員工工資調整申請報告

時間：2020-11-19 15:30:11 申請報告我要投稿

員工工資調整申請報告范文

　　工資調整遵循經濟性原則，即要有穩(wěn)定的資金來源和充分的經濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。下面是小編整理的員工工資調整申請報告范文，歡迎大家閱讀。

員工工資調整申請報告范文

　　員工工資調整申請報告范文【1】

尊敬的公司領導：

　　XXXX管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進展，通過調查反思，結合合肥人力資源市場行情，實現(xiàn)公司有相對競爭力的薪酬標準，迅速完成XXXX團隊組建，為交付提供有力支撐，現(xiàn)申請對XXXX管理處基層員工工資做如下調整：

　　1、調整原因：

　　1) 結合合肥當?shù)匦匠晁�，同時堅持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則;

　　2) 20XX年7月1日全國強制繳納社保，加之合肥本地人員維權意識很強，對社保福利要求極高，多次提及社保問題;

　　3) XXXX7、8#樓交付在即，招聘難度較大，薪酬調整也為應對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;

　　2、調速內容：

　　1)保潔、安管、水吧員工資標準有一定額度漲幅，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;

　　2)所有員工轉正后可繳納社保(五險一金)，自原放棄繳納的可提報自愿放棄社保申請，并簽字畫押，維修人員考慮其工作性質，強制繳納社保。

　　妥否，請領導批示。

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　員工工資調整申請報告范文【2】

尊敬的公司領導：

　　你好!

　　我于20XX年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

　　由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的`完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　員工工資調整申請報告范文【3】

公司領導：

　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

　　一、調整原因

　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局20XX年三月份頒布的20XX年鄭州市國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%。

　　3、根據(jù)機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;

　　2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調整建議

　　1、建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動

　�、偃藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉正。