執(zhí)法的制度

時間：2023-01-14 12:38:21 制度我要投稿

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執(zhí)法的制度15篇

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的執(zhí)法的制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

執(zhí)法的制度15篇

執(zhí)法的制度1

　　1、目的：

　　建立安全檢查內(nèi)容、形式和整改程序，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效進行改進

　　2、范圍：

　　公司全體員工

　　3、責任者：

　　公司各車間、部門

　　4、程序：

　　安全檢查內(nèi)容

　　查思想：對安全生產(chǎn)的認識，責任心;忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。

　　查領(lǐng)導：是否正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系;堅持安全和生產(chǎn)“五同時”，對職工的安全教育執(zhí)行情況，出了問題能否嚴肅處理，落實整改措施。

　　查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象，有無制定車間部門安全管理制度以及執(zhí)行情況。

　　查生產(chǎn)工藝和職工操作：各種原料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。

　　查設備：機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，工、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。

　　安全檢查形式

　　公司級安全檢查，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，各職能部門參加，檢查出的不安全隱患由安全部負責匯總，分別提交有關(guān)部門、車間整改，對整改情況進行跟蹤。

　　部級安全檢查，由部安全主管組織有關(guān)人員進行檢查，每月至少一次，對發(fā)現(xiàn)問題立即安排整改，并把檢查情況和整改落實情況報安全部。

　　車間級安全自查，由車間主任、部門領(lǐng)導負責組織有關(guān)人員進行檢查，每月至少二次，檢查情況報部安全主管。

　　班組級安全檢查，由班組長負責進行，每周一次，檢查情況報車間、部門領(lǐng)導。

　　安全文明生產(chǎn)考核檢查，由安全文明生產(chǎn)檢查考核小組負責進行，每月至少二次，檢查情況及時通知有關(guān)部門、車間進行整改，并對整改情況進行跟蹤，并按有關(guān)規(guī)定進行考核。

　　各專業(yè)性檢查，由各職能部門領(lǐng)導負責組織有關(guān)人員進行檢查，檢查出的不安全隱患報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。

　　季節(jié)性檢查，應針對不同季節(jié)有針對的進行檢查，又分管的職能部門領(lǐng)導負責組織檢查，檢查情況報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。

　　經(jīng)常性檢查：各級領(lǐng)導干部和職能人員都必須結(jié)合自己的業(yè)務，深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即時指出。每個班組都必須嚴格進行安全交換班檢查，不馬虎、不走過場，當面講清、交換班記錄完整。

　　臨時性檢查：緊急情況下的搶修、大修項目的開工、長期不用設備開車、新工藝、新產(chǎn)品、新設備的投產(chǎn)，都應進行臨時性的安全檢查，該項檢查由主管職能部門、車間、班組分別負責進行。

　　檢查后的整改

　　要狠抓安全檢查隱患的整改。對檢查發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，由制造部和有關(guān)職能部門制訂整改方案、方法，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人。

　　在隱患整改中做到“三不推”，即班組能整改的不推車間、部門，車間、部門能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。

　　在隱患整改中防止流于形式。對不按時完成整改任務的，對責任人采取經(jīng)濟處罰，并在安全生產(chǎn)考核時加倍扣分。由此造成事故的由責任人承擔一切后果，直至追究法律責任。

　　為把安全事故徹底消滅，以減少可能發(fā)生的事故，特制定工地定期安全檢查制度：

　　1、每旬底為工地的定期安全檢查日。

　　2、安全檢查參加人員有工程負責人、施工員、安全員、班組長、材料員、機電工等。

　　3、檢查資料：

　�、俟さ氐母鞣N安全制度是否有落實。

　�、诠さ氐陌嘟M安全記錄。

　�、酃さ匕嘟M使用的勞力是否有進行三級安全教育，是否有勞務證。

　�、芴胤N工種是否持證上崗。

　�、莨さ赜秒娛欠裼衼y拉亂搭現(xiàn)象。

　　⑥工地的施工機械設備是否完好齊全，制動的是否靈敏。

　　⑦各安全設施是否按工程進度及時搭設并且及時辦理驗收手續(xù)。

　　4、隱患整改：對定期檢查的隱患由施工員負責提出隱患整改措施安全組織落實，工程負責人供給資金和勞動保證，定時間限期完成并做好整改記錄。

執(zhí)法的制度2

　　為了進一步貫徹《義務教育法》第七章長五十六條之規(guī)定：“必須使適齡兒童、少年入學得到法律保障。”特制定我鎮(zhèn)入學執(zhí)法保護制度。

　　一、凡年滿十二周歲的適齡兒童不分性別、民族、種族應當入學接受規(guī)定年限（九年）的義務教育。

　　二、父母或者其他監(jiān)護人不得使在校接受義務教育的未成年人輟學。

　　三、父母或監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責，經(jīng)教育不改的應承擔法律責任。

　　四、禁止任何組織和個人使用童工，對招用適齡兒童就業(yè)的組織或者個人。由當?shù)厝嗣裾o予批評教育，責令停止招用，情節(jié)嚴重的責令停止營業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照或罰款。

　　五、學校要尊重未成年學生的受教育權(quán)，不得隨意開除學生。

　　六、嚴禁對學生和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，后果嚴重，阻礙入學的追究其法律責任。

　　七、適齡兒童、少年不入學接受義務教育的，由當?shù)厝嗣裾畬ζ涓改负捅O(jiān)護人批評教育，并采取有效措施，責令子女或被監(jiān)護人入學。

執(zhí)法的制度3

　　第一條為了加強交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為，保護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣交通運輸實際，制定本制度。

　　第二條交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報是指公民、法人或其他組織認為全縣各級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)和人員作出的行政行為違法、不當或不作為，向所屬交通運輸主管部門提出的投訴或舉報。

　　本制度所稱行政執(zhí)法行為，包括交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)針對特定的當事人就特定事項作出的具體處理或?qū)μ囟ǖ臓幾h進行裁決的具體行政行為，以及交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)以不特定的相對人或一般管理事項為對象制定普遍性行為規(guī)范的抽象行政行為。

　　第三條各級交通運輸主管部門法制工作機構(gòu)具體負責受理轄區(qū)交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報案件。

