一份簡歷難闖天下

一份簡歷難闖天下

　　小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機(jī)會還是很少。

　　職業(yè)指導(dǎo)師的話：

　　在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。

 

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