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信息報送獎懲制度

時間:2025-06-04 10:06:11 曉映 制度 我要投稿

信息報送獎懲制度(通用7篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度起到的作用越來越大,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的信息報送獎懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

信息報送獎懲制度(通用7篇)

  信息報送獎懲制度 1

  一、信息報送審核組織

  資料科為信息報送工作的承辦科室,安排專人擔任信息員。其他科室按分配任務,作為協(xié)辦科室。

  二、信息報送的內容

  1、國家及省、市政府關于地方志工作的最新文件精神和活動安排。

  2、本系統(tǒng)內的重要會議、決議,重要工作(年鑒、志書等)完成情況。

  3、對地方社會經(jīng)濟的調研、考察及為社會服務的情況。

  4、涉及本單位的人事變動、財務公開等重要信息。

  三、信息報送方式

  1、統(tǒng)一格式要求:文本用DOC 格式;圖片用JPG 格式

  2、送交方式:電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。

  四、信息報送要求

  1、各科室和機關總支應按規(guī)定及時報送本部門信息。

  2、時間要求:信息涉及的事實發(fā)生后兩個工作日以內。

  3、內容要求:言簡意賅,字數(shù)不超過300 字。

  五、信息報送保密要求:

  1、信息內容不涉及本系統(tǒng)及國—家—機—密、商業(yè)機密和個人隱私。

  2、涉及保密信息的文件和存儲介質須妥善保管,必要時須在單位備案。發(fā)生泄密事件,追究相關人員的責任。

  六、報送審核程序:

  1、由各科室、機關總支信息撰稿人完成稿件,資料科信息員統(tǒng)一報送。

  2、重要信息須由單位主要負責人審核簽發(fā)。

  七、政務信息任務分配及獎勵辦法

  1、根據(jù)市政府下達的年度信息報送分值任務:資料科全年承擔9分信息;綜合科全年承擔15分信息;人教科全年承擔2分信息;年鑒科全年承擔6分信息;方志科全年承擔6分信息;機關總支全年承擔2分信息?梢猿~完成任務。

  2、各科室報送的信息,被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標題信息,每條獎勵30元,綜合信息每條獎勵50 元;被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡報》等所采用,每條獎勵30 元。得到市領導書面批示的`,每條獎勵200元,得到省級領導書面批示的,每條獎勵300元。

  3、各科室完成分配的年度信息分值任務的前提下,年底各信息報送人超額完成信息任務量達到5分,獎勵100元(年終績效考核加0.1分);超額完成信息任務量達到10分,獎勵200 元(年終績效考核加0.3分);超額完成信息任務量達到15分及以上者,獎勵400元(年終績效考核加0.5分)。

  4、資料科每月統(tǒng)計各科室信息報送情況和得分情況,每季度匯報一次,每半年執(zhí)行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。

  信息報送獎懲制度 2

  為加強食品藥品監(jiān)管工作的宣傳力度,促進各項工作及時交流,進一步提高信息報送的質量和水平,全面更好地反映食品藥品監(jiān)管工作中的好經(jīng)驗、好做法及取得的`成績,經(jīng)研究,特制定食品藥品監(jiān)督管理局信息報送獎勵制度。

  一、信息內容

  1、圍繞我局黨建和日常執(zhí)法監(jiān)督工作,及時向有關部門報道工作中的新舉措、新方法、新亮點。

  2、上級領導檢查、或部門視察食品藥品監(jiān)管工作情況。

  3、食品、藥品市場動態(tài)、重大事件等。

  二、信息編寫原則

  1、真實性。反映問題的信息要真實可靠,不夸大其詞,不刻意編造。

  2、時效性。報送信息一定要及時,重要信息要早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報送。

  3、信息撰寫完成,交給辦公室審閱,由辦公室統(tǒng)一報送,并登記撰寫人姓名。

  三、稿酬規(guī)定

  被霍市政府級采用50元/篇;(含通遼市局信息) 被通遼市級采用200元/篇;(含自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局信息)