　　第四條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以通過來信、來訪、來電等方式向各級交通運輸主管部門法制工作機構(gòu)投訴舉報：

　　(一)認為交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)制訂的規(guī)范性文件侵犯或者損害了相對人的合法權(quán)益的;

　　(二)對交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出的行政處罰、處理決定不服的;

　　(三)對交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)采取的行政強制措施不服的;

　　(四)認為交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)侵犯其法定經(jīng)營自主權(quán)的;

　　(五)認為符合法定條件申請頒發(fā)許可證照，交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)拒絕頒發(fā)、不予答復或拖延超過法定期限的;

　　(六)認為交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)違法要求履行義務的;

　　(七)認為交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的;

　　(八)發(fā)現(xiàn)交通運輸行政執(zhí)法人員未持有有效證件或不出示證件、不遵守法定程序、野蠻執(zhí)法、濫用職權(quán)、徇私枉法的。

　　第五條公民、法人或其他組織對交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出的具體行政行為不服，已經(jīng)申請行政復議或者提起行政訴訟并被受理的，不再受理投訴舉報。

　　第六條公民、法人或者其他組織投訴舉報應當符合下列條件:

　　(一)有明確的被投訴舉報部門或行政執(zhí)法人員;

　　(二)有具體請求事項和事實依據(jù);

　　(三)屬于可以投訴舉報的范圍;

　　(四)在本縣行政區(qū)域內(nèi)由各級交通運輸主管部門及其所屬執(zhí)法機構(gòu)、人員作出的行政行為。

　　第七條公民、法人或其他組織來訪投訴舉報時，應當填寫《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報登記表》；對以來電、來信方式投訴舉報的，由所轄交通運輸主管部門法制工作人員填寫《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報登記表》。

　　第八條各級交通運輸主管部門法制工作機構(gòu)應當自接到投訴舉報申請之日起5日內(nèi)，分別情況作出如下處理:

　　(一)投訴舉報符合規(guī)定條件的，予以受理；不符合規(guī)定條件的，不予受理，并告之理由;

　　(二)投訴舉報屬于其他部門處理的，告知投訴舉報人向其他部門反映或者將案件移送有關(guān)部門;

　　(三)投訴舉報內(nèi)容可以申請復議或提起訴訟的，告知投訴舉報人可以依法申請復議或提起訴訟，堅持投訴的，予以受理。

　　第九條各級交通運輸主管部門法制工作機構(gòu)受理公民、法人或其他組織的投訴舉報后，應立即組織調(diào)查。被調(diào)查的單位或個人應予以配合，如實提供有關(guān)材料和情況。

　　第十條在調(diào)查處理投訴舉報案件過程中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應當制發(fā)《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報案件整改通知書》。

　　(一)交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)制定的規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級機關(guān)規(guī)范性文件相抵觸的;

　　(二)法律法規(guī)沒有明確授權(quán)，交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)或人員擅自行使行政執(zhí)法權(quán)或者法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定，縣、縣交通運輸主管部門擅自委托有關(guān)組織行使交通運輸行政執(zhí)法權(quán)的;

　　(三)交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出的具體行為違法或者不適當?shù)?

　　(四)應當履行法定職責而不履行的;

　　(五)不文明執(zhí)法或徇私舞弊的。

　　第十一條接到《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報案件整改通知書》的單位，應當在規(guī)定期限內(nèi)自行改正，并將改正情況自接到《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報案件整改通知書》之日起15日內(nèi)書面報送所轄交通運輸主管部門；逾期不改正的，由所轄交通運輸主管部門法制工作機構(gòu)提出處理意見，報經(jīng)本局領(lǐng)導批準后作出《交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督?jīng)Q定書》。

　　第十二條各交通部門法制工作機構(gòu)發(fā)現(xiàn)有關(guān)執(zhí)法單位或執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中有其他違法行為，需要給予行政處分或追究刑事責任的，應移送有關(guān)部門處理。

　　第十三條各級交通運輸主管部門對投訴舉報案件調(diào)查處理后，應當制作《交通運輸行政執(zhí)法投訴舉報案件結(jié)案通知書》，告知投訴舉報人。

　　第十四條有下列情形之一的，由各級交通運輸主管部門責令限期改正，并可視具體情況予以通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定對單位負責人和直接責任人員予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任:

　　(一)拒不執(zhí)行投訴舉報處理決定的;

　　(二)拒絕、阻撓投訴舉報調(diào)查人員依法執(zhí)行公務的;

　　(三)應當履行法定職責而拒絕或故意拖延履行的;

　　(四)對投訴舉報人員或調(diào)查人員進行打擊報復的。

　　第十五條投訴舉報案件被確認錯案或執(zhí)法過錯的，根據(jù)《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》《宣漢縣交通運輸局行政執(zhí)法錯案追究制度》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十六條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。

　　第十七條本制度自印發(fā)之日起施行。

執(zhí)法的制度4

　　一、為貫徹落實行政執(zhí)法責任制，保證行政執(zhí)法的公開和公正，制定本制度。

　　二、本制度適用于局屬執(zhí)法機構(gòu)、委托執(zhí)法單位（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）。

　　三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機構(gòu)對本機構(gòu)的職責范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定、(重點是行政許可決定)以及監(jiān)督途徑、舉報電話等，采用一定形式向社會公開。

　　四、涉及以下行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據(jù)、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定應予公開：

　　(一)行政許可；

　　(二)行政收費；

　　(三)行政強制；

　　(四)行政檢查；

　　(五)行政處罰；

　　(六)行政確認；

　　(七)其他應予公開的行政執(zhí)法行為。

　　涉及行政許可的，應當依法公示許可的事項、依據(jù)、條件，數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。

　　五、借助媒體、公開欄等各類載體公示，以規(guī)范性文件和圖板的形式為主．并積極在網(wǎng)站上進行公示。

　　六、執(zhí)法依據(jù)、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定發(fā)生變化時，公示的內(nèi)容應隨時調(diào)整，并及時更新。

