青年教師的培訓制度

　　加強教師隊伍建設(shè)，尤其是做好青年教師培訓工作，是確保教育教學質(zhì)量的關(guān)鍵，是學校長盛不衰、永保青春的關(guān)鍵，為促進我校青年教師盡快適應(yīng)教學工作的需要，早日成為優(yōu)秀的高中教師，從而整體提高我校教育教學質(zhì)量，加快我校教育教學現(xiàn)代化步伐，特制定本制度：

　　一、指導思想

　　創(chuàng)造條件、創(chuàng)設(shè)氛圍，促進年輕教師能在較短的時間內(nèi)適應(yīng)教育崗位的基本要求，實現(xiàn)師德、教學質(zhì)量和教育管理能力的同步提高，爭取盡快成為好教師、名教師。

　　二、培訓目標

　　使青年教師迅速適應(yīng)高中教學崗位，爭創(chuàng)“校優(yōu)”、“市優(yōu)”。

　　三、培訓形式

　　讀書、講座、聽課、研討等，重點實施“藍、青結(jié)對子”方案。

　　四、培訓對象

　　近三年分配到我校的新教師和借用、聘用到我校的教師。

　　五、培訓管理

　　1、成立領(lǐng)導小組負責實施督查。

　　2、參與培訓教師的相關(guān)資料應(yīng)上交教師發(fā)展中心一份。

　　3、受培訓教師應(yīng)在每次培訓結(jié)束后將學習心得上交教師發(fā)展中心一份。

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