  被自治區(qū)級采用500元/篇;

  被國家級采用5000元/篇;

  四、實施辦法

  1、獎勵按篇數(shù)計算,內容相同或相似或一稿多用,只獎勵一次,按其最高級刊物級別計獎。

  2、信息報送獎勵的具體工作由辦公室負責落實,年底兌現(xiàn)。

  3、食品科每月撰寫信息不少于4篇,藥品科每月撰寫信息不少于4篇。

  4、本制度自20xx年11月1日起實施。

  備注:各科室以電子郵件形式報送辦公室,每篇信息下方署名,方便統(tǒng)計。辦公室對各科室簡報只提供建議,不負責修改。

  信息報送獎懲制度 3

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營信息流轉,提升決策支撐效率,根據(jù)《企業(yè)信息管理辦法》制定本制度。信息報送范圍包含市場動態(tài)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、安全隱患等七類核心信息,實行 "實時報送 + 月度匯總" 雙軌制。

  第二章 獎勵標準

  第二條 設立三級獎勵體系:

  重大貢獻獎(5000-20000 元):報送信息直接避免重大經(jīng)營風險(如原材料價格暴漲預警)或創(chuàng)造顯著收益(如新市場開拓線索)

  高效響應獎(500-2000 元):突發(fā)事項中實現(xiàn) 30 分鐘內首次報送,且信息要素完整

  季度標兵獎(頒發(fā)證書 + 年度旅游名額):連續(xù)三月信息準確率≥95% 且零遲報記錄

  第三章 懲處細則

  第三條 建立遞進式懲處機制:

  首次遲報(超過規(guī)定時限 4 小時):扣除當月信息考核分 5 分

  季度累計 3 次遲報或 1 次漏報:取消季度評優(yōu)資格

  虛假報送造成決策失誤:視損失金額按 2%-5% 追償,情節(jié)嚴重者追究法律責任

  第四章 執(zhí)行流程

  第四條 信息管理部每月 5 日前完成數(shù)據(jù)核驗,經(jīng)分管副總審批后公示獎懲結果。對懲處決定有異議的,可在 3 個工作日內提交書面申訴,由總經(jīng)理辦公會復核。

  信息報送獎懲制度 4

  第一章 適用范圍

  第一條 適用于全校各院系、職能部門的安全穩(wěn)定、教學動態(tài)、輿情監(jiān)測等信息報送工作。建立 "班級 - 院系 - 校辦" 三級報送網(wǎng)絡,實行 24 小時值班接報制度。

  第二章 獎勵機制

  第二條 特色獎勵設置:

  輿情預警獎:提前發(fā)現(xiàn)并報送潛在輿情風險,避免負面事件發(fā)酵的,給予 500-1000 元獎勵

  創(chuàng)新報送獎:采用數(shù)據(jù)可視化、短視頻等新型報送形式且效果突出的,年度評選 3 個優(yōu)秀案例,各獎勵 2000 元

  學生信息員專項獎:對表現(xiàn)優(yōu)異的'學生信息員,優(yōu)先納入獎學金評定加分項

  第三章 責任追究

  第三條 懲處措施包含:

  一般失誤:遲報、漏報常規(guī)信息的,予以全校通報批評

  重大過失:突發(fā)事件未按規(guī)定首報,或報送信息嚴重失實的,對部門負責人進行約談,扣除年度考核分 10-20 分

  安全事故關聯(lián):因信息報送延誤導致事故擴大的,按《校園安全責任追究辦法》從重處理

  第四章 監(jiān)督保障

  第四條 校辦公室每月發(fā)布《信息報送紅黑榜》,對連續(xù)兩月進入紅榜的部門,在年度考核中增加 2% 的優(yōu)秀名額比例。

  信息報送獎懲制度 5

  第一章 考核體系

  第一條 構建 "及時性(30%)、完整性(25%)、準確性(35%)、創(chuàng)新性(10%)" 四維評分體系,采用百分制量化考核。緊急信息實行 "首報要素 + 續(xù)報詳情 + 終報結果" 三段式報送要求。