　　七、各執(zhí)法機構(gòu)均應按要求建立和實施公示制度。應當公示而未按規(guī)定予以公示的，按責任追究制度的規(guī)定追究執(zhí)法責任。

　　八、監(jiān)督舉報電話：

執(zhí)法的制度5

　　近年來，我國稅收制度改革不斷深化，稅收征管體制持續(xù)優(yōu)化，使稅務執(zhí)法機制和制度不斷健全和完善。但在進一步深化稅收征管體制改革中，稅務執(zhí)法機制和制度的建設仍存在一定的問題。

　　一、稅務執(zhí)法機制和制度建設中存在的問題

　�。ㄒ唬┒愂辗ǘㄔ瓌t仍未健全。一方面，18個稅種中仍有稅種為暫行條例，暫未上升為法律。稅收立法任務繁重復雜，實施暫行管理條例的稅種，權(quán)威性不高，規(guī)定簡單，規(guī)章條例交錯重疊，這無疑給給稅收執(zhí)法帶來了困難。另一方面，非稅收入管理體制仍未健全。政府非稅收征管職責劃轉(zhuǎn)稅務部門征收的項目越來越多，但是各項“非稅收入”在劃轉(zhuǎn)稅務部門后，稅務局只是擁有簡單的“收錢”的權(quán)力，而且全國各地在各項“非稅收入”的征收標準上也難趨統(tǒng)一。

　　（二）部分稅務執(zhí)法行為缺少規(guī)范化，未依法依規(guī)征稅征費。一方面，對于國家稅務總局、財政部下發(fā)的'稅收優(yōu)惠政策，由于未真正掌握政策的關(guān)鍵，導致未落實到位，從而使稅收紅利未真正地帶給納稅人。一方面，稅務系統(tǒng)實行雙重管理體制，由于地方政府既定的稅收任務，導致征收“過頭稅費”的行為，損害了企業(yè)肌體健康，摧毀經(jīng)濟穩(wěn)固發(fā)展的基石，埋下更大隱患。一方面，在稅務執(zhí)法活動中，稅務干部貪圖方便、省事，未嚴格履行稅收執(zhí)法相關(guān)制度，使執(zhí)法行為存在紕漏。不僅損害了納稅人在稅收執(zhí)法中的正當權(quán)利，也損害了稅務干部在納稅人中的良好形象。

　�。ㄈ┒愂請�(zhí)法標準區(qū)域化給經(jīng)濟跨區(qū)域式發(fā)展帶來了困擾。一方面，當今區(qū)域間經(jīng)濟融合越來越深，跨省市間的貨物、勞務、服務流動性日漸增多，不同省市的納稅主體面對異地不同稅收政策、執(zhí)法標準，會有不同程度的困擾，這種困擾在一定程度上違背了“便捷”納稅的初衷。另一方面，企業(yè)主體在辦理涉稅涉費事宜中，面對本地和異地不同的稅收征管系統(tǒng)，面對繁瑣的程序，這在一定程度上違背了“只跑一次腿”的原則。

　　二、完善稅務執(zhí)法機制和制度的措施

　�。ㄒ唬┙∪愘M法律制度。一方面，實現(xiàn)所有稅種、費種的設立、征收、管理等均由法律規(guī)范的時機已經(jīng)成熟，要全面推行稅費法定原則，加快推進現(xiàn)行暫行條例上升為法律，使各項稅費的征收有法可依。一方面，對于劃轉(zhuǎn)稅務部門的各項“非稅收入”，在現(xiàn)行平穩(wěn)劃轉(zhuǎn)的同時，要建立“非稅收入”征收的相關(guān)法律制度，細化相關(guān)的征收規(guī)范，使各項“非稅收入”的征收在核定部門和稅務部門之間更好的協(xié)調(diào)和運轉(zhuǎn)。既要確保核定部門“非稅收入”的數(shù)額準確，又要確保繳費人能在法定期限內(nèi)足額的繳納。

　�。ǘ﹪栏褚�(guī)范稅務執(zhí)法行為。一方面，堅持依法依規(guī)征稅收費，做到應收盡收。稅種、費種的設立，稅率、費率的確定和稅費征收管理基本制度只能有法律規(guī)定，在稅收工作中嚴禁任何征收“過頭稅費”的行政命令，始終恪守依法依規(guī)征稅收費的底線思維。一方面，在當前減稅降費大環(huán)境下，稅務干部要認真領(lǐng)會減稅降費的內(nèi)在精神和政策本質(zhì)，使稅收優(yōu)惠能夠真正地惠及到每一個納稅人。一方面，稅收執(zhí)法活動作為一項日常工作，即要確保執(zhí)法程序的正當、公開，又要確保執(zhí)法結(jié)果有力度和溫度。嚴格遵守執(zhí)法程序，確保納稅人合法權(quán)益，做到寬嚴相濟、法理相融。

　　（三）加強稅務執(zhí)法區(qū)域協(xié)同。一方面，擴大跨省經(jīng)營企業(yè)全國通辦涉稅涉費事項范圍，使跨省企業(yè)在經(jīng)營之余，無任何涉稅稅費事項辦理負擔，進一步促進公平競爭、優(yōu)化營商環(huán)境。一方面，統(tǒng)一區(qū)域行政處罰標準，制定區(qū)域性行政處罰裁量基準和稅務輕微違法行為“首違不罰”清單，形成統(tǒng)一的執(zhí)法尺度，做到相同情形相同處理、教育與處罰相結(jié)合，打造更加穩(wěn)定公平透明的營商環(huán)境、推動區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展。

執(zhí)法的制度6

　　第一條、為落實部門執(zhí)法責任制，規(guī)范行政行為，做到依法行政，提高行政執(zhí)法水平，正確發(fā)揮行政職能作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本制度。

　　第二條、過錯是指行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法活動中違反有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章的行為。

　　第三條、追究過錯責任應遵循下列原則：

　　（一）以事實為根據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章為準繩；

　�。ǘ⿲嵤虑笫�，有錯必究；

　�。ㄈ┴熑巫肪颗c過錯程度相適應；

　�。ㄋ模﹫猿志控熍c糾錯相結(jié)合；

　�。ㄎ澹┘皶r、準確、適當、公正、公開。

　　第四條、對有下列行為過錯情形之一的，予以追究責任：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。違法作為或違法不作為給國家或管理相對人造成經(jīng)濟損失；

