工會制度_圖文

時(shí)間：2023-03-30 08:50:54 制度我要投稿

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工會制度_圖文

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的工會制度_圖文，歡迎閱讀與收藏。

工會制度_圖文

工會制度_圖文1

　　一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的`'實(shí)際困難。

　　四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

　　四、及時(shí)掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會制度_圖文2

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；審議和修改工會主席的工作報(bào)告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。

　　3、大會時(shí)間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報(bào)告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。

　　4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會員大會報(bào)告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。

　　三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時(shí)可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的.基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。

　　四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、工會經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費(fèi)，會費(fèi)為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

　　2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動)；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎(jiǎng)勵(lì)等)；慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費(fèi)用)；工會行政費(fèi)用(工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。

　　3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動爭議調(diào)解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時(shí)，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。