管理者如何應(yīng)對心理壓力
壓力的來源有好的，比如職務(wù)提高，責(zé)任加重，工作量加大。多數(shù)是不好的，如：工作時(shí)間過長、疾病、不善統(tǒng)籌取舍、過于看重得失、家庭不和睦、同事關(guān)系不和諧、挑戰(zhàn)、突發(fā)事件等等。下面是小編整理的管理者如何應(yīng)對心理壓力，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一是要追求。有追求，有夢想，為之奮斗，雖累而不覺得苦，變壓力為動(dòng)力。
二是少追求�；蛘呓袑W(xué)會(huì)放棄。要追求十五志于學(xué)，三十而立。曾因年齡老大不小了，但并未立起來和自身不夠優(yōu)秀而羞愧，曾因單位工作還有這樣那樣的問題而自責(zé)，曾因身邊的人的“缺點(diǎn)過錯(cuò)”而惱怒。后來漸漸開始學(xué)會(huì)放棄，也許是“情非得已”吧。當(dāng)然放棄不等于已經(jīng)失去追求，而是適度放緩降低。每個(gè)人的存在都是合理的，誰都沒有資格去過多要求別人改變。自己固然有不少毛病，但優(yōu)點(diǎn)實(shí)在也不少，否則怎能成為一名比較成功的管理者呢？對上級(jí)的要求，也可以有所為有所不為，或者可以緩為。呵呵呵，慢慢走，欣賞別人、悅納自己。
三是找快樂。這是我多年以來確定的一個(gè)行為方向。看起來似乎有點(diǎn)低級(jí)。但是請不要擔(dān)心我的墮落。因?yàn)榭鞓芬部赡苡懈呱械�，并且有�?zé)任感的人總有自己的道德底線。運(yùn)動(dòng)、唱歌、朋友聚會(huì)包括喝酒打牌、閱讀、上網(wǎng)聊天、增長一點(diǎn)知識(shí)技藝，比如背了一首宋詞等等都可以使我快樂。職工的點(diǎn)滴進(jìn)步，事業(yè)的發(fā)展都是我的'快樂源泉。善待自己，只要能快樂，哪怕浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。這樣的效果是自己基本擺脫了曾經(jīng)的郁悶、不自信。
四是善解脫。領(lǐng)導(dǎo)者不要總是事必躬親，應(yīng)多思考宏觀、提出方向、正確決策，否則更是失職。善于把自己從事務(wù)性工作解脫出來也是緩解壓力的方法。
五是常修身。追求個(gè)人心智完善，保持純正境界，形成樂觀豁達(dá)胸懷也是減壓的重要方面。
六是防神化。要防止被大家或自己推上神壇。在強(qiáng)調(diào)自己責(zé)任感的同時(shí)，不要認(rèn)為自己才是救世主，不要認(rèn)為自己是萬能的。要記�。旱厍螂x了誰都會(huì)轉(zhuǎn)。
七是要休息。這是健康和充沛精力的需要。減少一些應(yīng)酬，多休息，多靜思，有利于身心健康，有利于恢復(fù)精力。
【管理者如何應(yīng)對心理壓力】相關(guān)文章：
管理者該如何應(yīng)對職場巨嬰08-02
下屬呼聲修身，企業(yè)管理者如何應(yīng)對？11-04
如何應(yīng)對暗箭面試08-26
面試死穴如何應(yīng)對11-28
如何應(yīng)對簡歷漏洞08-08
如何應(yīng)對考研復(fù)試07-28
如何應(yīng)對GRE考試06-02
如何應(yīng)對客戶拒絕12-12