掌握核心技術的員工跳槽到競爭對手的公司怎么辦？這是許多高新企業(yè)主管最為關注的問題。為此，市一中院的法官日前為近百家高新企業(yè)的管理人員解讀了即將實施的《勞動合同法》。
　　12月3日，市一中院的法官來到中關村科技園區(qū)上地園，為北大方正、清華同方、新浪等百余位高新技術企業(yè)的老總和高級管理人員講解了將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。

　　高新技術企業(yè)代表提問涉及最多的內(nèi)容就是掌握著核心技術和商業(yè)秘密的員工被競爭對手“挖墻腳”后，原東家應怎樣維權。

　　法官認為，員工可帶著核心技術輕易跳槽是因為“違約成本”相對較低。很多公司與員工簽訂合同時，約定員工如果跳槽支付的違約金的數(shù)額與員工的工資水平相掛鉤，而相對低廉的工資導致違約金的數(shù)額也維持在低水平。

　　解決此問題的途徑之一，便是企業(yè)與員工在合理的范疇內(nèi)明確約定違約金數(shù)額，在事情發(fā)生前達到雙方心理都可以接受的程度。