簡歷最好只做兩頁--人事經(jīng)理談畢業(yè)生求職

            簡歷最好只做兩頁
　　
　　　　簡歷是求職的第一關(guān)，其重要性大家都知道。但簡歷怎么做還是要掌握方法。精倫常規(guī)招聘天天在進行，隔一段時間簡歷就會堆積如山，我們看一份簡歷往往只花一分鐘，甚至一分鐘都不到。所以求職時務(wù)必要弄清對方最需要的是什么，自己會什么，然后按規(guī)范把簡歷做得簡潔、有條理、有層次便可，不必太花哨。現(xiàn)在，碩士、博士生的簡歷大多一兩頁，反而本科生的簡歷動輒十數(shù)頁，甚至上百頁，費時費錢，毫無價值。
　　
　　　　還有的簡歷一看就是格式化的，沒有針對性，用到哪里都行，像是什么都會。有的學生求職簡歷撒得太多，內(nèi)容便自相矛盾，我這里要技術(shù)文秘，他在自薦信里說想做營銷，求職都如此粗心，是難受招聘人員青睞的。

　　
　　　　證書無所謂動手能力最重要
　　
　　　　有的人說精倫現(xiàn)在門檻高、硬杠杠多。其實，精倫最看重的還是實際動手能力。做研發(fā)的，學歷要求的確是高些，但也要看是否有豐富的項目經(jīng)驗。至于三好生、優(yōu)秀分子等證書，四年本科下來，誰都有幾張。而英語四六級證，也不是關(guān)鍵，因為能勝任本職工作才最重要。邏輯思辨力強、充滿自信心，善于解決實際問題的人才最受歡迎。
　　
　　　　面試中看誠信
　　
　　　　面試中提問，我們向來不問假設(shè)，因為很多人都將這樣的問題模式化了。我們只問你曾做過什么，由此對求職者做行為預測。比如，應屆生在簡歷中，稱其在社團、實習中主持過一些工作，從這樣的事中我們可以看到：他的工作熱情如何？是否有團隊精神？挫折承受力怎樣？等等。如果在簡歷中刻意編造了業(yè)績，一問便會露餡。缺乏誠信，精倫不感興趣。
　　
　　　　強調(diào)個人與企業(yè)共成長
　　
　　　　企業(yè)對員工的職業(yè)規(guī)劃是在制度中體現(xiàn)的，許諾幾年內(nèi)給員工怎樣的空間、待遇，意義不大，比較虛。任何工作，只相對個人層面而言，在精倫，專業(yè)技能上有突破的，薪資不會低于做管理的，不一定要到管理崗位上，才算是得到事業(yè)發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃是個人的事情，企業(yè)的責任體現(xiàn)在：企業(yè)發(fā)展、員工工作的同時能夠?qū)W到、獲得更多的東西。 簡歷封面

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