。

　　二、學生

　　1、學生上體育課必須穿著運動服或輕便服、球鞋或運動鞋，不準穿皮鞋、涼鞋，女生不準穿裙子。

　　2、室外課，學生隨身不準帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類物品，以防傷害事故。

　　3、學生在教學大樓內(nèi)排隊進出不得大聲喧嘩。

　　4、課堂中，學生有事要請假，不得隨意離開課堂(操場)。

　　5、遵守課堂紀律，服從老師的指揮。

　　6、嚴禁學生攀爬墻、房屋、樹木、籃球架等，自覺愛護公共財物。

　　7、每天必須對學生進行體育安全常識、體育教學常規(guī)和自我保護措施的教育。

　　8、學生有嚴重疾病要向體育老師書面報告，因病不能上體育課要向體育老師書面請假。

　　9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領(lǐng)學生排好隊進入操場上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領(lǐng)班級學生提前到達操場，準備上課。

小學考勤制度5

　　為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、中、晚按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度績效考核。

　　三、考勤規(guī)定

　　(一)作息時間要求：

　　1、上午：值日領(lǐng)導、值日教師必須于7：30前準時到校。

　　下午：值日領(lǐng)導、值日教師于1：00前準時到校。

　　2、教師工作例會為周日下午(冬春季5:30、夏秋季6:00)開始，臨時會議另行通知。

　　(二)請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假簽批。請假期間的各項工作，自己病事假自己安排(在請假條上顯示班主任由誰代理、課由誰上、值日誰頂替)，公差教導安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。

　　2、教師病假三天以下者必須持本人請假條向校長請假、三天以上到中心學校請假(請假時限由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教師家訪、教研活動、值日及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的`其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。

　　6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間所有工作自己協(xié)調(diào)。

　　8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。

　　9、為維護學校的正常秩序，確保學校安全，各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，自己安排好替班人員。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1.周日例會曠會(缺)者一次扣0.3分，請假3次扣0.1分。

　　2.上班遲到1次扣0.1分。

　　3.誤課1節(jié)扣0.5分。(上課期間不在教室者視為誤課)

　　4.中途檢查(不定時)不在崗者1次扣0.2分。

　　5.曠工1天扣5分。

　　6.早退1次扣0.2分。

　　7.缺簽1次扣0.05分。

　　8.中午值日不到崗，不履行職責者扣0.3分。

　　所扣分在學期匯總與績效工資掛鉤兌現(xiàn)。

　　五、本制度從2xx-20xx年9月1號起執(zhí)行。

　　如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定

小學考勤制度6

　　一、考勤對象

　　城沙一小全體教職工

　　二、考勤金額

　　考勤約占獎勵性績校工資的18.8%。

　　三、計算方法

　　每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　　四、考勤辦法與細則

　　1、考勤辦法

　�。�1）實行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。

　　即所有教職工人員在校規(guī)定時間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或?qū)W校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學校辦公室處。

　�。�2）考勤內(nèi)容包括早晚到校離校簽到；學校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。

　�。�3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

　�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結(jié)合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由學校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總，每月公布一次。

　　（5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。

　�。�6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的'代課及必須參加的集體活動應(yīng)準時參加（除已辦理請假手續(xù)的人員外）。

　�。�7）值日教師提前30分到校：離校時間一律為學生清校后。

　�。�8）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規(guī)定天數(shù)計算）。教職工除法定假外，一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。

　　2、考勤細則

　�。�1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　　（2）教職工均實行到校上班天天簽到，下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個月遲到或早退12次以上，不發(fā)當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應(yīng)注明請事病假、公出、遲到者。

　�。�3）教職工平時出勤實行坐班制，按校規(guī)定沒課，但無故缺勤者缺一節(jié)扣1分，以此類推。坐班時間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)坐班時間內(nèi)有上述情況者，扣發(fā)當月考勤獎，其他處理按相關(guān)部門規(guī)定進行處理。

