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教師減負目標(biāo)責(zé)任書

時間:2021-03-13 12:11:25 責(zé)任書 我要投稿

教師減負目標(biāo)責(zé)任書范文

  隨著社會不斷地進步,很多地方都會使用到責(zé)任書,責(zé)任書有助于增強我們的市場競爭意識、責(zé)任意識和安全意識。擬定責(zé)任書需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的教師減負目標(biāo)責(zé)任書范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教師減負目標(biāo)責(zé)任書范文

  教師減負目標(biāo)責(zé)任書1

  我校針對實際情況,制定了10條“減負”工作措施,全體教師必須嚴格遵守,不得懈。

  1、教師有義務(wù)加大關(guān)于“減負”文件精神的宣傳,公開向社會做出“減負”承諾,并接受監(jiān)督。

  2、嚴格執(zhí)行學(xué)校作息時間,確保小學(xué)生每天睡眠時間不少于10小時,每天在校的教育教學(xué)活動總量不超過6小時。

  3、加強校本教研活動,認真執(zhí)行教師教學(xué)常規(guī)要求,確保“減負”不減質(zhì)量。

  4、嚴格上下課時間,教師下課不得拖堂。

  5、嚴格控制學(xué)生課外作業(yè)量。小學(xué)一年級不留書面家庭作業(yè),二、三年級一般不超過30分鐘,四年級一般不超過45分鐘,五、六年級一般不超過1小時

  6、認真組織學(xué)生參加每天一小時的'“大課間”和“陽光體育課外鍛煉”活動。

  7、不私自向?qū)W生推薦、使用任何未經(jīng)批準使用的教輔資料。

  8、認真組織開展考試評價活動,成績評定實行等級制,不得以學(xué)科成績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準來判定學(xué)生的好差,不得公開公布學(xué)生的考試成績,不得以考試成績排列學(xué)生的名次。

  9、嚴禁向?qū)W生推薦或變相推薦家教活動,更不得從事有償家教活動。

  10、將減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)作為師德內(nèi)容列入考核,在評職、評優(yōu)、評先、晉級等方面實行一票否決。對學(xué)生、家長投訴造成學(xué)生課業(yè)負擔(dān)過重的教師,一經(jīng)查實,學(xué)校將嚴肅處理。

  責(zé)任人:xxx

  20xx年xx月xx日

  教師減負目標(biāo)責(zé)任書2

  為全面貫徹黨的教育方針,實施素質(zhì)教育,減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān),提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特簽定本目標(biāo)責(zé)任書。

 。ㄒ唬﹪栏駡(zhí)行課程計劃。教師要嚴格按照功課表上課,不隨意增減課時、提高教學(xué)難度、提前結(jié)束課程。

 。ǘ﹪栏窨刂茖W(xué)生在校時間。學(xué)生上午上課時間為8:30,下午放學(xué)時間在17:05之

  前。在校上課時間不超過6小時,下午5:30之后實施清校制度,教師不得另行增加學(xué)生在校時間。通學(xué)學(xué)生不參加晚自習(xí)。

  (三)嚴格控制家庭作業(yè)量。一、二年級不留書面家庭作業(yè),三至六年級書面家庭作

  業(yè)總量每天不超過1小時。各科任教師均應(yīng)嚴格控制學(xué)生家庭作業(yè)量。要在精選、先做、全批作業(yè)上下功夫,切實提高練習(xí)效果。杜絕照搬照抄現(xiàn)成作業(yè)、重復(fù)作業(yè)、無效作業(yè)。

 。ㄋ模┱J真組織開展考試評價活動,每學(xué)期期末組織一次全校性的學(xué)科考試。不得以學(xué)科成績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準來評價學(xué)生,不得公布學(xué)生的成績,不得按學(xué)生成績進行排名。

 。ㄎ澹┓e極參加校本教研活動,積極進行教學(xué)改革,探索減負增效的教學(xué)方法,確保在減負前提下,提高學(xué)生綜合素質(zhì),保證教學(xué)質(zhì)量。

 。﹪栏駥W(xué)生用書管理。不組織、推薦學(xué)生購買規(guī)定用書目錄之外的教科書、各類教輔資料和專題教育讀本。

 。ㄆ撸┎粡氖氯魏涡问降挠袃敿医蹋粡氖聛y辦班,不參加校外培訓(xùn)機構(gòu)的文化補習(xí)班補課。

 。ò耍┳鹬貙W(xué)生,愛護學(xué)生,文明施教,科學(xué)施教。不體罰、變相體罰學(xué)生。公開向社會和家長做出“減負提質(zhì)”承諾,并接受監(jiān)督。

 。ň牛┆剳娃k法:學(xué)校對工作成效明顯教師進行大力宣傳、表彰,并在評優(yōu)、績效考核中給予獎勵;對違規(guī)教師一經(jīng)查實,取消評優(yōu)評先資格,并按情節(jié)輕重扣發(fā)績效工資。

  責(zé)任人:xxx

  20xx年xx月xx日

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