擠出簡歷中的“水分”有高招

北京住總房地產開發(fā)有限責任公司

　　采訪對象：人力資源經理姜水女士

　　擠出簡歷中的“水分”有高招

　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%~20%�？磻獙卯厴I(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

　　要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真?zhèn)�。根據對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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