　�。�4）教職工準時參加學校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點名統(tǒng)計，若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。

　�。�5）事假按每節(jié)0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節(jié)課計算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務(wù)處調(diào)好課。病假在15天之內(nèi)的不扣當月考勤分，但需醫(yī)院證明或看病發(fā)票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計事假達8天以上者，扣發(fā)當月考勤獎。月累計病假超過15天的，扣發(fā)當月考勤獎。

　　（6）無故曠課一節(jié)扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學事故。

　�。�7）私自調(diào)課每次扣3分。調(diào)課應(yīng)通過教務(wù)處，教師不能私自調(diào)課，私自調(diào)課由任課教師負責。

　�。�8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規(guī)定時間內(nèi)不扣當月考勤分，超過規(guī)定時間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。

　　（9）短時外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。

　�。�10）以上幾項扣分，當月、學期需累計計算。

　　（11）公傷假：按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、補充說明

　　（1）教職工公出不扣考勤分。

　�。�2）教職工超額完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)，且履行了崗位職責者發(fā)放獎勵性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　�。�3）教職工出勤納入教職工學期考核工作，凡全學期扣分在100以上者，學期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學期綜合考評為不合格。

　　（4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門有關(guān)制度為準。

　�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權(quán)屬學�？冃ЧべY實施工作領(lǐng)導小組。

　�。�6）獎金總額獎勵性績效工資的18.8％。

　�。�7）該項目資金若有多余滾入優(yōu)績教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績教師綜合考評中提取。

小學考勤制度7

　　1、學生必須嚴格遵守學校的規(guī)定，依時到校上課，遵守學校作息制度。做到不遲到、不早退、不無故曠課。因事因病不能上學者，要提前一天辦理請假手續(xù)。如突然有事或生病不能及時上學，可以先用通訊工具向班主任或其他老師請假，回來后再補辦請假手續(xù)。

　　2、每個班設(shè)點名冊，做好有關(guān)考勤情況的登記。每月由班主任公布一次，學期結(jié)束時，將缺勤情況填入手冊和學籍冊。對一學期出滿勤，不遲到，不早退的學生，給予表揚。

　　3、學生請事假、病假要有家長證明。請假一天之內(nèi)由班主任批準，請假三天以內(nèi)由教導處批準，請假四天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況除外）一律不得缺席，否則以曠課論處。

　　4、學生請假要提前一天到班主任處申請請假條，并認真填寫好交到班主任。

　　5、對經(jīng)常曠課的學生，要及時家訪，與家長密切配合教育熱情幫助，不能拒于校外，自動退學的.也應(yīng)千方百計動員其復學。

　　6、患有傳染性疾病不宜上學的學生，應(yīng)請假治療，由醫(yī)生確認并具有證明沒有傳染性，方可回校學習。

　　7、患有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明可申請休學，直到病愈可再根據(jù)時間長短編入相銜接的年級學習。

小學考勤制度8

　　一、在崗工作時間規(guī)定：

　　1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。

　　二、離崗請假有關(guān)規(guī)定：

　　教師在工作時間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補辦請假手續(xù)。

　　1、教師在工作時間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

　　2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續(xù)。

　　3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。

　　4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：

　　婚假：晚婚15天（經(jīng)學校同意可分散在一個月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。

　　喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。

　　產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）

　　上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。

　　小產(chǎn)假：計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。

　　其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務(wù)）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。

　　以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復計算。

　　5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

　　7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：

　　1、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單（2小時以內(nèi)作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。

　　3、需要調(diào)休的`教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報備教導處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學期內(nèi)有效，一學期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。

　　四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：

　　1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學生，熱愛教育工作。

　　2、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。

　　4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。

　　五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。

　　2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。

　　3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。

　　4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當月考核獎。

　　5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學期考核。

　　6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）

小學考勤制度9

　　為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。

　　一、有關(guān)請假的規(guī)定

　　1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。

　　2、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。

　　3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導批準，并且向值日領(lǐng)導請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。

