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簡歷多不如精
有一日，看了師妹的一份簡歷，其實質性的內容不過５０％，左刪右減，由兩頁縮成了一頁，師妹不由問了一句：“這不會讓招聘人員覺得少嗎？”這是現(xiàn)在許多畢業(yè)生的一種心理誤區(qū)。簡歷是讓招聘者對你有一個整體、初步的認識，其目的是通過簡歷讓招聘者認為你可能就是這份工作的合適人選。簡歷的內容只要把自己的基本情況、適合這項工作的特點、個性及優(yōu)勢表達出來即可。另外，簡歷的篇幅過長有時會適得其反，招聘者面對成百甚至上千份簡歷，怎么可能仔細研究你的長篇大論，篇幅太長經常
會引起招聘者的反感。簡歷宜精不宜多。
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