會(huì)計(jì)簡歷封面素材圖片

　　會(huì)計(jì)專業(yè)簡歷封面制作注意事項(xiàng)

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰，做過什么及你能為公司做何貢獻(xiàn)是一個(gè)不錯(cuò)的主意。但切記：沒有人會(huì)喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以，在語氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個(gè)總原則：確認(rèn)完成你的簡歷封面后，人們所感興趣的是你的簡歷內(nèi)容，而非作為作者的你。

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

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