　　4.病假：教職工因病請假，應(yīng)履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。

　　5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的`，需提前補假，否則視為曠工。

　　6.非上述情況請假按具體情況辦理。

　　二、考勤方式

　　學校實行按時點名和隨機抽查點名相結(jié)合的方式。

　　三、考勤時間、地點

　　1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。

　　2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。

　　3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤實施辦法

　　1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。

　　2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。

小學考勤制度10

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務(wù)。

小學考勤制度11

　　為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集體活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關(guān)的其它事情。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：早晨7：50以前到校（執(zhí)勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執(zhí)勤教師1:50到校），5:50下班（隨學校作息時間及時調(diào)整）。

　　2、上課：上課小預備鈴響進教室到下課鈴響。

　　3、會議：各種會議的.開始到結(jié)束。

　　四、考勤辦法

　　1、實行個人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規(guī)定到校時間在簽到處簽到，屆時不簽視為遲到，不能代簽。

　　2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。

　　3、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。

　　五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)

　　▲遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災(zāi)害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿三次，在績效工資中扣1分；情節(jié)嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說明事由，按曠工處理。

　　▲事假：由本人事先提出，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學校的正常工作，應(yīng)先口頭告知相關(guān)人員（教導處、組長）。請事假者每節(jié)課扣1分，每天計8節(jié)課，當月全勤獎扣完后從績效工資扣除，請假超過2天期末扣除學期全勤獎。

　　▲曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。

　　▲上班期間出入校門要登記，被查到1次不登記外出，又無請假記錄者扣10元。

　　▲教職工當月全勤計30分，全學期全勤，發(fā)學期全勤獎50元。

　　六、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定

　　根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定：

　　(1)婚假：職工本人結(jié)婚，經(jīng)校長批準，給予7天婚假（包含雙休日）。

　　(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）

　　(3)產(chǎn)假：參考國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，哺乳期到孩子一周歲為止。

　　七、其他需要說明的問題

　　學�？记谥贫妊a充規(guī)定

　　1、病假：

　　請假兩個月以下者，由學校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；

　　兩個月以上至一學期者，單位校務(wù)會研究批準并報區(qū)教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫(yī)院證明），逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除600元；

　　一學期以上者，每月扣除800元。凡未經(jīng)批準者，不得擅自離開工作崗位，否則以曠工處理。

　　2、事假：

　　請假兩周以內(nèi)者，按照以前考勤制度規(guī)定每天扣16元。

　　請假兩周到一個月者，按照每天20元，一個月按照30天計算，扣除600元。

　　請假兩個月以上至一學期者，單位校務(wù)會研究批準并報區(qū)教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除800元；

　　請假一學期以上者，每月扣除1000元。

　　3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為自動辭職。

　　4、因工作需要，由學校安排的教職工節(jié)假日值班，給予適當?shù)闹蛋嘌a貼。

小學考勤制度12

　　1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。

　　2.請假范圍：

　　事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

　　3.請假程序：

　　園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導同意后，報局主要領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負責人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。

　　4.中途外出超過兩小時算半天事假。

　　5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的'領(lǐng)導續(xù)假。

　　6.批準假期的領(lǐng)導不在時，由同級副職代批、代續(xù)。

　　7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導銷假。

　　8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。

小學考勤制度13

　　第一條聘任原則

　�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數(shù)應(yīng)嚴格控制在核定的編制數(shù)內(nèi)。因事設(shè)崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。

　�。ǘ�）實行雙向選擇。學校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)；教職工有受聘和拒聘權(quán)。

　�。ㄈ�）擇優(yōu)聘任原則。堅持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。

　　（四）回避制度原則。校長不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。

　　第二條聘任的范圍對象

　�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍腵全體教職工和其他學校的優(yōu)秀教師。

　�。ǘ�）學校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。

　　第三條聘任量化依據(jù)

　　教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據(jù)。

　　第四條聘任的基本條件

　�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻精神。

　　（二）受聘教師必須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學歷或取得相應(yīng)的任職資格。

