2017二胎產(chǎn)假最新規(guī)定
二胎政策實(shí)施已經(jīng)一年多了，許多地方也推出了相應(yīng)的產(chǎn)假政策，今天我們就一起來(lái)了解一下2017二胎產(chǎn)假最新規(guī)定吧!
二胎產(chǎn)假可以休多少天
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 "。
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè) 明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2017產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是怎樣的呢?國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天
2017年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
延伸閱讀：生二胎公司無(wú)帶薪產(chǎn)假須補(bǔ)發(fā)
隨著國(guó)家取消對(duì)于生育的限制,越來(lái)越多的夫婦打算生二孩。但一些在公司任職的女性卻遭遇了麻煩。廣東省東莞市一家公司擔(dān)任人力資源主管的袁女士,取得二胎準(zhǔn)生手續(xù)后,公司卻告訴她,因?yàn)槭嵌ニ圆幌硎軒疆a(chǎn)假,而且對(duì)于產(chǎn)假也作了限制,如果不及時(shí)返回工作崗位,將撤掉其職務(wù)。對(duì)于這樣的事情,東莞市中級(jí)人民法院審理后,認(rèn)定該公司的行為違法。
袁女士于2008年6月27日入職滿家福百貨公司,擔(dān)任人力資源部主管一職。2013年底,她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。休假期間,滿家福公司并未向其支付工資。因?yàn)樵谠空?qǐng)假時(shí)雙方約定,因袁女士屬于生育二胎所以不享受帶薪產(chǎn)假,且公司在其休產(chǎn)假時(shí)給予保留職位105天,如果逾期視同她放棄該職位,公司將重新招聘新人且在休假前做好工作交接。
事后,袁女士認(rèn)為,其生育二胎符合國(guó)家政策,且取得了準(zhǔn)生證等全套合法生育手續(xù),其休產(chǎn)假105天,滿家福公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間的工資。因與滿家福公司協(xié)商未果,袁女士將公司告上了法院。
法院審理后認(rèn)為,我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,并未規(guī)定生育二胎不能享受帶薪產(chǎn)假,且袁女士生育二胎經(jīng)過(guò)計(jì)生部門(mén)審核批準(zhǔn)。即使雙方在休產(chǎn)假前約定了袁女士不享受帶薪產(chǎn)假,該約定也與相關(guān)的.勞動(dòng)合同法相沖突。因此,法院認(rèn)為,滿家福公司需支付袁女士休產(chǎn)假期間的工資。
法官庭后表示,隨著我國(guó)二孩政策的放開(kāi),關(guān)于生育、產(chǎn)假糾紛的案件也日益增多。實(shí)踐中,很多用人單位不愿招用女職工,或是對(duì)女職工的生育進(jìn)行限制,女職工為獲得工作機(jī)會(huì),迫于無(wú)奈簽訂類似的條約,部分女職工甚至基于職業(yè)前途考慮而選擇忍氣吞聲,不敢主張權(quán)利。實(shí)際上,根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定,法律保護(hù)女性合法的生育權(quán)利,對(duì)女性生育給予了相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的待遇,用人單位違背上述法律規(guī)定,與女職工簽訂排除法定帶薪產(chǎn)假權(quán)利的條約均是違法的,依法不應(yīng)予以保護(hù),女職工仍可像本案的袁女士這樣依照法律規(guī)定,向用人單位主張法定產(chǎn)假和要求支付產(chǎn)假期間的正常工資。
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