北京企業(yè)工資增長基準線2017年

　　北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。以下是2017年北京企業(yè)工資增長基準線的'相關內容，歡迎參考!

　　6月23日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為8.5%，比去年下降0.5%。

　　北京市2017年企業(yè)工資指導線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現為三條線：即基準線、上線(預警線)、下線。

　　基準線為8.5%，比去年低0.5%

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線8.5%安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　上線(預警線)為14%，比去年低1%

　　前兩年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線)14%安排本企業(yè)工資增長水平。

　　下線為4%，與去年持平

　　效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準(目前最低工資標準為1890元/月)

　　北京市人力社保局表示：

　　企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　要合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。

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