- 相關(guān)推薦
面試經(jīng)驗(yàn)之談（招聘官在想什么）
自己已經(jīng)工作了5年了，在這5年中自己做過(guò)被面試者，也做過(guò)面試別人的人。從一個(gè)沒(méi)有任何背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，到一個(gè)經(jīng)歷了新加坡企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，美資企業(yè)洗禮的職業(yè)office lady。這當(dāng)中經(jīng)歷了面試無(wú)數(shù)，有最常見(jiàn)的單獨(dú)面試，一輪一輪；有集體過(guò)堂，面前是所有和你申請(qǐng)職業(yè)有關(guān)的各部門經(jīng)理；還有通過(guò)集體活動(dòng)，心理測(cè)試來(lái)觀察你的資質(zhì)的面試。
看到現(xiàn)在的畢業(yè)生工作真的很難找。自己的表妹也是今年畢業(yè)，但是她還是決定考研。我想把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，大家也可以列出自己的面試經(jīng)驗(yàn)，給現(xiàn)在的應(yīng)屆生們一些有意義的建議，幫助大家找到合適自己的工作啊。
我試著從一個(gè)企業(yè)的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門主管才重要，hr只是負(fù)責(zé)拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
1你為何來(lái)我們公司？
2是否有女友、男友？
3說(shuō)說(shuō)你自己
4為什么你要申請(qǐng)這個(gè)職位？
5你對(duì)薪資期待是多少？
6哦，等通知吧
上述幾個(gè)問(wèn)題都很傻，火星問(wèn)題
ok.其實(shí)有價(jià)值的是qbq (question behind question),問(wèn)題背后的問(wèn)題是什么呢？
應(yīng)聘者的邏輯是什么？招聘者的邏輯是什么？
我(招聘者)的思路:
問(wèn)題一:我是否要招"應(yīng)屆"畢業(yè)大學(xué)生?
分析：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生的成本vs工作經(jīng)驗(yàn)者的成本對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)部門的人力資源都是有預(yù)算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經(jīng)理所考慮的。
-對(duì)于一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人，我所付出的成本可以找2~3個(gè)工資很低的應(yīng)屆生，培養(yǎng)起來(lái)還能聽(tīng)我的。（一句話，便宜。）
2.是否有工作經(jīng)驗(yàn)？
－這個(gè)崗位培養(yǎng)起來(lái)很容易，估計(jì)需要1個(gè)月，不知道他的學(xué)習(xí)能力怎么樣？在大學(xué)有沒(méi)有做過(guò)實(shí)習(xí)工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發(fā)郵件，會(huì)用傳真機(jī)嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會(huì)這些。
（所以大學(xué)生還是要多參見(jiàn)些實(shí)習(xí)工作，工資不要緊，要緊的是經(jīng)驗(yàn)。）
3.是否有抗壓能力？
-他英文是不錯(cuò)，人看起來(lái)比較老實(shí)，應(yīng)該很聽(tīng)話，是個(gè)干活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內(nèi)部那些只要結(jié)果不要過(guò)程的老板們嗎？（老實(shí)，聽(tīng)話，能干活，我們就是要這樣的人。）
問(wèn)題二:為何來(lái)我公司？
分析:
1.我們給應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇很低，為什么他還要來(lái)？
-找不到工作，希望公司能給一個(gè)職位。
（這個(gè)不是錄取你的理由。病急亂投醫(yī),公司不是難民收容所啊。
-為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
（能不能詳細(xì)說(shuō)明你所說(shuō)的價(jià)值是什么？ 我們這里工資比較低，活兒不輕松。）
-我覺(jué)得自己的技術(shù)專業(yè)很對(duì)口。
（大學(xué)中學(xué)到的實(shí)用性技能真的很少，很少。很多應(yīng)屆畢業(yè)生所謂的專業(yè)技術(shù)都只是停留在課本上的，很陳舊的知識(shí)。這些只是知識(shí)，不是技能和技術(shù)。）
-他的技術(shù)不錯(cuò)，不過(guò)他總是說(shuō)就是很喜歡我們公司，但是又搞不清楚我們公司是做什么的，企業(yè)文化是什么。
（面試前做足功課是很重要的，我們不是說(shuō)你必須像一些成功書籍中所寫的，一定要打入公司內(nèi)部，了解到應(yīng)聘部門老板的個(gè)人喜好，但是對(duì)于你未來(lái)2～3年之內(nèi)要待的公司，你至少要有一些了解吧。否則真的讓人懷疑你真的是想加入該公司嗎？）
－你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
回答：不在乎工資多少，我就是想為貴公司作出自己的貢獻(xiàn)。
(比較虛偽，誰(shuí)都知道你的真正目的不是這個(gè)�？梢哉勔恍┚唧w的實(shí)例，比如你希望1年以后基本可以獨(dú)立處理這個(gè)行業(yè)中的一般案例，2年以后可以獨(dú)立服務(wù)行業(yè)大客戶，3年以后可以獨(dú)立操作項(xiàng)目。也許你的想法會(huì)讓面試者覺(jué)得不太實(shí)際，但是這已經(jīng)表明你已經(jīng)很好的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題三:用英文表述一下你自己吧
分析:▲
1.看看你的英文是否真的如簡(jiǎn)歷所寫
（所以簡(jiǎn)歷還是不要太吹的好。）
2.英文水平不高，不過(guò)很真敢說(shuō)。
（我喜歡這種樂(lè)于嘗試的人。）
3.我會(huì)用兩個(gè)專業(yè)單詞看看你的應(yīng)變能力。
（準(zhǔn)備很重要。）
4.不要使用一堆倒裝，定語(yǔ)從句，生僻單詞。
（我們不是在考四六級(jí)短文，我們之間的溝通不用這么復(fù)雜的詞匯。我們的溝通要盡可能的簡(jiǎn)單，直接和有效。）
問(wèn)題四:對(duì)于你應(yīng)聘的職位，你覺(jué)得它的工作范圍是什么？
分析：
-了解你是不是真的了解這個(gè)職位所需要負(fù)責(zé)的范圍
（有可能你的想法和真正的工作相差很遠(yuǎn)啊，特別是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，對(duì)公司的架構(gòu)，對(duì)職位本省都不了解，所以做功課很重要啊，很重要。）
問(wèn)題五:你的缺點(diǎn)是什么？
分析:
－這個(gè)問(wèn)題真的很難回答，但是它又很現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是每個(gè)人都有缺點(diǎn)。
( 我的慣用手法，找一個(gè)和這個(gè)工作不太沾邊，但是比較真實(shí)的缺點(diǎn)。比如，如果你面試的是客服性質(zhì)的工作，你就不能說(shuō)自己比較內(nèi)向，溝通能力不好，或者不太細(xì)心。你可以嘗試說(shuō)說(shuō)，我不會(huì)做飯。因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都不會(huì)做飯，但是不會(huì)做飯并不會(huì)影響你的客服工作吧。)
【面試經(jīng)驗(yàn)之談?wù)衅腹僭谙胧裁础肯嚓P(guān)文章：
你的面試官在想什么11-16
面試官：做好招聘工作的秘訣是什么？11-20
有關(guān)面試官招聘話術(shù)03-29
面試官教你衡量招聘質(zhì)量11-20
最新讓招聘官喜歡上你的面試技巧11-22
面試時(shí)招聘官和你玩的游戲02-18
求職面試 不被招聘官喜歡的幾種人11-21
讓招聘官最頭疼的三大面試現(xiàn)象02-18