從南昌市人社局獲悉，即日起至9月30日，我市將對全市參加社會保險的用人單位2015年度社會保險繳費基數(shù)進行調整審核。9月30日前，未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經辦機構將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

　　9月30日前未送審將受處罰

　　據(jù)介紹，本次調整審核范圍和對象為本市行政區(qū)域內，在市、縣(區(qū))社保經辦機構參加社保的中央、省屬和市、縣(區(qū))屬國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、機關事業(yè)單位等用人單位及其職工、個體工商戶及其幫工。審核時間為8月1日至9月30日。2015年度社會保險繳費基數(shù)，執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。

　　9月30日前，未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經辦機構將暫按該單位2014年度繳費基數(shù)的110%確定2015年度繳費基數(shù);按此調整后，該類用人單位2015年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資110%的，按2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資的110%確定。同時，依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

　　醫(yī)保使用的崗平工資為4216元/月

　　據(jù)了解，用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2014年度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)的月平均數(shù)為單位繳費基數(shù)申報。單位2014年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和確定。

　　職工個人的月繳費基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入 確定。職工個人上年度月平均工資收入低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個人月繳費基數(shù)申報;高于2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2015年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個人月繳費基數(shù)申報。

　　據(jù)介紹，2014年度起，職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資，2015年江西省職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資，2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。無雇工的個體工商戶可按靈活就業(yè)人員標準繳費。