職場心理：在年齡恐慌中尋找機會
這個故事形象地講述了職場上普遍存在的“年齡恐慌”：看到招聘要求中越來越多的`“35歲以下”而焦慮，自覺無法與有活力的年輕人競爭而擔憂前景，在生孩子和升職的心理沖突中糾結……據(jù)上海一家咨詢公司統(tǒng)計，在3000多名來訪者中，有86.5%的人存在年齡恐慌，35歲左右的人最嚴重。
職場年齡恐慌與社會變革大、知識更新快及物質主義甚囂塵上有關。深層原因則如布雷爾醫(yī)生那樣，擔心年華逝去，沒有機會成功，沒能活出最真實的自己。
然而，一直活得充實、自我實現(xiàn)的人不會因為年齡而恐慌。面對衰老，不妨換個角度來看——“危機”＝“危險”+“機會”。首先，向內反省，問自己為何恐慌，借此梳理人生，看自己的人生路是否走偏？如果你沒能從事熱愛的職業(yè)，卻擔心改行太晚，不妨看看民國教育家王鳳儀勸妻子讀書時說的話。妻子說自己已經(jīng)37歲，沒能力再讀書，王鳳儀答：“如果你明年36歲，那就等你再小幾歲再學。要是越來越大，那現(xiàn)在就要趁早去�！逼浯我�，名利雖是努力方向，但過分看重會適得其反。與其把注意力放在尚未擁有的事物上，不如專注于把當下過得更精彩。再次，與其耗精力與衰老做無謂的抗爭，不如修煉內心。
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