勞動(dòng)合同通知書(shū)15篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同通知書(shū)1
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)幣_(tái)_________元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
勞動(dòng)合同通知書(shū)2
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的.再就業(yè)問(wèn)題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書(shū)面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月底前如暫無(wú)接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。
公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書(shū)"。
姓名： 日期：
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勞動(dòng)合同通知書(shū)3
__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的.規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你____月份的工資______元。請(qǐng)于____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。 (用人單位蓋章)____日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
通知方(簽名或蓋章)
___年___月___日
勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同通知書(shū)5
收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當(dāng)事人不去辦理的：
1，當(dāng)事人合法權(quán)益，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；
2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理，可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效；
3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，當(dāng)事人的社保等，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對(duì)方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的'違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝�，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
勞動(dòng)合同通知書(shū)6
XX：
因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
勞動(dòng)合同通知書(shū)7
您于______年______月______日起就職于本公司�，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的.個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同通知書(shū)8
同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)9
同志：
就職于XX部，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
勞動(dòng)合同通知書(shū)10
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的`;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
勞動(dòng)合同通知書(shū)11
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的`奉獻(xiàn)表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)12
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度；
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同通知書(shū)13
xx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于xx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。
xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)14
先生/小姐：
您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請(qǐng)您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的`工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時(shí)敬請(qǐng)閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金x元。
感謝閣下來(lái)我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績(jī)。
有限公司物業(yè)管理部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)15
陳xx平、李xx平、張xx佑、楊xx平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司
xx年8月12日
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