　�。ǘ┪窗匆�(guī)定程序受理和查處舉報案件，造成極壞影響或經(jīng)濟損失的；

　　（三）與管理相對人惡意串通、唆使或協(xié)助其曲解、規(guī)避法律、法規(guī)和規(guī)章，損害國家和集體利益的；

　　（四）利用職務上的便利，為自己或他人謀取私利，、貪污受賄，收取索要管理相對人財物的；

　　（五）玩忽職守，工作嚴重不負責任，給國家和集體利益造成損害的；

　�。┏铰殭�(quán)，濫用職權(quán)，故意阻礙、刁難管理相對人，給生產(chǎn)經(jīng)營活動造成損失的；

　　（七）因侵權(quán)、報復、違法實施處罰，引起行政訴訟，承擔經(jīng)濟賠償責任的；

　�。ò耍┢渌鼒�(zhí)法過錯應當追究責任的。

　　第五條、有下列情形之一的可以從輕、減輕或免予追究責任。

　　（一）主動消除或者減輕過錯行為后果的；

　　（二）主動呈報過錯并接受組織查處的；

　�。ㄈ┦芩嗣{迫造成行為過錯的；

　　（四）配合組織調(diào)查追究過錯有立功表現(xiàn)的；

　�。ㄎ澹┣楣�(jié)輕微和其他應當從輕、減輕或免予追究責任的。

　　第六條、有下列情形之一的應當從重追究責任。

　�。ㄒ唬┮詸�(quán)謀私、徇私枉法、索賄受賄、報復陷害等造成違法處罰的；

　�。ǘ┻^錯經(jīng)兩次以上糾正但仍犯類似執(zhí)法過錯的；

　�。ㄈ┯捎趫�(zhí)法過錯造成行政復議或訴訟，導致敗訴賠償?shù)模?/p>

　　（四）違法執(zhí)法造成嚴重后果或惡劣影響的；

　�。ㄎ澹┮蚬室饣蛑卮筮^失造成執(zhí)法過錯后，又不采取積極補救措施，造成經(jīng)濟損失的；

　　（六）其他應當從重追究責任的情形。

　　第七條、責任形式及種類

　�。ㄒ唬┬姓熑危壕妗⒂涍^、記大過、降級、撤職、開除。

　�。ǘ┟袷仑熑危阂驁�(zhí)法過錯給當事人造成損害引起訴訟、賠償?shù)�，視責任人的過錯程度及情節(jié)，令其部分或全部支付賠償費用，并追究直接主管人員的領(lǐng)導責任。

　�。ㄈ┬淌仑熑危簣�(zhí)法過錯情節(jié)嚴重或造成重大后果，觸犯刑律的，依法移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　第八條、工作程序：經(jīng)當事人申訴、群眾舉報、有關(guān)部門轉(zhuǎn)來和內(nèi)部檢查等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯案件，經(jīng)調(diào)查屬實后，由局務會議集體研究做出最后處理決定。

　　第九條、被處理人對處理不服，可在接到處理決定之日向人事、監(jiān)察部門申訴，但申訴期間，處理決定不停止執(zhí)行。

執(zhí)法的制度7

　　一、為及時掌握全某地纖維質(zhì)量行政執(zhí)法情況，加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，規(guī)范執(zhí)法統(tǒng)計報告及信息反饋工作，制定本制度。

　　二、本制度局稱統(tǒng)計報告是指某某纖檢局和某地局要求本局定期或不定期報送的執(zhí)法報表；信息反饋是指在進行纖維質(zhì)量日常監(jiān)督檢查、執(zhí)法辦案中發(fā)現(xiàn)的問題、重大案情及執(zhí)法中有關(guān)工作動態(tài)。

　　三、本局行政執(zhí)法的統(tǒng)計報告及信息反饋工作由稽查室負責。

　　四、我局在纖維質(zhì)量日常監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)的問題應填寫信息反饋單及時反饋給局長。必要時向分管局長匯報，研究意見予以處理。

　　五、執(zhí)法人員在執(zhí)法辦案檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及執(zhí)法工作動態(tài)，應及時反饋給局長，由業(yè)務室提出分析意見，由分管局長或其召集有關(guān)人員研究解決。重大事項應由局長向分管局長報告，由分管局長或其召集有關(guān)人員研究解決。

　　重大案情應及時向分管局長或局長直接報告，以便及時安排查處。

　　六、本局實行案情通報制度。辦案人查處的違法案件，認為在全某地范圍內(nèi)有進一步查處的必要，經(jīng)分管局長同意，應及時向全某地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門通報，并部署查處工作。

執(zhí)法的制度8

　　第一條、為監(jiān)督本局執(zhí)法機構(gòu)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法活動和行為，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《昆山市財政局行政執(zhí)法責任制實施方案》，特制定本制度。

　　第二條、行政執(zhí)法的投訴受理范圍：

　　（一）認為本局執(zhí)法機構(gòu)作出的行政處罰或者行政強制執(zhí)行不合法、不適當?shù)模?/p>

　�。ǘ┱J為本局執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中有違法違紀行為，或不按照規(guī)定程序行政執(zhí)法的。

　　第三條、凡已進行行政復議或進入行政訴訟程序、對行政復議或行政訴訟結(jié)果不服而投訴的，不予受理，其投訴應按國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

　　第四條、行政執(zhí)法投訴案件由預算科受理，在核實和調(diào)查后，報局財政法制宣傳和依法理財領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）作出處理決定，并通知有關(guān)執(zhí)法機構(gòu)執(zhí)行。

　　第五條、對投訴人不得以任何理由和借口搪塞、推諉或刁難，對口頭投訴，受理單位應作規(guī)范的記錄，所有的投訴要登記整理入卷。

　　第六條、受理的追究行政執(zhí)法過錯及要求賠償?shù)耐对V案件，由領(lǐng)導小組作出處理決定，并按照《昆山市財政局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》和其他有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　第七條、局各執(zhí)法機構(gòu)要根據(jù)領(lǐng)導小組的決定認真辦理投訴案件，將處理結(jié)果及時通知投訴人，并報局財政法制宣傳和依法理財領(lǐng)導小組辦公室備案。

