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萬(wàn)能簡(jiǎn)歷變“陳舊”“萬(wàn)精油”職場(chǎng)遭遇
春節(jié)過(guò)后，一輪就業(yè)、招聘浪潮撲面而來(lái)，一場(chǎng)又一場(chǎng)的人才交流會(huì)，讓廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生感觸頗多。學(xué)習(xí)企業(yè)管理專業(yè)的陳鵑3月2日、3日兩天連續(xù)參加了人才交流中心和高新區(qū)舉辦的人才交流會(huì)。3月3日，陳鵑在高新區(qū)2007年春季人才交流會(huì)上遇見記者時(shí)，剛剛向一個(gè)文化傳播公司遞出了自己的第7份簡(jiǎn)歷。“對(duì)方說(shuō)三天內(nèi)會(huì)給答復(fù)�！标慁N說(shuō)，在參加了兩天的招聘會(huì)后，她突然發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)如同“萬(wàn)精油”：沒有專業(yè)性和技術(shù)性可言，似乎很多相關(guān)的崗位都可以做。在第一天招聘會(huì)結(jié)束后，陳鵑立即修改了簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中沒有表明明確的求職意向，只是列舉了自己所學(xué)的特長(zhǎng)�！氨容^合意單位的策劃、營(yíng)銷、文秘等崗位，我都試著投了簡(jiǎn)歷。”
“你想應(yīng)聘我們這里的什么職位？”在高新區(qū)人才交流會(huì)一家房產(chǎn)公司招聘展臺(tái)前，工作人員問(wèn)站在招聘展臺(tái)前的一名男大學(xué)生。記者注意到，這名學(xué)生在簡(jiǎn)歷里填寫的興趣專長(zhǎng)是“管理營(yíng)銷”。男生在一一看過(guò)房產(chǎn)公司提供的職位后表示，自己可以嘗試應(yīng)聘經(jīng)理助理，也可以應(yīng)聘市場(chǎng)策劃和銷售�！拔铱催^(guò)很多市場(chǎng)營(yíng)銷方面的書籍，對(duì)此有濃厚的興趣。”男生積極地自我推薦。但在粗略翻看過(guò)學(xué)生的簡(jiǎn)歷后，招聘人員說(shuō)：“你能不能回去做一份針對(duì)目前桂林市場(chǎng)的調(diào)查研究方案，讓我們看看你在市場(chǎng)調(diào)研、分析方面的能力？”這名男生聽后猶豫了一下，表示自己除了營(yíng)銷方面外，還可以應(yīng)聘單位的文員以及業(yè)務(wù)員等職務(wù)。在進(jìn)行了一番簡(jiǎn)單的面試后，工作人員最后婉言謝絕了這位“全能型”的求職者。
“求職意向不明確，簡(jiǎn)歷上顯示出他樣樣都會(huì)，像個(gè)‘通才’�？墒聦�(shí)上，我們又看不出他的特長(zhǎng)�！痹摲慨a(chǎn)公司的銷售經(jīng)理事后對(duì)記者說(shuō)，這樣的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”在招聘會(huì)上時(shí)�？梢�。雖然這在一定程度上可以顯示出應(yīng)聘者涉獵范圍廣，但另一方面，這些缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，也給招聘單位帶來(lái)了迷茫：這樣的人在哪一方面適合招聘單位的需求？“‘萬(wàn)能簡(jiǎn)歷’的增多和真正的人才素質(zhì)之間的差距，有時(shí)甚至?xí)屛覀儺a(chǎn)生一種感覺：到底是什么都會(huì)？還是實(shí)際上什么都不會(huì)？”招聘人員對(duì)記者說(shuō)�！�
“萬(wàn)精油”遭遇新思考：“通才”=職場(chǎng)“吃香”？
江西某財(cái)經(jīng)學(xué)校金融專業(yè)畢業(yè)的小潘在人才交流會(huì)上轉(zhuǎn)了好幾圈，越轉(zhuǎn)越迷茫�！暗教幎际鞘袌�(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的招聘信息，但自己就是不知道該往哪里投。以前為增加競(jìng)爭(zhēng)力而考的秘書證、廣告證等各式各樣的證，現(xiàn)在似乎作用不大�！毙∨苏f(shuō)，在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)一圈，感覺不少崗位都和自己沾邊，但又不知道自己到底適合什么樣的崗位。
記者發(fā)現(xiàn)，在高新區(qū)人才交流會(huì)上，IT類職位的招聘需求占據(jù)了絕大部分�，F(xiàn)場(chǎng)一些招聘單位表示，技術(shù)類人才是目前的緊缺人才，其中包括研發(fā)工程師、編程、測(cè)試人員等，而市場(chǎng)銷售、策劃方案、經(jīng)濟(jì)管理等管理類人才也很“搶手”。
