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超全簡歷刪選評價(jià)表
顧問公司應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號：
20130912001姓名：計(jì)香玲評價(jià)人：黃季伸
說明：
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫，只記錄準(zhǔn)備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;
2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;
3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;
5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標(biāo)記為20130913003;
7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡歷中未能反映出來的項(xiàng)目，評價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進(jìn)行評分。重要事項(xiàng)，需索要證明;
9.未盡事宜，根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號：
姓名：評價(jià)人：
說明：
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫，只記錄準(zhǔn)備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;
2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;
3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;
5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標(biāo)記為20130913003;
7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡歷中未能反映出來的項(xiàng)目，評價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進(jìn)行評分。重要事項(xiàng)，需索要證明;
9.未盡事宜，根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號：
姓名：評價(jià)人：
說明：
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫，只記錄準(zhǔn)備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;
2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;
3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲(chǔ)備人才資源;
4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;
5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當(dāng)放寬至45歲;
6.簡歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標(biāo)記為20130913003;
7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡歷中未能反映出來的項(xiàng)目，評價(jià)人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進(jìn)行評分。重要事項(xiàng)，需索要證明;
9.未盡事宜，根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。
試人員參考;源;
可進(jìn)行評價(jià)，并視情況索要證明;
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