　　第八條、本制度由局財政法制宣傳和依法理財領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

執(zhí)法的制度9

　　為了保證局各項工作的順利進行，及時研究和解決全局工作中存在的問題，局建立行政會議制度。

　　一、局長辦公會議

　　局長辦公會主要傳達上級的重要會議精神和重要指示，交流通報情況，研究重要工作部署和重大工作決策。局長辦公會議成員由局長、副局長、調(diào)研員和副調(diào)研員組成，必要時請其他干部列席。局長辦公會議由局長或局長委托的副局長召集并主持，原則上每月召開一次，通常安排在月底或月初。

　　二、局務會議

　　局務會主要是傳達學習上級會議和指示精神，聽取工作情況匯報，研究部署工作，協(xié)商解決問題。局領(lǐng)導班子成員和各中隊、科負責人作為局務會議正式與會人員，并根據(jù)議題需要，請有關(guān)人員列席會議。局務會議由局長或受局長委托的副局長召集并主持，原則上每周召開一次，通常安排在星期一上午。

　　三、局干部會議

　　局干部會議主要傳達學習上級會議和指示精神，動員部署和講評工作，通報涉及干部切身利益的相關(guān)情況。局干部會議必要時可請其他工作人員列席。局干部會議由局長或受局長委托的副局長召集并主持，原則上每半月召開一次。

　　四、總結(jié)表彰會議

　　總結(jié)表彰會議主要是總結(jié)工作、表彰先進、部署下步工作�？偨Y(jié)表彰會議視情確定參加人員。總結(jié)表彰會議經(jīng)局長或局長辦公會議同意，全面性總結(jié)表彰會議由局長或受局長委托的副局長召集并主持，專項性總結(jié)表彰會議由具體牽頭的局領(lǐng)導召集并主持。總結(jié)表彰會議根據(jù)階段性工作、年度工作和專項性工作需要召開。

　　五、內(nèi)部事務協(xié)調(diào)會議

　　內(nèi)部事務協(xié)調(diào)會議主要是協(xié)商處理局內(nèi)部工作關(guān)系，研究內(nèi)部行政事務、后勤保障服務及干部職工生活福利等工作。內(nèi)部事務協(xié)調(diào)會議由分管局領(lǐng)導和各科、各中隊負責人組成。根據(jù)工作需要，定期或不定期召開，由分管局領(lǐng)導確定會議內(nèi)容、開會時間，并召集和主持。

　　六、工作碰頭會議

　　工作碰頭會議主要是及時了解掌握工作動態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的具體問題，保證局領(lǐng)導統(tǒng)籌全局。工作碰頭會由局長、副局長和科、中隊負責人組成，其他局領(lǐng)導視情參加。工作碰頭會由局長或受局長委托的副局長召集并主持，原則上每個工作日上班時召開。

　　以上行政會議參加人員不能出席會議時，應事先向會議主持人請假，經(jīng)同意后方可不參加會議；行政會議必須有準確、完整的記錄，記錄由會議主持人指定專人負責；行政會議做出的重要決定，根據(jù)實際需要由主持人決定是否形成會議紀要，會議紀要由會議主持人指定的記錄人或相關(guān)人員負責草擬，報會議主持人審定下發(fā)執(zhí)行；全局人員對各種行政會議確定的事項要認真抓好貫徹落實；各種會議記錄是反映實際工作的依據(jù)，必須存檔，妥善保管。

執(zhí)法的制度10

　　第一條為加強對交通運輸行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，保證各項交通行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，促進依法行政，根據(jù)《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合宣漢交通運輸實際，制定本制度。

　　第二條上級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)負責對下級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)及其執(zhí)法人員的執(zhí)法活動實施監(jiān)督檢查。

　　各級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)的法制、監(jiān)察機構(gòu)在本級交通行政管理機關(guān)的領(lǐng)導下，負責組織、實施、協(xié)調(diào)行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查工作。

　　各級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)的其他工作機構(gòu)和受交通行政部門委托的行政執(zhí)法部門，按照各自的職責規(guī)定，負責組織實施相關(guān)的行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。

　　第三條交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┓�、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的實施情況；

　�。ǘ┮�(guī)范性文件是否合法；

　�。ㄈ┬姓䦂�(zhí)法責任制的建立和執(zhí)行情況；

　�。ㄋ模┬姓䦂�(zhí)法主體是否合法；

　�。ㄎ澹┬姓䦂�(zhí)法程序是否合法；

　�。┬姓䦂�(zhí)法文書是否規(guī)范；

　�。ㄆ撸┬姓䦂�(zhí)法中認定的事實是否準確；

　�。ò耍┬姓䦂�(zhí)法中適用法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件是否正確；

　�。ň牛┬姓䦶妥h工作的開展情況；

　�。ㄊ┬姓䦂�(zhí)法過錯責任追究情況；

　�。ㄊ唬┢渌枰O(jiān)督檢查的事項。

　　第四條交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督通過下列方式進行：

　�。ㄒ唬┱{(diào)查了解法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實施情況。法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實施一年后，交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)應當按規(guī)定向上一級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)報告實施情況，包括配套文件的制定、實施效果、存在問題及建議；

　�。ǘ⿲彶橄乱患壗煌ㄟ\輸行政執(zhí)法機構(gòu)按規(guī)定備案的規(guī)范性文件；

　�。ㄈ⿲ο录壗煌ㄟ\輸行政執(zhí)法機構(gòu)執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的情況進行檢查；

　　（四）依據(jù)《行政復議法》規(guī)定的職責，受理行政復議案件，糾正下級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)違法或不當?shù)木唧w行政行為；

　�。ㄎ澹⿲彶橄乱患壗煌ㄟ\輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出的重大行政處罰決定。交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出吊銷證照、責令停業(yè)整頓、5000元以上罰款的行政處罰決定的，應當按規(guī)定報上一級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)備案；

　�。⿲彶橄乱患壗煌ㄟ\輸行政執(zhí)法機構(gòu)行政賠償案件。交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)作出行政賠償?shù)陌讣腿嗣穹ㄔ号袥Q其作出行政賠償?shù)陌讣�，應當按�?guī)定報上一級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)備案；