“我參加過(guò)幾輪大大小小的招聘會(huì)后，現(xiàn)在好象越來(lái)越看不清形勢(shì)了。”小潘說(shuō)，自己的專業(yè)并不差，但她也不得不開始思考：市場(chǎng)是需要“通才”，還是“專才”？
小潘總結(jié)自己“征戰(zhàn)”各大招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在所謂的“通才”，就是各個(gè)方面都懂點(diǎn)，但卻不深入，掌握的都是淺顯的知識(shí)，也可能只是了解傳統(tǒng)的流程。但現(xiàn)在的人接觸信息機(jī)會(huì)那么多，其實(shí)誰(shuí)都可以說(shuō)點(diǎn)門道出來(lái)。“但是‘專才’就不一樣了�！毙∨苏J(rèn)為，“專才”是小方向的專家，能獨(dú)擋一面，個(gè)人效率高，這是企業(yè)很注重的。另外，“專才”對(duì)專業(yè)有很深的研究，會(huì)有真正有意義的策略、突破性的創(chuàng)新�！艾F(xiàn)在都講‘藍(lán)海戰(zhàn)術(shù)’，把整個(gè)市場(chǎng)想象成由紅色海洋和藍(lán)色海洋組成的一個(gè)大海洋，紅海代表已知的市場(chǎng)空間；藍(lán)海就是潛在的尚未發(fā)掘的市場(chǎng)。藍(lán)海戰(zhàn)術(shù)就是要有創(chuàng)新意識(shí)，努力去開拓當(dāng)前市場(chǎng)邊緣，只有創(chuàng)新才有發(fā)展。而‘專才’，正契合這方面的市場(chǎng)需求�！�
小潘告訴記者，現(xiàn)在的企業(yè)和單位更講究分工，只要各人能把自己份內(nèi)的事做好，又能協(xié)調(diào)配合，整體的效率就很高。因此，在她看來(lái)，“通才”不應(yīng)該再成為職場(chǎng)吃香的代名詞，“專才”似乎更有穩(wěn)定的發(fā)展?jié)摿Α?BR>
招聘單位：無(wú)論“通才”還是“專才”，基本素質(zhì)和技能同等重要
記者在人才交流大會(huì)上發(fā)現(xiàn)，擁有相關(guān)專業(yè)背景且具有較強(qiáng)溝通能力的人才普遍受到企業(yè)和單位歡迎。絕大多數(shù)的企業(yè)在招聘要求一欄中，除了表明招募人才所需要的文憑、能力外，還詳細(xì)注明了“性格開朗”、“有良好的語(yǔ)言溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力”、“有團(tuán)隊(duì)精神”等要求。
在國(guó)際會(huì)展中心設(shè)展位的北京某信息科技有限公司人力資源部一工作人員告訴記者，從公司的角度出發(fā)，他們希望錄用的學(xué)生知識(shí)面能寬一些。但他們更注重學(xué)生是否培養(yǎng)了好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法，是否有很強(qiáng)的自學(xué)能力和獨(dú)立思考能力�！拔覀兏匾暤氖侨说幕舅刭|(zhì)，如適應(yīng)能力、應(yīng)對(duì)變革的能力、溝通交流的能力等�！薄�
“從我們這樣的技術(shù)類公司來(lái)說(shuō)，我們還是傾向于優(yōu)先考慮‘專才’，然后才是‘通才’。”這位工作人員說(shuō)，因?yàn)椤皩２拧币恢痹谀硞�(gè)領(lǐng)域發(fā)展，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)、職業(yè)的穩(wěn)定性，還是工作的效率方面可能都更有優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)工作更快。
不少招聘單位表示，“通才”有廣博的知識(shí)面、涉獵面寬，因此在應(yīng)聘崗位時(shí)選擇余地大，工作機(jī)會(huì)也會(huì)隨之增多。但在求職時(shí)最終起作用的，主要還是跟工作有關(guān)的技能。不論是“通才”還是“專才”，都應(yīng)該是指一種技能，表現(xiàn)為一個(gè)人在工作中的熟練程度，它需要通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐積累。一個(gè)人在具體技能上缺乏深度，就會(huì)缺乏職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)的角度來(lái)講，“通才”和“專才”都是需要的。而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在大一大二時(shí)可以廣泛吸收知識(shí)、拓寬涉獵面，大三大四時(shí)則可以考慮確定一個(gè)專攻的方向，在專業(yè)方面多下些功夫。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，同時(shí)還要在動(dòng)手能力、實(shí)踐能力方面加強(qiáng)鍛煉，這對(duì)將來(lái)的求職會(huì)很有用。
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