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簡歷工作經(jīng)歷描述要做到目標(biāo)明確
在簡歷描述工作經(jīng)歷的時(shí)候我們通常是在寫作的時(shí)候想到什么就寫什么，在寫作之前有多少人計(jì)劃過這部分內(nèi)容該怎么寫嗎?做事情都得樹立一個(gè)目標(biāo)才能將其完成地更棒，如果介紹工作經(jīng)歷時(shí)你都不知道自己的目的是什么，這樣的工作經(jīng)歷又能夠?yàn)槟銕硎裁?能夠體現(xiàn)你在哪方面的突出能力或者品質(zhì)嗎?所以明確目標(biāo)之后再開始動(dòng)手做簡歷豈不是更加順暢嗎?
那么我們在簡歷工作經(jīng)歷里可以明確哪些目標(biāo)?這些目標(biāo)必須對應(yīng)聘有用，如果只是一些閑談是帶不來效果的反而會(huì)影響招聘者對你的看法。真正具有意義的目標(biāo)無非兩個(gè)，一個(gè)就是展現(xiàn)個(gè)人辦事的能力，另一個(gè)就是展現(xiàn)個(gè)人嫻熟的技能。因?yàn)樵谄髽I(yè)無論從事技術(shù)崗位還是業(yè)務(wù)崗位是必須具備一定的技術(shù)知識(shí)和交際能力，而并非是大家所想的那樣，技術(shù)人員只要技術(shù)而業(yè)務(wù)人員只要交際，在社會(huì)當(dāng)中沒有兩把刷子又怎么能夠立得住腳了?
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