　�。ㄆ撸┙煌ㄟ\輸行政執(zhí)法機構(gòu)在職權(quán)范圍內(nèi)需要采取的其他方式。

　　第五條交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)對在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按照下列要求進行處理：

　�。ㄒ唬┮�(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，責令發(fā)布單位予以撤銷；

　�。ǘ┮�(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容超出制定部門職權(quán)范圍的，責令發(fā)布單位限期修改；

　�。ㄈ⿲ΜF(xiàn)場執(zhí)法活動中存在明顯違法行為的，監(jiān)督部門和監(jiān)督檢查人員應予以制止；

　�。ㄋ模⿲︖`法或不當?shù)木唧w行政行為，責令其限期改正；

　　（五）對不履行或不嚴格履行法定職責的，責令其履行；

　�。﹫�(zhí)法文書不規(guī)范的，責令其限期改正；

　　（七）行政賠償決定中不屬于國家賠償法確定的行政賠償范圍，賠償方式和計算標準不合理、賠償費用支出不符合國家規(guī)定的，責令其限期改正；

　�。ò耍┱J為對人民法院作出的行政賠償判決有申訴必要的，督促其提起申訴；

　�。ň牛┳鞒鲂姓r償后未及時追究有故意或重大過失的工作人員經(jīng)濟和行政責任的，督促其追究有關(guān)人員責任。

　　第六條在交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)下級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員有行政執(zhí)法過錯的，應當依照《宣漢縣交通運輸局行政執(zhí)法過錯責任追究制度》的有關(guān)規(guī)定，對過錯責任人追究責任。

　　第七條被監(jiān)督檢查單位有下列情形之一的，由上級交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)責令限期改正。情節(jié)嚴重的給予通報批評，并按干部管理權(quán)限給予責任人行政處分：

　�。ㄒ唬┎话匆�(guī)定將規(guī)范性文件備案的；

　�。ǘ┎话雌趫蟾娣伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實施情況的；

　�。ㄈ┎话匆�(guī)定將重大行政處罰決定備案的；

　　（四）不按規(guī)定將行政賠償案件備案的；

　�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定進行行政執(zhí)法過錯責任追究的；

　�。┚懿粓�(zhí)行或無故拖延行政執(zhí)法監(jiān)督檢查規(guī)定的；

　�。ㄆ撸┓恋K行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的其他行為。

　　第八條監(jiān)督檢查人員對現(xiàn)場監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要當場予以記錄，由監(jiān)督人員和被檢查人員分別簽字。管理相對人舉報現(xiàn)場執(zhí)法人員有違法違紀行為的，監(jiān)督人員應當及時收集證據(jù)。

　　第九條要求被檢查單位和執(zhí)法人員限期糾正違法或者不當行政執(zhí)法行為的，監(jiān)督部門應當下達《交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督整改通知書》；依法變更或者撤銷違法或不當行政執(zhí)法行為的，應當下達《交通運輸行政執(zhí)法監(jiān)督?jīng)Q定書》。

　　第十條被檢查單位和執(zhí)法人員對監(jiān)督?jīng)Q定有異議的，可以向監(jiān)督檢查單位提交申述報告，但不得拒絕執(zhí)行監(jiān)督?jīng)Q定。

　　第十一條在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查活動中，監(jiān)督檢查人員不履行法定職責、濫用職權(quán)、徇私枉法、索賄受賄的，追究其行政責任，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　第十二條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。

　　第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

執(zhí)法的制度11

　　為了加強對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的監(jiān)督管理，保證行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員依法行政職權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度：

　　一、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員的下列行為，應當承擔行政執(zhí)法過錯責任：

　　1、不履行法定職責的失職行為;

　　2、無法定依據(jù)或者超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為;

　　3、違反法定程序規(guī)定實施行政處罰的行為;

　　4、違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實施行政檢查或者采取行政措施的行為;

　　5、對罰沒款、罰沒物品違法予以處理的行為;

　　6、利用職務的便利索取或者收受他人財務，情節(jié)輕微的行為;

　　7、依照法律、法規(guī)和規(guī)章承擔行政執(zhí)法過錯責任的其他行為。

　　二、因行政案件承辦人員過錯導致處罰決定錯誤或者顯失公正的，行政案件承辦人員應當承擔行政執(zhí)法過錯責任。

　　三、因行政案件審理組織過錯導致作出錯誤處罰決定的，行政案件審理組織成員應承擔行政執(zhí)法過錯責任。

　　四、因質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者執(zhí)法機構(gòu)的責任人過錯導致作出錯誤處罰決定的，該質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者執(zhí)法機構(gòu)的責任人應當承擔行政執(zhí)法過錯責任。

　　五、兩人以上共同行為導致的行政執(zhí)法過錯，依其過錯的大小，分別承擔相應的連帶責任。

　　六、因檢驗、檢定人員過錯導致處罰決定錯誤的，檢驗、檢定人員應當承擔相應的連帶責任。

　　七、違反上述規(guī)定，視其情節(jié)輕重給予通報批評;吊銷行政執(zhí)法證件;調(diào)離執(zhí)法工作崗位;依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分;因行政執(zhí)法過錯引起行政賠償?shù)�，承擔全部或者部分賠償金額;涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)進行處理。

執(zhí)法的制度12

　　一、為落實衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制，使全體衛(wèi)生執(zhí)法人員依法履行法定職責，提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)《行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》，制定本制度。

　　二、行政執(zhí)法過錯指執(zhí)法人員或執(zhí)法機構(gòu)（含法規(guī)授權(quán)和委托執(zhí)法機構(gòu)）不履行或不正確履行法定職責，給行政機關(guān)或行政管理相對人造成嚴重后果的行為。