  第二章 獎勵措施

  第二條 分層級獎勵設計:

  省級采用獎:被上級政府辦公廳《每日要情》采用的,每條獎勵 500 元;獲領導批示的,追加獎勵 1000 元

  季度流動紅旗:考核排名前 3 的科室,授予 "信息報送先鋒科室" 錦旗,并獎勵科室活動經(jīng)費 3000 元

  個人榮譽激勵:年度優(yōu)秀信息員納入后備干部培養(yǎng)庫,優(yōu)先推薦參加業(yè)務培訓

  第三章 懲戒規(guī)定

  第三條 懲戒措施如下:

  月度考核低于 60 分:部門主要負責人向分管領導作書面檢討

  年度累計 3 次未完成報送任務:取消部門年度評先資格,扣減部門公用經(jīng)費 5%

  泄密追責:因信息報送導致涉密事件的,按《保密法》相關規(guī)定嚴肅處理

  第四章 結果運用

  第四條 考核結果與年度績效獎金掛鉤,信息報送得分占科室績效考核的. 15%,個人考核得分占年度考核的 10%。

  信息報送獎懲制度 6

  第一章 報送內容

  第一條 重點報送民生訴求、安全隱患、矛盾糾紛等六類基層信息,建立 "網(wǎng)格員 - 社區(qū)專員 - 街道辦" 三級聯(lián)動機制,特殊事項可越級報送。

  第二章 獎勵辦法

  第二條 親民化獎勵設置:

  民生金點子獎:報送建議被采納并產(chǎn)生良好社會效益的,給予 200-500 元超市購物卡獎勵

  平安衛(wèi)士獎:及時發(fā)現(xiàn)并報送消防隱患、治安問題的,每條獎勵 100 元,年度評選 10 名 "社區(qū)安全標兵"

  居民參與獎:普通居民報送有效信息滿 5 條的,可兌換社區(qū)服務積分,用于抵扣物業(yè)費

  第三章 責任落實

  第三條 對網(wǎng)格員的懲處規(guī)定:

  未按要求入戶采集信息導致漏報的,扣除當月信息補貼 20%

  對群眾訴求類信息推諉不報,引發(fā)信訪事件的.,予以停職培訓

  與他人串通報送虛假信息的,立即解除聘用關系

  第四章 監(jiān)督機制

  第四條 街道黨政辦每月組織居民代表對信息處理情況進行滿意度測評,測評結果納入社區(qū)年度考核,權重不低于 10%。

  信息報送獎懲制度 7

  第一章 基本要求

  第一條 會員單位需報送行業(yè)動態(tài)、技術創(chuàng)新、市場異常等信息,實行 "月報 + 專報" 制度,重要信息應在事件發(fā)生后 2 小時內電話快報。

  第二章 激勵機制

  第二條 行業(yè)特色獎勵:

  技術創(chuàng)新獎:報送的新技術應用案例被行業(yè)標準采納的`,獎勵企業(yè) 5000 元

  市場預警獎:對行業(yè)系統(tǒng)性風險發(fā)出有效預警的,授予 "行業(yè)發(fā)展貢獻獎" 牌匾

  信息共享獎:主動開放內部數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)信息互通的,減免次年度 30% 會員費

  第三章 約束措施

  第三條 懲戒措施包括:

  無正當理由遲報的,每次扣除會員信用分 5 分

  年度累計 5 次未報送的,暫停會員資格 3 個月

  惡意報送虛假信息擾亂市場秩序的,永久取消會員資格并通報全行業(yè)

  第四章 附則

  第四條 本制度經(jīng)協(xié)會理事會三分之二以上成員表決通過后實施,由信息部負責解釋,每兩年修訂一次。

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