　　（三）年度考核或任職期滿考核，必須稱職及以上。

　　（四）身體健康，能全面履行職務(wù)崗位職責。

　　第五條聘任程序

　�。ㄒ唬┙�立學校教職工聘任工作領(lǐng)導小組，由校長任組長。

　�。ǘ�）學校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學年進行一次。

　　（三）教職工對照崗位和任職條件，自愿提出應(yīng)聘申請。

　�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進行初聘。

　　（五）校長根據(jù)初聘情況進行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。

　�。�六）未被原校聘任的教職工，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。

　　第六條聘任關(guān)系的變更

　　聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：

　�。ㄒ唬﹪乐厥�職，擅自離崗，發(fā)生較大責任事故者；

　�。ǘ�）嚴重違法師德規(guī)范或嚴重影響學校正常教學秩序，家長、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；

　　（三）由于其他原因不適宜在原崗位上工作者。

　　第七條聘任制的其他規(guī)定

　�。ㄒ唬�應(yīng)屆師范院校畢業(yè)生見習期內(nèi)不實行聘任。見習期滿，經(jīng)考核合格后方可聘任。

　�。ǘ�）未聘人員的處理方法：

　　1.校內(nèi)試聘

　�。�1）學校根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學期；試聘者達不到要求，轉(zhuǎn)為待聘。

　�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。

　　2.校內(nèi)待聘

　�。�1）待聘人員自聘之日起3個月內(nèi)發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個月起發(fā)給50%，第7個月起停發(fā)。

　�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。

　　3.提前退休

　　男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學校同意，區(qū)教育局批準可以辦理提前退休。

　　4.符合下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：

　�。�1）連續(xù)兩年考核不稱職者。

　�。�2）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者。

　�。�3）不履行崗位職責，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。

　�。�4）違反國家有關(guān)規(guī)定者。

　�。�5）因?qū)W校需要工作調(diào)整，受聘人拒絕合理安排者。

　　學校辭退教職工，經(jīng)區(qū)教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費的發(fā)放標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續(xù)計算。

　　第八條拒聘人員的處理方法

　�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內(nèi)，向校聘任領(lǐng)導小組提出書面拒聘意見。

　�。ǘ�）拒聘人員在三個月內(nèi)，學校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發(fā)工資及津貼，學校將人事關(guān)系和本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。

　　第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計教齡。

　　第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。

　　本實施辦法自發(fā)布之日起施行。

小學考勤制度14

　　為了進一步推進實行學校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰�提前離校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務(wù)，校長批準；請假超過1周，學校調(diào)課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應(yīng)盡量將所調(diào)的課時和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　�、俨　⑹录倜刻炜�10元，公假不扣工資。

　�、谡埣俨粔虬胩欤�但超過1節(jié)課的.，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

　�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。

　�、抟粋�學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

小學考勤制度15

　　為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務(wù)順利完成。

　　根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權(quán)

　　益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：

　　一、x病事假

　　1、x教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。

　　2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

　　3、x病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。

　　4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。

　　5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。

　　二、x婚喪產(chǎn)假等

　　1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領(lǐng)導書面提出申請，根據(jù)學校工作情況再定。

　　2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

　　3、x產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為x天，其中產(chǎn)前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領(lǐng)導班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應(yīng)扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：

　�、賦安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單）；

　�、趚女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的.工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；

　　③x男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務(wù)）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。

　　4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。

　　5、x遇上述應(yīng)由學校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行

　　安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)x分）。

　　6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。

　　三、零星假

　　1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。

　　2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內(nèi)計半天，小時以上計一天）。

　　3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見

　　（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　4、x周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。

　　四、x公假

　　因公外出開會或?qū)W習，需及時向分管領(lǐng)導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導處備案，天以上的先自行調(diào)課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。

　　五、x加班和調(diào)休

　　1、x教職工參加學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課x節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報教導處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負責人。

　　2、x教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。

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