　　三、本制度遵循實事求是、有錯必究、追究與過錯相適應的原則。

　　四、委托執(zhí)法機構(gòu)的執(zhí)法人員，其違法和不當執(zhí)法行為一律追究過錯責任。

　　五、委托執(zhí)法機構(gòu)應結(jié)合實際，根據(jù)本制度制定具體的過錯追究辦法。

　　六、過錯追究的范圍

　�。ㄒ唬┰趯嵤┬l(wèi)生行政許可管理過程中，有下列情形之一的追究責任人的過錯責任：

　　1、對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；

　　2、受理不開具回執(zhí)的；

　　3、申請資料不全未一次清楚告知補充事項，或者首問未能清楚告知申請具體要求的；

　　4、不予受理、許可而不告知理由的；

　　5、無法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)實施許可的；

　　6、不依照規(guī)定程序，或者非法設立許可程序?qū)嵤┰S可的；

　　7、超越權(quán)限實施許可的；

　　8、未在規(guī)定或者承諾時限內(nèi)完成許可事項的；

　　9、違法收取許可費用的；

　　10、違法委托其它組織代行許可管理權(quán)的；

　　11、違法準許其它組織從事許可代理活動的；

　　12、不公開許可結(jié)果的；

　　13、對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其它部門的；

　　14、其它違反許可工作規(guī)定，貽誤許可工作或損害許可申請人合法權(quán)益的。

　　（二）在實施衛(wèi)生行政處罰時有下列情形之一的，追究執(zhí)法人員的過錯責任：

　　1．沒有法律和事實依據(jù)實施行政處罰的；

　　2．擅自設立處罰種類或改變處罰幅度的；

　　3．違反法定程序進行處罰的；

　　4．使用、丟失、損毀、擅自處理罰沒財物的；

　　5．違反有關(guān)規(guī)定，給公民人身或者財產(chǎn)造成損害、給法人或其它組織造成損失的；

　　6．玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰的；

　　7．符合聽證條件，行政管理相對人要求聽證，應予組織聽證而不組織聽證的；

　　8．未依法告知被處罰人法定救濟權(quán)利和途徑的。

　�。ㄈ┰趯嵤┬l(wèi)生行政強制措施時有下列情形之一的，追究執(zhí)法人員的過錯責任：

　　1．無法定依據(jù)采取行政強制措施的；

　　2．違法對公民、法人和其它組織的財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、滯留等強制措施的；

　　3．使用、丟失、損毀、擅自處理暫扣財物的；

　　4．違反法定程序或超越法定時限采取行政強制措施的；

　　5．違法采取行政強制措施致使公民、法人和其它組織的人身權(quán)或者財產(chǎn)權(quán)益受到損害的。

　　七、過錯責任的承擔

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)審核，批準，直接作出行政行為；不依照法定程序?qū)嵤┚唧w行為；弄虛作假，徇私舞弊；導致執(zhí)法過錯后果發(fā)生，承辦人員負直接責任。

　　（二）對承辦人員的過錯，審核人和批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后不予糾正、導致執(zhí)法過錯后果發(fā)生，除承辦人員負直接責任，審核人員負主要領(lǐng)導責任，批準人負領(lǐng)導責任。

　　八、過錯責任承擔方式

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)法過錯屬一般過錯的，責令作出書面檢查，給予通報批評，扣發(fā)獎金，取消當年評先評優(yōu)資格。

　　（二）執(zhí)法過錯屬嚴重過錯的調(diào)離工作崗位。

　　（三）執(zhí)法過錯屬特別嚴重的，調(diào)離工作崗位，給予行政處分。

　　九、執(zhí)法機關(guān)及委托執(zhí)法機構(gòu)應設執(zhí)法過錯追究機構(gòu)。

　　執(zhí)法過錯追究機構(gòu)由單位領(lǐng)導班子成員，紀檢、監(jiān)察、法制、人事等部門負責人組成。辦事機構(gòu)由紀檢、監(jiān)察、法制部門組成，具體受理投訴、舉報，進行調(diào)查，提出處理意見。

　　十、本制度自公布之日起執(zhí)行

執(zhí)法的制度13

　　行政執(zhí)法工作情況自查報告各位代表：根據(jù)縣人大常委會的部署，我局于8月中旬開始著手開展縣人大代表評議我局行政執(zhí)法的準備，并對20xx年1月以來行政執(zhí)法工作進行了全面回顧，認真開展自查自糾工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、文體行政執(zhí)法評議的各項準備工作

　　縣人大常委會組織人大代表對我局進行行政執(zhí)法評議，是對我們文體行政執(zhí)法和行政管理工作的一次全面監(jiān)督和檢查，體現(xiàn)了人大代表對我縣文化體育工作的關(guān)心和支持。

　�。ㄒ唬┧枷肷细叨戎匾�。

　　對于這次人大行政執(zhí)法評議，我們根據(jù)縣人大常委會年度工作計劃在年初就擺上了重要議事日程，在局系統(tǒng)會議上進行過專題部署落實。在接到浙象人大［20xx］23號《關(guān)于組織縣人大代表評議縣公安局、建設局、文體局、海洋漁業(yè)局行政執(zhí)法工作的意見》后，我局又專門召開了黨政班子聯(lián)席會議進行研究，并把這項工作列為一段時間內(nèi)的中心工作。

　�。ǘ┙M織上保障有力。

　　我們專門建立了由局長任組長，班子成員和縣體育中心主任為副組長，機關(guān)科室、局屬單位及局工、青、婦組織負責人為成員的文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作領(lǐng)導小組，構(gòu)建了上下聯(lián)動、系統(tǒng)互動的組織保障體系。同時，明確了分管領(lǐng)導和聯(lián)系、責任科室。在此基礎上，我們根據(jù)評議工作意見和調(diào)查組的要求，及時制訂并行文下發(fā)了《縣文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作方案》，對行政執(zhí)法評議“迎評”工作指導思想、行政執(zhí)法評議的'內(nèi)容及時限、行政執(zhí)法評議和“迎評”工作的方法步驟進行了明確。

