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教你寫(xiě)出高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷
1、拋棄工作說(shuō)明的寫(xiě)法
相信我們每一個(gè)人都寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷是我們成功的墊腳石，那我們?nèi)绾伟褜?xiě)好呢，下面與正在求職的朋友分享幾招寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法。
最常見(jiàn)的錯(cuò)誤之一就是把工作經(jīng)歷寫(xiě)得像是工作說(shuō)明。有些求職者甚至逐字抄襲工作說(shuō)明。結(jié)果就是把工作經(jīng)歷寫(xiě)成無(wú)聊的工作職責(zé)重述，而沒(méi)有寫(xiě)出真正的工作表現(xiàn)。
2. 證明你的價(jià)值
招聘經(jīng)理瀏覽你的簡(jiǎn)歷想要知道你是什么類(lèi)型的員工。如果你展示出你一直在為前任雇主創(chuàng)造積極結(jié)果，你會(huì)被認(rèn)為是一名值得要的候選者。關(guān)鍵是要強(qiáng)調(diào)你的成就以及為你的潛在價(jià)值提供證明。
3. 量化結(jié)果
哪種陳述更有沖擊力?
A.在2010到20138年間，很大程度上增加了收入并擴(kuò)大了客戶群。
B.將2010年250,000美元的收入擴(kuò)大到2013年的150萬(wàn)美元，并且客戶群從2500擴(kuò)大到7000，擴(kuò)大近三倍。
兩種情況下，候選者都試圖傳達(dá)他增加了收入并擴(kuò)大客戶群的信息，但是陳述B度量出他到底使之增長(zhǎng)了多少。只要有可能，一定要把你工作中可計(jì)量的結(jié)果加進(jìn)去。
但要知道不是每個(gè)人都能發(fā)表工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)。如果提供此類(lèi)信息屬于泄密行為，那就想其他辦法展示你的成就。例如，用百分比代替實(shí)際的美元數(shù)據(jù)。
4. 要誠(chéng)實(shí)
調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠(chéng)懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的最佳策略就是始終誠(chéng)實(shí)地交待自己的背景。
5. 以你工作的結(jié)果開(kāi)頭
一個(gè)有效的策略是在列出問(wèn)題和行動(dòng)之前先寫(xiě)出你工作的成果。這樣招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。
例如：我通過(guò)簡(jiǎn)化基準(zhǔn)流程和組建一支精英銷(xiāo)售隊(duì)伍，扭轉(zhuǎn)了公司每年損失兩百萬(wàn)美元市場(chǎng)份額的局面。
6. 使之具有可讀性
有些人撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)出工作經(jīng)驗(yàn)，但這樣會(huì)使職責(zé)和成就看起來(lái)很混亂，減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡(jiǎn)歷則長(zhǎng)篇大論地書(shū)寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，令人望而生畏不愿閱讀，尤其是對(duì)于只是快速瀏覽簡(jiǎn)歷，攫取主要信息的招聘經(jīng)理。
事實(shí)上，應(yīng)該把段落和項(xiàng)目符號(hào)結(jié)合起來(lái)。用一段話簡(jiǎn)潔地描述你每一份工作的職責(zé)范圍。然后用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示出你的主要貢獻(xiàn)。箭頭能令人將注意力轉(zhuǎn)移到你的工作成就上，同時(shí)也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成就列表添加一個(gè)標(biāo)題，如“主要成就”或“突出貢獻(xiàn)”。
7. 把你的經(jīng)歷和目標(biāo)相結(jié)合
簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷(xiāo)工具。工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該符合你當(dāng)前的求職目標(biāo)，這樣才能成功地將你自己推銷(xiāo)出去。著重突出和當(dāng)前求職目標(biāo)相關(guān)的成就，去掉與目標(biāo)無(wú)關(guān)的職責(zé)和成就。
8. 用有力的語(yǔ)言
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機(jī)會(huì)，因此要謹(jǐn)慎措詞。避免乏味的或陳舊的短語(yǔ),如“負(fù)責(zé)”及“職責(zé)包括”。
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