入職培訓制度的內(nèi)容
培訓制度是按照國家行政機關職位的具體要求，向國家公務人員傳授專業(yè)知識和技能，以提高公務人員的知識水平和工作能力的制度。下面小編為大家搜索整理了入職培訓制度的內(nèi)容。希望對大家有所幫助。
一、總則
�。ㄒ�)為了使新聘人員能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的.工作能力和工作信心，能盡快適應新工作、新環(huán)境、勝任未來工作，特制定本辦法。
�。ǘ┓残逻M人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
�。ㄈ�)所有新進員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院為期二天的崗前培訓。每年組織1次。時間另定，人事科負責組織，科教科協(xié)助實施。
二、培訓內(nèi)容
對新員工的崗前培訓實行院級崗前培訓。培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面 ：
�。ㄒ唬┽t(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設。主講：黨政辦。
�。ǘ┽t(yī)德醫(yī)風職業(yè)道德教育。包括醫(yī)德醫(yī)風教育的重要性、各類人員醫(yī)德規(guī)范。 主講：監(jiān)察室
（三）醫(yī)院工作人員禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育。 主講：護理部
�。ㄋ模┽t(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、請休、假制度、晉升制度、薪酬、醫(yī)院福利：包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。 主講：人事科
�。ㄎ澹┌踩逃�。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，部門設置等主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。主講：保衛(wèi)科
�。┕毮堋⒂嬌�，加入程序等。主講：工會
（七）醫(yī)院感染管理培訓 手衛(wèi)生的重要性、醫(yī)療垃圾的分類與處置 主講：院感科。
�。ò耍┽t(yī)療安全及風險防范、核心制度、法律法規(guī) 主講：醫(yī)務科
（九）病歷書寫基本規(guī)范 主講：質(zhì)控科
三、培訓形式
采取集中授課形式進行。培訓當天上午8：30分舉行開幕式，參加人員：院領導班子成員、人事科、科教科的工作人員，護理部主任、醫(yī)務科科長、黨政辦主任，相關業(yè)務主講人員，相關科室的主任、護士長。人事科負責點名簽到，最后院長、書記就新進人員工作要求作重要講話。
四、培訓要求
（一）新進人員應認真參加崗前培訓，不遲到、早退，嚴格遵守上課紀律。
�。ǘ└鞑块T應配合人事科對新進人員的培訓工作。凡涉及介紹本部門培訓的，均應認真準備、準時到崗。
五、培訓考評
�。ㄒ唬┬逻M人員培訓結(jié)束后每人填寫一份新入職員工崗前培訓考核表，由本人填寫個人培訓收獲總結(jié)，人事科根據(jù)其表現(xiàn)進行考核評估。考核結(jié)果評定分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。并放入其個人技術檔案中，培訓成績記錄在案，均保存在人事科。
�。ǘ┡嘤柨荚u結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
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