職場經驗不是靠頻繁跳槽
職場經驗不是靠頻繁跳槽。經驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)。
有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經驗。
每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變?yōu)槔先�。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場之路就會走得分外順暢，處理不當?shù)脑挘斚碌娜兆泳筒粫眠^。
第一坎：新入職時期
新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處于學校和社會的邊界，對于生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網做過調查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時期，首要問題是選擇職業(yè)方向，給自己的人生做一個規(guī)劃。充分了解自我，再結合對外在環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)定位，設定屬于自己的人生目標，制定人生的發(fā)展計劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細微處見真知。
第二坎：職業(yè)起步期
工作3-5年后，你就會逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關系網，在這一個時期，你的“職業(yè)性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現(xiàn)。在這一時期，你需要對職業(yè)方向及自身性格進行合理調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
如何進行“合理的調整與矯正”呢?你不妨在工作的相關領域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個行業(yè)稍微進行調整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發(fā)展期
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的'黃金時期。
隨著一個人對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現(xiàn)自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
此時的職場人士，除發(fā)奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業(yè)、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標達成，如有出入，應盡快調整，這樣才能更好提升自我。
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