　　（三）行動上落實到位。

　　按照“迎評”工作方案，我們對各項安排有計劃、有組織、有重點地予以了落實。一是于8月20日召開了系統(tǒng)動員大會，進一步統(tǒng)一對評議工作的思想認識，增強參與評議活動的積極性和自覺性。二是竭力協(xié)助、配合縣人大常委會行政執(zhí)法評議調(diào)查組的工作，在調(diào)查組座談了解、實地走訪等過程中給予了力所能及的協(xié)作和服務。三是廣開言路，抓好自查自糾。實地走訪了全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的人大，并向局行風監(jiān)督員及有關(guān)縣人大代表分別發(fā)放局機關(guān)和縣文化市場管理辦公室征求意見表，從不同角度、不同方面收集意見和建議。對走訪了解和問卷反饋的情況作統(tǒng)一梳理歸納，認真分析，進一步找準問題，剖析原因。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時召開班子會議，認真研究對策，制定整改措施，做到邊查邊改、未評先改。9月7日晚，我局聯(lián)合公安、工商等職能部門，對中心城區(qū)夜市非法音像攤點開展集中清查，當場查獲并收繳盜版光碟400余張，一定程度上震懾了非法攤點和游商，同時有效規(guī)范了我縣音像市場秩序。

　　二、20xx年以來文體行政執(zhí)法工作情況

　　近兩年來，我局在縣委、縣政府和上級文化、體育行政部門的領(lǐng)導下，在縣人大及其常委會的監(jiān)督下，依靠系統(tǒng)全體干部職工的努力，內(nèi)強基礎，外樹形象，依法治文治體，使我縣文體事業(yè)有了一定發(fā)展，文體綜合實力有所增強，文體法治環(huán)境逐步形成。

　　1、加強干部職工法律素質(zhì)教育。

　　我們把文化體育法律法規(guī)的學習列入機關(guān)政治學習的重要方面和“四五”普法的核心內(nèi)容，并加大宣傳力度，營造系統(tǒng)上下“人人學法、人人知法、人人用法”的良好氛圍。同時，在文化市場管理稽查人員中開展“周一學法日”活動，定期組織執(zhí)法人員集中學習有關(guān)文化體育市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章，交流執(zhí)法程序中需要注意的問題及執(zhí)法業(yè)務知識。積極參加上級舉辦的各類行政執(zhí)法培訓，通過考試持證上崗，不斷提高執(zhí)法辦案人員的素質(zhì)。

　　2、深入推行政務公開制度。

　　一是堅持把文體市場項目審批、核準、備案的程序、條件、收費依據(jù)和標準、辦理時限等方面的內(nèi)容，公布予眾，制度上墻，提高透明度，接受社會和輿論監(jiān)督，還聘請了18名行風監(jiān)督員，對工作人員進行紀律監(jiān)督。二是強化便民服務中心文體窗口建設。把文體市場所有審批、核準、備案項目納入縣便民中心文體窗口，實行“一站式”服務，實現(xiàn)“陽光”操作。三是以《行政許可法》實施為契機，對行政許可事項進行全面清理。目前我局擬保留許可事項25個，撤銷9個，廢止行政許可規(guī)定15個，保留行政收費事項41個，目前正報縣政府審批中。四是進一步嚴格工作規(guī)范。

執(zhí)法的制度14

　　行政執(zhí)法三項制度工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不如我們來制定一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？下面是小編為大家整理的行政執(zhí)法三項制度工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，嚴格落實法治工作相關(guān)要求，深入推進氣象法治建設，認真貫徹落實行政執(zhí)法三項制度，確保執(zhí)法過程公平公正公開，推動氣象部門行政執(zhí)法工作規(guī)范化，不斷提升依法行政水平。

　　一、工作落實情況

　　（一）嚴格實施執(zhí)法公示制。一是強化事前公開。梳理完善了市氣象局權(quán)責清單，明確了職責、權(quán)責、依據(jù)、程序等內(nèi)容。制作了行政執(zhí)法流程圖并及時公示。重點圍繞“雙隨機、一公開”，推動行政執(zhí)法工作深入開展，每年年初制定隨機抽查聯(lián)合檢查計劃和隨機抽查檢查計劃，建立隨機抽查事項清單、檢查對象名錄等，明確抽查內(nèi)容和方式，通過統(tǒng)一平臺向社會公布。二是強化事中公開。嚴格執(zhí)行執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法工作要求，在執(zhí)法活動中主動出具行政文書，并告知當事人執(zhí)法事由、執(zhí)法依據(jù)、權(quán)利義務等內(nèi)容。三是強化事后公開。對不符合監(jiān)管要求的相關(guān)單位，按規(guī)定進行行政處罰，及時將結(jié)果進行公示。

　�。ǘ┓e極推進執(zhí)法全過程記錄制。重點采用文字記錄、手機照片、執(zhí)法記錄儀錄像等方式，對行政執(zhí)法行為進行全程記錄并歸檔，實現(xiàn)全過程留痕和可回溯管理，做好現(xiàn)場檢查筆錄記錄工作。

　�。ㄈ╅_展重大行政執(zhí)法決定法制審核制。全面落實法制審核工作，成立并及時調(diào)整市局依法行政領(lǐng)導小組、行政執(zhí)法決定法制審核工作領(lǐng)導小組。重大執(zhí)法決定先經(jīng)法制審核工作領(lǐng)導小組審核，報請領(lǐng)導再次審核后下達決定。同時，對重大復雜疑難法律事務，多方征求法律顧問、市司法局等相關(guān)意見建議再下達決定。

　　二、存在的問題

　　一是三項制度的內(nèi)容還不夠完善。二是在實施三項制度上不夠規(guī)范，執(zhí)法全過程記錄方面資料的記錄、保管等還有所欠缺。三是執(zhí)法公示方式和渠道略顯單一。四是重大行政執(zhí)法決定法制審核方面，缺乏相應培訓，法制審核人員法律專業(yè)知識不強，法律素養(yǎng)不高。

　　三、下一步打算

　　一是根據(jù)省最新出臺的三項制度，結(jié)合我局工作實際，調(diào)整完善三項制度的內(nèi)容，以制度管人、管事，促進執(zhí)法行為規(guī)范。二是進一步細化明確行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄和重大行政執(zhí)法決定法制審核的內(nèi)容、范圍、程序、方式，規(guī)范執(zhí)法制度建設。三是積極探索對行政執(zhí)法事前、事中、事后的公示渠道，豐富公示途徑，發(fā)揮微信等新媒體作用，強化公示效果。四是不斷總結(jié)經(jīng)驗，嚴格落實“三項制度”，加大對法治工作人員的培訓力度，針對法制審核人員進行重點培訓，提高對法律法規(guī)政策的把握和運用。