對自動離職的是否能領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　自動離職的情況下，勞動者就與單位解除了勞動關(guān)系，換句話說意味著勞動者失業(yè)了。那要是之前購買了失業(yè)保險的，這個時候勞動者是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？為你準備了相關(guān)文章。馬上就為你介紹。

　　自動離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　1、領(lǐng)取失業(yè)金的條件

　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》國務院令第258號的規(guī)定

　　第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》勞動和社會保障部令8號

　　非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

　　(4)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　2、自動離職是什么情況

　　自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

　　3、自動離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的

　　《失業(yè)保險條例》中規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　看完小編帶來的文章后，相信大家已經(jīng)知道勞動者自動離職的是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體原因大家可以仔細閱讀小編在上文中的介紹，關(guān)于自動離職失業(yè)保險金的問題小編就為大家介紹到這里，希望能對你有所幫助。

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