勞動關系中止通知書通用
在當下社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？以下是小編精心整理的勞動關系中止通知書通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動關系中止通知書通用1
員工姓名：xx 所在單位：xx 通知發(fā)出時間：xx年xx月xx 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人：xxx
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：xxx
日期：xxx
勞動關系中止通知書通用2
xxx：
您于 年 月起就職于本公司，目前的`工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司xx 年xx月xx日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx 年xx 月xx日解除，勞動關系同時解除。
1、 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2、 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7、 勞動者被依法追究刑事責任的;
8、 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
xxx
日期：
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