上海高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
上海高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
發(fā)放條件：露天工作、工作場(chǎng)所溫度高于33℃
對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的.特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元不計(jì)入最低工資
從2001年開(kāi)始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。
至于高溫津貼是否計(jì)入最低工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，分別是：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延長(zhǎng)法定時(shí)間的加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)為2300元。
津貼性質(zhì)：納入工資總額計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。
還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，個(gè)人也可以直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
延伸閱讀：上海制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：不管露天或室內(nèi)作業(yè)，超33℃就發(fā)高溫費(fèi)
2015年6月份，由于當(dāng)月沒(méi)有一天氣溫達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼需不需要發(fā)的討論。日前，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ腥肆Y源和社會(huì)保障局獲悉，上海已對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)范，即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
近日，上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
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